El documento proporciona información sobre cómo elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). Explica que el RISST debe contener al menos siete secciones que describen aspectos como la actividad de la empresa, objetivos, liderazgo, políticas, funciones y responsabilidades, estándares de seguridad, y preparación ante emergencias. Además, indica que los empleadores están obligados a implementar y comunicar el RISST a los trabajadores para cumplir con la ley y evitar infracciones.

1. ¿CÓMO ELABORAR EL REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?

2. MARCO LEGAL VIGENTE
✔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
✔ Decreto Supremo N° 005–2012–TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y modificatorias.
✔ Resolución Ministerial Nº 375– 2008–TR, Normas básicas de
ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
✔ Decreto Supremo Nº 019–2006–TR, Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo.
✔ Resolución Ministerial Nº 050–2013–TR, Formatos referenciales -
información mínima de los registros obligatorios del SGSST.
✔ Normas sectoriales

3. PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
Ley N° 29783, LEY DE SST
El empleador asume las
implicancias económicas, legales y
de cualquier otra índole
a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el
trabajador
en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de el,
conforme a las normas vigentes.

4. ES APLICABLE: Ley N° 29783
Régimen
Público
Fuerzas
Armadas
Trabajadores por cuenta
propia
Régimen
Privado
Policía Nacional del
Perú
A todos los sectores
económicos y de servicios.
Empleadores y Trabajadores
✔ Personas que prestan servicios
✔ Personal bajo modalidades formativas
laborales
✔ Visitantes y usuarios
✔ Trabajadores de entidades contratistas
y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones.

5. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 25 del D.S. 005-2012-TR
En función:
Tipo de empresa Nivel de exposición a peligros y riesgos Cantidad de trabajadores expuestos
El empleador debe implementar
el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo,
regulado en la Ley y su
Reglamento

6. DOCUMENTACIÓN DEL SGSST
SGSST
Política y
objetivos en
materia de SST
RISST
IPERC
Mapa de Riesgo
Planificación de
Actividad
Preventiva
Programa
Anual de SST
Registros
Libro de Actas del
Comité de SST
Art. 32°
Reglamento LSST
Hoy veremos

7. ¿Cuándo nace la obligación de contar con un RISST?
Depende del número de
trabajadores del empleador.

8. b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del RISST
(…), elaborados por el/la empleador/a.
¿Cuál es la función del Comité de SST respecto al RISST?
El Comité de SST tiene por objetivos:
✔ Promover la salud y seguridad en el trabajo
✔ Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
RISST y la normativa nacional favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
RLSST Artículo 40
RLSST Artículo 42

9. Art. 75, Reglamento de la LSST
El empleador debe poner en conocimiento de todos
los trabajadores, mediante medio físico o digital,
bajo cargo, el RISST y sus posteriores modificatorias.
Esta obligación se extiende a los trabajadores en
régimen de intermediación y tercerización,
personas en modalidad formativa y todo aquel
cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.

10. Pero, ¿Cómo se elabora el RISST?
Esto lo abordaremos a continuación,
antes veamos su estructura mínima.

11. ¿Cuál es la estructura mínima del RISST?
En concordancia con el
artículo 74 del
Reglamento de la LSST,
el Reglamento Interno
de SST debe contener la
siguiente estructura
mínima:
I. RESUMEN
EJECUTIVO DE LA
ACTIVIDAD DE LA
EMPRESA, ENTIDAD
PÚBLICA
O PRIVADA
II. OBJETIVOS Y
ALCANCES
III. LIDERAZGO Y
COMPROMISOS, Y
POLÍTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS
SUPERVISORES,
DEL COMITÉ DE SST, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA
V. ESTÁNDARES DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN LAS
OPERACIONESO
PRIVADA
VI. ESTÁNDARES DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES
CONEXAS
VII.
PREPARACIÓN Y
RESPUESTA A
EMERGENCIAS

12. Nuestra Empresa, entidad pública o privada (colocar denominación o razón social) se
dedica al rubro de (señalar la actividad principal), cuenta con (cantidad de turnos)
turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar número de pisos), está ubicada
en…………………………… y abarca un área construida de………… m2. Se encuentra ubicada
en la Región de………. La Empresa, entidad pública o privada tiene sucursales/sedes en
(señalar las localidades y las regiones a las que pertenecen).
Nuestros principales insumos son:…………………………………………..

13. Objetivos del Reglamento Interno de SST
Resolución Ministerial N°
050–2013–TR
El profesional que
elabora el RISST
considerará objetivos
como los ejemplos
siguientes:

14. Alcance del Reglamento Interno de SST
Todo aquel, cuyos servicios subordinados o autónomos
se presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador
Intermediación
y tercerización
Trabajadores
El empleador pone en
conocimiento el RISST y sus
posteriores modificatorias,
mediante medio físico o
digital, bajo cargo.
Modalidades
formativas

15. Liderazgo y compromisos
Liderar y brindar
recursos
Investigar las causas
de accidentes,
enfermedades,
incidentes
peligrosos e
incidentes
Fomentar una
cultura de
prevención
Cumplimiento
normativo de
proveedores y
contratistas
Respetar y
cumplir las
normas vigentes
sobre SST
Asumir la
responsabilidad
de la prevención
Proveer recursos
necesarios
Establecer
programas de
sst
Integración
de sistemas

16. Política de seguridad y salud en el trabajo
El empleador, en consulta de
trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la política en
materia de SST, que debe:
Ser específica
Ser concisa, estar
fechada y firmada
Ser difundida y
accesible
Ser actualizada
periódicamente

17. Funciones y responsabilidades
1. EL EMPLEADOR
Asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión y
garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones establecidas por Ley
de SST y su Reglamento. Para lo cual, dispone funciones y
responsabilidades en diversos artículos.
2. DE LOS TRABAJADORES
En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a
cumplir las normas contenidas en el RISST y otras disposiciones
complementarias incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, en
lo que les resulte aplicable.

18. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo
a)Funciones y responsabilidades del comité o supervisor de SST (de ser el caso)
a)Organigrama del comité c) Implementación de registros y documentación del SG SST
d) Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan servicios

19. Se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en
el trabajo en las operaciones principales, vinculadas a las
diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de
prestación de servicios.
Por ejemplo, incluir disposiciones como:
"Art. Nº XY: El trabajador está obligado a usar correctamente el
respirador en los ambientes de trabajo señalizados para tal
efecto, siempre y cuando haya sido previamente informado y
capacitado sobre su uso."

20. Son procesos de apoyo a las operaciones principales del
empleador. Si funcionan mal pueden comprometer la
viabilidad de la organización, aunque no están
directamente en la cadena de generación de valor.
Por ejemplo, incluir disposiciones como:
Art. Nº YZ: Está prohibido cambiar la ubicación de
muebles y enseres, obstaculizando el libre acceso hacia
las salidas y vías de evacuación.

22. INFRACCIÓN MUY GRAVE
D.S. N° 019-2006-TR,
RLGIT
Artículo 28
Numeral 28.9
No implementar […] o no tener un reglamento de seguridad y
salud en el trabajo.

23. ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES

25. ¡MUCHAS
GRACIAS!
Av. Salaverry 655 - 4to. Piso.
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