Ana Schultz

2. Escucha tu negocio,
pregúntale a tu fuerza de
trabajo lo que piensa
Ana Gabriela Schultz Ochoa
Especialista en Soluciones de
Colaboración y Gestión de Capital
Humano

3. ¿Y ustedes siguen su intuición?

4. Tres cualidades de sistemas cognitivos que ayudan a
acelerar y aumentar el desempeño humano:
ENTENDER RAZONAR APRENDER

5. ¿Cómo impacta el cómputo cognitivo en
RRHH?
ESTUDIO DE CÓMPUTO
COGNITIVO
6,000 Ejecutivos
Globales, 382 CHROs,
425 CEOs
ESTUDIO DE
TENDENCIAS DE
TRABAJO
8,600 empleados de
habla Inglés
ENFOQUE EN:
• Resultados de negocio
• Adopción
• Retos de
implementación

6. Les preguntamos a los CEOs cómo creen el cómputo
cognitivo impactará en los próximos 3 años

7. Ejecutivos de RH de organizaciones sobresalientes
están más conscientes del valor que un sistema
cognitivo aportarán a RH.

8. El Estudio: cinco tareas convencionales de RH, un
enfoque cognitivo y uno tradicional para cada una de las
tareas.

9. 4 preguntas clave:
1. ¿Toman los empleados las mismas decisiones con el
apoyo de sistemas cognitivos vs profesionales
tradicionales de RH?
2. ¿Se sienten los colaboradores al igual de informados
con soluciones cognitivas que por enfoques
tradicionales?
3. ¿Confían los empleados en información que proviene de
fuentes cognitivas versus fuentes tradicionales de RH?
Si / No
4. ¿ Estarían dispuestos a utilizar nuevamente sistemas
cognitivos en el future?

10. El “sweet spot” de las soluciones
cognitivas
Interacciones
variadas y
frecuentes
Alto volumen
de datos
Resultados
personalizados
Toma de
decisión
compleja

11. Escucha y enriquece la experiencia de
tus empleados