Ley N°29783, su reglamento y modificatorias

1. LA LEY 29783, SU
REGLAMENTO Y
MODIFICATORIAS
Ing. Randy Limaymanta Estrada

2. Recomendaciones para la Capacitación
Reconocer las salidas de emergencia:
Se ser necesario, evacuar ordenadamente.
Equipos de comunicación:
Celulares en silencio.
Participación durante la capacitación:
Todas las preguntas que deseen, levantando la mano.

3. Ley 30222 que modifica la ley 29783
LEY N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el trabajo – Ley vigente desde agosto 2011
La Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo tiene como objetivo
promover una cultura de
prevención de riesgos laborales
en el país.

4. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
DS 005-2012-
TR
LEY
29783
Seguridad y Salud
en el trabajo
RM 148-2012-
TR
RM 050-2013-
TR
AGOSTO
2011
ABRIL
2012
JUNIO
2012
MARZO
2013
( V I G E N T E S )
LEY
30222
Ley que
modifica la
Ley 29783
JULIO
2014
DS 016-2016-
TR
DS 006-2014-
TR
DICIEMBRE
2016
AGOSTO
2014

5. EVOLUCIÓN DE LA LEY
LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
Agosto 2011
LEY 29783 LEY 30222
Art. 01 Objeto de la Ley
Art. 02 Modificación de los artículos 13, 26, 28, 32,
inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta
disposición complementaria modificatoria de
la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Art. 03 Vigencia.
LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,
Ley de seguridad y salud en el trabajo
Julio 2014

6. EVOLUCIÓN DEL REGLAMENTO
REGLAMENTO DE LA
LEY 29783
Abril 2012
D.S. 005-2012-TR
D.S. 006-2014-TR
Art. 01 Modificación de los artículos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 del
Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S. N° 005-2012-TR).
Art. 02 Incorporación del artículo 26-A al Reglamento de la Ley N° 29783
(D.S. N° 005-2012-TR).
Art. 03 Refrendo.
DECRETO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE LA LEY 29783
Agosto 2014
D.S. 016-2016-TR
DECRETO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE LA LEY 29783
Diciembre 2016
Art. 01 Modificación del artículo 101 del Reglamento de la Le N° 29783
(D.S. N° 005-2012-TR) y modificado por el D.S. N° 006-2014-TR.
Art. 02 Vigencia y Refrendo.

7. GUÍAS Y FORMATOS COMPLEMENTARIOS
Guía y Formatos para el
Proceso de elección de los
representantes ante el
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo - CSST
R.M. 148-2012-TR
Junio 2012
R.M. 050-2013-TR
Marzo 2013
Formatos referenciales de Registros
obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
SGSST
Modelo de Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Guía Básica sobre el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo

8. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
LEY 29783
Art. 02 Universalización de la SST.
Art. 13 Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad
y Salud en el Trabajo. - Modificación del inciso d) (LEY 30222 que
modifica la ley 29783 de SST)
Art. 26 Liderazgo del Sistema de Gestión de la SST: Responsabilidad
del empleador, que delega las funciones al personal encargado.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna,
los empleadores pueden tercerizar la gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones sobre SST. (LEY
30222 que modifica la ley 29783 de SST)

9. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
LEY 29783
Art. 28 Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservarán por 20 años y el de
Accidentes de Trabajo e Incidentes peligrosos por
10 años.
Art. 30 En los centros de trabajo con menos de 20
trabajadores los trabajadores nombrarán a un
Supervisor de SST.
Art. 34 Las empresas con veinte o más trabajadores
elaboran su reglamento interno de SST.

10. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
LEY 29783
Art. 35 Responsabilidades del empleador :
a) Entregar el Reglamento interno de SST.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en
materia de SST.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de SST.
d) Brindar facilidades para la participación de los trabajadores
en cursos de formación en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la
organización sindical, el cual debe exhibirse en un lugar
visible.

11. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
LEY 29783
Art. 49 Obligaciones del empleador:
El empleador, entre otras, tiene las
siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeño de sus
labores, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.

12. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
LEY 29783
Art. 49 Obligaciones del empleador:
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
a) a
b) Practicar exámenes médicos cada 2 años, de manera
obligatoria. Los exámenes médicos de salida son facultativos,
y podrán realizarse a solicitud el empleador o trabajador. En el
caso de los trabajadores que realizan actividades de alto
riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral. *Los exámenes se encuentran en el RM N°312-201-MINSA
(Protocolo de exámenes médicos ocupacionales y Guías de diagnósticos de exámenes médicos
obligatorios por actividad)

13. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
LEY 29783 Art. 53 Indemnización por daños a la salud en el
trabajo a cargo del Empleador.
Art. 54 El deber de prevención del Empleador
también abarca la labor realizada fuera
del centro de trabajo, fuera de horas de
trabajo e incluso durante la movilización
hacia la zona de destacamento.

14. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
Art. 68 Responsabilidad Solidaria en seguridad en las
Contratistas, Sub-Contratistas, Empresas
Especiales y Cooperativas de Trabajadores.
Art. 76 Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría; salvo en el caso
de invalidez absoluta permanente
LEY 29783

15. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
LEY 29783
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones SST.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los Equipos de Protección Personal.
c) No operar equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos sin autorización.
Art. 79° Obligaciones del trabajador:

16. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
LEY 29783
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados
por norma expresa (confidencialidad).
f) Participar en los organismos paritarios, programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales.
Art. 79° Obligaciones del trabajador:

17. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
LEY 29783
Art. 79° Obligaciones del trabajador:
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las
instalaciones físicas.
h) Reportar de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas
que se lo requieran. (falta grave denuncia penal)

18. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
Art. 27 Capacitaciones en función a la labor que
desempeña cada trabajador, cambio de
funciones, cambio de tecnología y/o
equipos, prevención de nuevos riesgos y
actualización periódica de conocimientos.
Art. 28 La capacitación debe realizarse dentro de la
jornada de trabajo.
DS 005-2012
DE CONFORMIDAD CON
EL REGLAMENTO

19. EVOLUCIÓN DE LA NORMA
Art. 30 Cuando en el contrato de trabajo no
conste las recomendaciones de SST,
éstas deben entregarse en forma física o
digital a más tardar el primer día de
labores.
Art. 90° La revisión del SGSST se debe realizar
una vez al año.
DS 005-2012
DE CONFORMIDAD CON
EL REGLAMENTO

20. DOCUMENTOS DEL SGSST QUE EL EMPLEADOR
DEBE EXHIBIR
Art. 32 D.S. 005-2012-TR
Política y
Objetivos de
SST
Reglamento
Interno de
SST
IPERC
Mapa de
Riesgos
Planificación
de la
actividad
preventiva
Plan Anual
de SST

21. REGISTROS OBLIGATORIOS
DEL SGSST
Art. 33 D.S. 005-2012-TR
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Registro de estadísticas de Seguridad y Salud.
6. Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
8. Registro de auditorías.

22. EMPRESA RESPONSABLE
¿CÓMO CUMPLO CON LA NORMA?

23. PLANEACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES DE IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Item Actividades Programadas Responsables
1 Elaboración del diagnostico base Empleador
2 Formación del Comité de Seguridad y salud en el Trabajo Empleador o Sindicato
3 Elaborar la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional El Comité de SST (Asesor)
4 Elaborar el Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST) El Comité de SST (Asesor)
5
Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos de los ambientes de trabajo
(IPER)
El Comité de SST (Asesor)
6 Elaborar el mapa de riesgos de la empresa El Comité de SST (Asesor)
7
Planificación de la actividad preventiva (exámenes ocupacionales,
complementarios y los EMO (Examen Medica Ocupacional)
Medico Ocupacional
8
Programa anual de seguridad y salud en el trabajo (calendario de todo y cuando
se va a realizar: capacitaciones, simulacros, inspecciones, planes, programas,
procedimientos, Formatos, etc).
El Comité de SST (Asesor)

24. ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO DE LINEA BASE
• Revisión administrativa, antecedentes de la empresa
• Visita de un especialista en seguridad para la elaboración del diagnostico.
• Elaboración de un informe técnico para conocer los avances en SST.
1.

25. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST (RM 148-2012-TR)
• Convocar la elección del comité paritario. (Comunicar a todo el personal)
• Presentación de los postulantes 15 días antes de la elección.
• Designación de cargos. (por el comité)
• Elaborar el Acta de Instalación del Comité
• Llevar control de los acuerdos establecidos en cada reunión.
2.

26. ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST
• Participan el empleador, trabajadores y representantes de CSST.
• La política debe ser específica, concisa y difundida constantemente.
• Los Objetivos deben de ser alcanzables en el tiempo estimado
• Debe ser actualizada periódicamente.
3.

27. CREACIÓN DEL RSST (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo)
• Es obligatoria para empleadores con 20 ó mas trabajadores .
• Poner el reglamento en conocimiento de todos los trabajadores (medio físico o
digital).
• Hacerlo extensivo a los trabajadores de intermediación y tercerización.
4.

28. ELABORACIÓN DE LA MATRIZ IPER Y MAPA DE RIESGOS
Identificación de Riesgos y Evaluación de Necesidades
• Identificar los peligros en cada área y zona de trabajo.
• Contactar con un especialista para garantizar una correcta evaluación.
• Exhibirlos en un lugar visible dentro del centro de trabajo junto con la política y objetivos
de seguridad.
5.
RIESGO CAÍDA ESCALERA
RIESGO DE ILUMINACIÓN
RIESGO ELÉCTRICO
RIESGO ERGONOMICO
RIESGO DE INCENDIO

29. 6.
• Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria.
• Practicar exámenes ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral para
trabajos de alto riesgo.
• Los exámenes complementarios se realizan de acuerdo a un protocolo según el rubro del
negocio.
• Programar los EMO (Examen Medica Ocupacional) acorde con las labores desempeñadas
históricamente en la organización.

30. ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST
• Debe ser revisado y aprobado por el CSST.
• Contemplar la programación de las auditorías, exámenes médicos, capacitaciones,
talleres, simulacros, inspecciones interna, etc.
• Sensibilizar e involucrar al personal con el programa de prevención.
7.