Funciones Gerenciales

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE- RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
“MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL”
Participante:
Wanda Barrios
Julio-2018

2. ALT Nº A B C D E
1 E T E E I
2 T E E I
3 T E E I
4 E E T I
5 I E I T
En base a los resultados obtenidos en el análisis de la toma de
decisiones, me podría considerar el tipo de gerente innovador,
aquel que no le teme a los retos y a la toma de decisiones,
siempre manteniendo el orden y la ideas adecuadas.

3. 1
20En la siguiente grafica los resultados
obtenidos determina un equilibrio en
el control de emociones, control de
consecuencias y actitud dilatoria;
debemos mantenernos al margen en
pro al beneficio de la empresa y de
sus funciones; de igual forma dentro
de los hábitos de trabajo me
desempeño en el trabajo grupal,
debemos contar con el apoyo y el
aporte de ideas de todos los
integrantes ya que todos estamos
allí en busca de la mejor solución a
la problemática presentes.

4. COMPLACER
EVADIR
TRANSIGIR
COLABORAR
COMPETIR
Al obtener los resultados en la grafica de
manejo de conflictos noto que me podría
preocupar demasiado por mantener a todos
satisfechos con mi desempeño y dejo a un
lado otros factores igual de importantes
dentro de la organización, sin embargo
existiría un equilibrio entre la competencia y
la colaboración del personal sin evadir la
normativa de la institución para la solución
de los problemas

5. 0
2
4
6
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20
Los conocimientos he
intereses de los empleados
dentro de la organización son
de suma importancia esto nos
indica que tan lejos
llegaremos en la solución de
la problemática, con respecto
al nivel de autoestima podría
indicar que estoy capacitada
ante cualquier reto impuesto
por la empresa y lograr una
relación efectiva dentro del
campo laboral.

6. NIVEL DE MOTIVACION
GRADO DE
MOTIVACION
MODELOS DE
PENSAMIENTOS
CUALIDADES DE
LIDERAZGO
TIPO DE LIDERAZGO
Al desempeñarme como gerente tendré una gran
motivación estableciéndome metas altas con diferentes
modelos de pensamientos, teniendo un nivel medio con
respecto a las cualidades de un líder y al tipo de líder que
querré ser

7. CAPACIDAD DE
RECONOCIMIENTO
COMPORTAMIENTO ETICO
IMAGEN DE LA EMPRESA
CAPACIDAD DE
COLABORACION
CAPACIDAD DE
ADAPTACION
El trabajo en equipo siempre estará presente dentro de la
organización y del equipo al que estaré a cargo, siempre
ganándome el respeto de todo el equipo gracias a la
capacidad de adaptación y colaboración de todos.

8. DOMINIO DE SI MISMO
VISION FUTURISTA
TRANSIGIR
METODO DE TRABAJO
POSICION GENERAL
ACTITUD FRENTE A LA
DEMORA
En la presente grafica los resultados indican que tengo gran dominio
de mi temperamento y visión futurista, poco transigente y al margen
del método te trabajo implementado por la organización