4. TIPOS
FUNCIONALES O CONSTRUCTIVOS: Surgen
de la búsqueda de metas en común para
procurar el beneficio de muchas personas.
FUNCIONALES O CONSTRUCTIVOS: Surgen
de la búsqueda de metas en común para
procurar el beneficio de muchas personas.
DISFUNSIONALES O DESTRUCTIVOS: No
buscan mejorar su situación, los resultados
no son los que esperan los
involucrados.
.
DISFUNSIONALES O DESTRUCTIVOS: No
buscan mejorar su situación, los resultados
no son los que esperan los
involucrados.
.
5. TIPOS
Status adscrito o asignado
Son aquellos que por medio de
factores sociales, previos
tales como razas, géneros,
edad, ciclo de vida, clase..
Status adscrito o asignado
Son aquellos que por medio de
factores sociales, previos
tales como razas, géneros,
edad, ciclo de vida, clase..
FUENTES
Describe la posición
que un individuo
ocupa en la sociedad
Describe la posición
que un individuo
ocupa en la sociedad
Un status funciona
como un dirección
social
Un status funciona
como un dirección
social Status adquirido son los que
resultan de la asignación a la
persona basándose en merito u
acción
Status adquirido son los que
resultan de la asignación a la
persona basándose en merito u
acción
CARACTERISTICAS
La persona ocupa un status y
desempeña un rol, factor
importante para el
comportamiento de cada
individuo
La persona ocupa un status y
desempeña un rol, factor
importante para el
comportamiento de cada
individuo
6. Toda organización está caracterizada por poseer un objetivo
central, el cual unifica las acciones y los recursos de la
organización en función de su logro. Tomado como referencias en
las organizaciones la percepción actúa como un elemento
determinante, porque aunque la meta de la organización sea una,
cada grupo en la organización tiene una percepción, incluso se
puede dar el caso que cada grupo que conforma la organización
tenga una idea distinta del fin de la organización, los conflictos no
ayudan a la organización ya que crea un ambiente incomodo para
quien la integra. Los Roles y el Status es de suma importancia
debido a que define que papel juegan las personas, y sepan
identificar cual es su posición dentro de la empresa
Toda organización está caracterizada por poseer un objetivo
central, el cual unifica las acciones y los recursos de la
organización en función de su logro. Tomado como referencias en
las organizaciones la percepción actúa como un elemento
determinante, porque aunque la meta de la organización sea una,
cada grupo en la organización tiene una percepción, incluso se
puede dar el caso que cada grupo que conforma la organización
tenga una idea distinta del fin de la organización, los conflictos no
ayudan a la organización ya que crea un ambiente incomodo para
quien la integra. Los Roles y el Status es de suma importancia
debido a que define que papel juegan las personas, y sepan
identificar cual es su posición dentro de la empresa
CONCLUSION
7. Toda organización está caracterizada por poseer un objetivo
central, el cual unifica las acciones y los recursos de la
organización en función de su logro. Tomado como referencias en
las organizaciones la percepción actúa como un elemento
determinante, porque aunque la meta de la organización sea una,
cada grupo en la organización tiene una percepción, incluso se
puede dar el caso que cada grupo que conforma la organización
tenga una idea distinta del fin de la organización, los conflictos no
ayudan a la organización ya que crea un ambiente incomodo para
quien la integra. Los Roles y el Status es de suma importancia
debido a que define que papel juegan las personas, y sepan
identificar cual es su posición dentro de la empresa
Toda organización está caracterizada por poseer un objetivo
central, el cual unifica las acciones y los recursos de la
organización en función de su logro. Tomado como referencias en
las organizaciones la percepción actúa como un elemento
determinante, porque aunque la meta de la organización sea una,
cada grupo en la organización tiene una percepción, incluso se
puede dar el caso que cada grupo que conforma la organización
tenga una idea distinta del fin de la organización, los conflictos no
ayudan a la organización ya que crea un ambiente incomodo para
quien la integra. Los Roles y el Status es de suma importancia
debido a que define que papel juegan las personas, y sepan
identificar cual es su posición dentro de la empresa
CONCLUSION
