SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Beneficios 
obligaciones 
en la formación de los 
profesionales técnicos que 
requiere el país, 
estrechamente vinculado con 
el sector productivo 
deben capitalizar su propia 
experiencia para lograr su 
pertinencia conforme a las 
necesidades laborales y 
culturales 
innovar y promover la 
actualización de los 
contenidos curriculares y la 
mejora continua en los 
procesos formativos y de 
aplicación 
Se hace necesario conocer 
el entorno laboral, el perfil de 
los empleadores y las 
necesidades del mundo 
productivo.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Estructura de la Formación Profesional para el Empleo
Estructura de la Formación Profesional para el EmpleoEstructura de la Formación Profesional para el Empleo
Estructura de la Formación Profesional para el EmpleoMarialourdes
 
Docencia de la Formación profesional para el empleo
Docencia de la Formación profesional para el empleoDocencia de la Formación profesional para el empleo
Docencia de la Formación profesional para el empleoDocentel2015
 
Presentación Alternativas Etapa Productiva (1)
Presentación Alternativas Etapa Productiva (1)Presentación Alternativas Etapa Productiva (1)
Presentación Alternativas Etapa Productiva (1)gestionadministrativa
 
Docencia de la formación profesional
Docencia de la formación profesionalDocencia de la formación profesional
Docencia de la formación profesionalCenproexFormacion
 
Docencia de la formación profesional
Docencia de la formación profesionalDocencia de la formación profesional
Docencia de la formación profesionalCenproexFormacion
 
Informe practicas
Informe practicasInforme practicas
Informe practicasicctecnica
 
MF1442_3: Programación didáctica de acciones formativas para el empleo.
MF1442_3: Programación didáctica de acciones formativas para el empleo.MF1442_3: Programación didáctica de acciones formativas para el empleo.
MF1442_3: Programación didáctica de acciones formativas para el empleo.Junta de Castilla y León
 
Módulo 1. Docencia de la FP para el empleo
Módulo 1. Docencia de la FP para el empleoMódulo 1. Docencia de la FP para el empleo
Módulo 1. Docencia de la FP para el empleoSara G Alcón
 
Documento docs
Documento docsDocumento docs
Documento docsmartadlago
 
Mf1442 3 programación didáctica de acciones formativas para el empleo
Mf1442 3  programación didáctica de acciones formativas para el empleoMf1442 3  programación didáctica de acciones formativas para el empleo
Mf1442 3 programación didáctica de acciones formativas para el empleoJunta de Castilla y León
 
Presentación Escuela Consejo Ampliado2.Abril2008
Presentación Escuela Consejo Ampliado2.Abril2008Presentación Escuela Consejo Ampliado2.Abril2008
Presentación Escuela Consejo Ampliado2.Abril2008eduamericas
 
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS MargitMontenegro
 

La actualidad más candente (20)

Estructura de la Formación Profesional para el Empleo
Estructura de la Formación Profesional para el EmpleoEstructura de la Formación Profesional para el Empleo
Estructura de la Formación Profesional para el Empleo
 
6. CAT IB
6. CAT IB6. CAT IB
6. CAT IB
 
laboratorista
laboratoristalaboratorista
laboratorista
 
Docencia de la Formación profesional para el empleo
Docencia de la Formación profesional para el empleoDocencia de la Formación profesional para el empleo
Docencia de la Formación profesional para el empleo
 
Marco De Contexto A Exponer
Marco De Contexto A ExponerMarco De Contexto A Exponer
Marco De Contexto A Exponer
 
Presentación Alternativas Etapa Productiva (1)
Presentación Alternativas Etapa Productiva (1)Presentación Alternativas Etapa Productiva (1)
Presentación Alternativas Etapa Productiva (1)
 
Docencia de la formación profesional
Docencia de la formación profesionalDocencia de la formación profesional
Docencia de la formación profesional
 
Docencia de la formación profesional
Docencia de la formación profesionalDocencia de la formación profesional
Docencia de la formación profesional
 
Informe practicas
Informe practicasInforme practicas
Informe practicas
 
MF1442_3: Programación didáctica de acciones formativas para el empleo.
MF1442_3: Programación didáctica de acciones formativas para el empleo.MF1442_3: Programación didáctica de acciones formativas para el empleo.
MF1442_3: Programación didáctica de acciones formativas para el empleo.
 
Class 31
Class 31Class 31
Class 31
 
Módulo 1. Docencia de la FP para el empleo
Módulo 1. Docencia de la FP para el empleoMódulo 1. Docencia de la FP para el empleo
Módulo 1. Docencia de la FP para el empleo
 
Documento docs
Documento docsDocumento docs
Documento docs
 
Presentacion bienestar 2010
Presentacion bienestar 2010Presentacion bienestar 2010
Presentacion bienestar 2010
 
Mf1442 3 programación didáctica de acciones formativas para el empleo
Mf1442 3  programación didáctica de acciones formativas para el empleoMf1442 3  programación didáctica de acciones formativas para el empleo
Mf1442 3 programación didáctica de acciones formativas para el empleo
 
Diseno de programas
Diseno de programasDiseno de programas
Diseno de programas
 
Presentación Escuela Consejo Ampliado2.Abril2008
Presentación Escuela Consejo Ampliado2.Abril2008Presentación Escuela Consejo Ampliado2.Abril2008
Presentación Escuela Consejo Ampliado2.Abril2008
 
Gestion comercial de ventas
Gestion comercial de ventasGestion comercial de ventas
Gestion comercial de ventas
 
