RIT

1. RAQUEL OLVERA MUÑOZ.

2.  Normas y obligaciones.
 Cumplidas por empleado.
 Se encuentra en la ley federal de
trabajo.
 Capitulo V.
 Articulo 422- 425

3.  Es único de acuerdo a la empresa o
establecimiento.
 Las empresas lo moldean acorde a sus
necesidades

4.  Relación laboral cordial.
 Organizada.
 Disciplinada .
 Facilite la productividad.

5.  Hora de entrada y salida del personal.
 Horario de comida.
 Periodo de descanso.
 Fecha y lugar de pago.

6.  Medidas de prevención de accidentes y
primeros auxilios.
 Medidas de labores insalubres y peligrosas
que no deben desempeñar menores de edad.
 Protección a las trabajadoras embarazadas.

7.  Los trabajadores tendrán la obligación de
someterse a exámenes médicos.
 Permisos o licencias obligatorias .
 La empresa agregara normas dependiendo
del negocio

8.  Esta herramienta sin lugar a dudas es un
eficaz auxiliar de las empresas, pues les
permite establecer la forma en que deben
cumplirse las condiciones laborales que rigen
los vínculos laborales

9.  El artículo 105 del código sustantivo del
trabajo señala que empresas o empleadores
que deben tener un reglamento de trabajo, y
son:
 Empresas comerciales que ocupen más de 5
trabajadores.

10.  Empresas industriales que ocupen más de 10
trabajadores.
 Empresas agrícolas, ganaderas o forestales
que ocupen más de 20 trabajadores.
 Empresas mixtas que tenga más de 10
trabajadores.

11.  Memorandos, llamados de atención, etc.
 Suspensión del contrato.
 Multas.
 Despido.

12. EL reglamento interno de trabajo ,depende de
la aprobación del Ministerio de Trabajo.
 La empresa deberá otorgar un memorándum
al trabajador, mencionando que en base al
inciso d) del artículo 99 del Reglamento
Interno de Trabajo menciona:
 Salir del trabajo antes de la hora sin
autorización, constituye una falta leve.

13.  CAPITULO IV
 TIEMPO DESTINADO
 PARA TOMAR ALIMENTOS
 ARTICULO 15. a). El tiempo destinado para que tomen sus
alimentos los trabajadores que laboren turnos
discontinuos, será aquel que interrumpa su jornada, cuyo
lapso no podrá ser menor de dos horas ni mayor de cuatro
horas, el que no se computará dentro de la jornada normal
de trabajo.
 b). A los que trabajen jornadas corridas y en lugar fijo, se
les concederá de acuerdo con la Cláusula 95 del Contrato
un período de 3O minutos para tomar sus alimentos,
computados dentro de la jornada normal de trabajo. La
hora en que se deben comenzar a tomar estos 3O
minutos, será en cada Departamento, la que se fije entre
Empresa y Sindicato.

14.  No podrá modificarse la hora de salida a tomar
alimentos, si no es por acuerdo expreso entre
Empresa y Sindicato.
 c). Los trabajadores que laboren jornadas
corridas y en forma ambulante, pueden tomar
sus alimentos en el lugar y a la hora que les
resulte más conveniente para el caso, en la
inteligencia de que deberán ponerse de
acuerdo con el jefe inmediato o con quien esté
designado, a fin de no entorpecer los trabajos
que tengan encomendados, disponiendo para
ello del mismo período de 3O minutos, el cual
se considerará como tiempo de trabajo
efectivo.

15.  Estos períodos para tomar alimentos podrán
ampliarse en caso necesario previo acuerdo entre
Empresa y Sindicato.
 ARTICULO 16. En casos de siniestro y riesgo
inminente para los trabajadores o instalaciones de
la Empresa, el tiempo destinado para tomar
alimentos se fijará según las circunstancias.