Este documento resume las cuotas obligatorias y voluntarias de aprendices en empresas según la ley colombiana. Indica que las empresas deben tener un aprendiz por cada 20 trabajadores como mínimo, pero pueden optar por tener hasta el 50% del número total de empleados para empresas pequeñas o el 30% para empresas grandes. También explica que las empresas deben solicitar los aprendices al SENA y no pueden reducir su número de empleados durante los contratos de aprendizaje para aprovechar este beneficio voluntario.

1. Nueva Cuota de Aprendices -Aumento voluntario- Preparado por el Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal

3. Con más de 200 empleados, hasta el 20% del # total de empleados Decreto 1779 de 2009 (18 de mayo) Modifica el Parágrafo 1° Art. 11 Decreto 933/03 - Aumento voluntario- Empresas entre N° de Aprendices 1 a 14 empleados Desde 1 hasta el 50% del # total de empleados 15 a 50 empleados Hasta el 40% del # total de empleados 51 a 200 empleados Hasta el 30% del # total de empleados

4. Requisitos : Hacer la solicitud de aprendices a la Regional del Sena (cantidad y especialidad). La empresa que en los 3 meses anteriores a la fecha en que se presente la solicitud al Sena no haya reducido el número de empleados, ni lo disminuya durante la vigencia de los contratos de aprendizaje. En caso contrario, se dará por terminado los contratos de aprendizaje voluntarios, de manera proporcional.

5. Cuidado con querer hacer trampa! El SENA hará seguimiento utilizando la información registrada en la PILA y otros mecanismos, inclumplir las obligaciones respecto a los trabajadores de planta o los contratos de aprendizaje, el SENA termina el beneficio, sin perjuicio del cumplimiento de la cuota de aprendices que debe cumplir la empresa (Ley 789/02). El SENA determinará la viabilidad de reanudar posteriormente el beneficio.

6. Nueva Cuota de Aprendices -Aumento voluntario- Preparado por el Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal Hasta la próxima