La gestión del conocimiento permite integrar a los grupos vulnerables al trabajo mediante tres mecanismos: (1) facilitando la transmisión sistemática de información y habilidades entre empleados dentro y fuera de la organización, (2) contratando personas de grupos vulnerables para promover la diversidad y cumplir con los derechos humanos, y (3) capacitando a los líderes en programas de diversidad e integración para apoyar el crecimiento profesional de los empleados vulnerables y mejorar sus tasas de retención.

1. ¿Cómo la gestión del
conocimiento permite integrar a
los grupos vulnerables al
trabajo?
Profesor:
Cristian Salazar
Integrante:
Jorge Angulo Hernández
Valdivia, Agosto de 2012.-

2. ¿Cómo la gestión del conocimiento permite integrar a los grupos vulnerables al trabajo?
Gestión del conocimiento es el proceso por el cual una organización, facilita la trasmisión de
informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistemática y eficiente. Las
informaciones y habilidades no tienen por qué estar exclusivamente dentro de la empresa, sino
que pueden estar o generarse generalmente fuera de ella. 1
Contratar a personas correspondientes a los grupos vulnerables puede contribuir a la diversidad,
la creatividad y la moral general del lugar de trabajo, así como reforzar la imagen de la empresa
entre su personal, la comunidad y sus clientes. Los derechos humanos, la lucha contra la
discriminación y la RSE también se ven reflejados en los perfiles de las empresas.
Las empresas animan a todas las personas, independientemente de sus características personales,
a solicitar puestos de trabajo. De acuerdo con sus políticas de igualdad de oportunidades, se
comprometen a contratar, promover, reasignar puestos y formar a personas independientemente
de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad o nacionalidad. Se
comprometen también a tomar medidas de acción afirmativa para garantizar la igualdad de
oportunidades de empleo para los grupos vulnerables.
Mediante programas de Formación sobre diversidad e integración se prepara a los cargos de
liderazgo recientemente contratados para que cultiven un ambiente favorable e integrador para
los empleados de los grupos vulnerables. La formación ofrece a los líderes de la empresa
herramientas y habilidades para apoyar y estimular el crecimiento profesional de estos
empleados, e influir positivamente en sus tasas de retención. 2
1 http://papelesdeinteligencia.com/que-es-gestion-del-conocimiento/
2 http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/actemp/downloads/publications/working_paper_n3_sp.pdf