Enfoque del area ept
Enfoque del area eptEnfoque del area ept
Enfoque del area ept
 
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
 

Destacado

Maria cristina Cortesi (sss). finaciamiento y gerenciamiento de la discapacidad.
Maria cristina Cortesi (sss). finaciamiento y gerenciamiento de la discapacidad.Maria cristina Cortesi (sss). finaciamiento y gerenciamiento de la discapacidad.
Maria cristina Cortesi (sss). finaciamiento y gerenciamiento de la discapacidad.Inmigrantes Digitales
 
Proceso de Participación
Proceso de ParticipaciónProceso de Participación
Proceso de ParticipaciónManuel Guerra
 
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajador
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajadorBeneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajador
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajadorJaime Fuentes
 
Clase 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Clase 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOClase 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Clase 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOatlantisplantillas
 
Talento humano.ppt
Talento humano.pptTalento humano.ppt
Talento humano.pptAnamariia
 
Cuestionario talento humano
Cuestionario talento humanoCuestionario talento humano
Cuestionario talento humanoVeronica Burbano
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoKarla Alvarado
 
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autoresGestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autoresJonathan Alexander Gelvez
 
PNFA Documento rector
PNFA Documento rectorPNFA Documento rector
PNFA Documento rectorPnfa Iutrc
 

Destacado (10)

Maria cristina Cortesi (sss). finaciamiento y gerenciamiento de la discapacidad.
Maria cristina Cortesi (sss). finaciamiento y gerenciamiento de la discapacidad.Maria cristina Cortesi (sss). finaciamiento y gerenciamiento de la discapacidad.
Maria cristina Cortesi (sss). finaciamiento y gerenciamiento de la discapacidad.
 
Proceso de Participación
Proceso de ParticipaciónProceso de Participación
Proceso de Participación
 
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajador
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajadorBeneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajador
Beneficios laborales y obligaciones tributarias del trabajador
 
Clase 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Clase 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOClase 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Clase 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
 
Talento humano.ppt
Talento humano.pptTalento humano.ppt
Talento humano.ppt
 
Cuestionario talento humano
Cuestionario talento humanoCuestionario talento humano
Cuestionario talento humano
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
 
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autoresGestión de Talento Humano: Definición  hecha por algunos autores
Gestión de Talento Humano: Definición hecha por algunos autores
 
PNFA Documento rector
PNFA Documento rectorPNFA Documento rector
PNFA Documento rector
 
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento HumanoGestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
 

Más de Camilo_Rodriguez

Más de Camilo_Rodriguez (20)

Expo pyme
Expo pymeExpo pyme
Expo pyme
 
Métodos evaluativo
Métodos evaluativoMétodos evaluativo
Métodos evaluativo
 
Cuestionario para evidencias de conocimiento
Cuestionario para evidencias de conocimientoCuestionario para evidencias de conocimiento
Cuestionario para evidencias de conocimiento
 
Formatos de solicitud suministros
Formatos de solicitud suministrosFormatos de solicitud suministros
Formatos de solicitud suministros
 
4.9.3 orientación profesional
4.9.3 orientación profesional4.9.3 orientación profesional
4.9.3 orientación profesional
 
4.6.2 mi proyecto de vida
4.6.2 mi proyecto de vida4.6.2 mi proyecto de vida
4.6.2 mi proyecto de vida
 
4.6.1 dimensiones humanas
4.6.1 dimensiones humanas4.6.1 dimensiones humanas
4.6.1 dimensiones humanas
 
Formato de quejas y reclamos hotel palacio del sol
Formato de quejas y reclamos hotel palacio del solFormato de quejas y reclamos hotel palacio del sol
Formato de quejas y reclamos hotel palacio del sol
 
Access
AccessAccess
Access
 
Película cadena de favores
Película cadena de favoresPelícula cadena de favores
Película cadena de favores
 
La racionalidad y la etica
La racionalidad y la eticaLa racionalidad y la etica
La racionalidad y la etica
 
Inteligencia emocional
Inteligencia emocionalInteligencia emocional
Inteligencia emocional
 
Desempeño psicomotriz
Desempeño psicomotrizDesempeño psicomotriz
Desempeño psicomotriz
 
Actividad fisica
Actividad fisicaActividad fisica
Actividad fisica
 
Material didáctico
Material didácticoMaterial didáctico
Material didáctico
 
Estrategias de venta
Estrategias de ventaEstrategias de venta
Estrategias de venta
 
4.2.1 técnicas y normatividad sobre extranjero
4.2.1 técnicas y normatividad sobre extranjero4.2.1 técnicas y normatividad sobre extranjero
4.2.1 técnicas y normatividad sobre extranjero
 
Manejo de valores1
Manejo de valores1Manejo de valores1
Manejo de valores1
 
Manejo de valores
Manejo de valoresManejo de valores
Manejo de valores
 
Funciones del auditor nocturno
Funciones del auditor nocturnoFunciones del auditor nocturno
Funciones del auditor nocturno
 

Beneficios y obligaciones

  • 1. Beneficios obligaciones en la formación de los profesionales técnicos que requiere el país, estrechamente vinculado con el sector productivo deben capitalizar su propia experiencia para lograr su pertinencia conforme a las necesidades laborales y culturales innovar y promover la actualización de los contenidos curriculares y la mejora continua en los procesos formativos y de aplicación Se hace necesario conocer el entorno laboral, el perfil de los empleadores y las necesidades del mundo productivo.