unidad 2 "marco legal"

1. Instituto Tecnológico
De Zacatecas
Ing. En Gestión Empresarial
Administración de la salud y seguridad
ocupacional
“marco legal”
Adriana Yanib Godina Reyes
6° “A”
Zacatecas, Zac., 28/Febrero/2016

3.  La Ley Federal de Trabajo es el conjunto de
normas y reglas legales establecidas por el
Gobierno para regular la relación Patrón -Obrera
y de esta manera estipular los derechos y
obligaciones de cada uno de ellos y enriquecer
esa relación de trabajo.

4.  protegiendo las garantías individuales del
hombre y sin distinciones entre ellos por motivos
de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina
política o condición social.

5.  Riesgos de trabajos son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo.7

6.  El enfrentamiento de estas teorías fue la
consolidación y radicalización de la corriente
llamada Nueva Historia Económica o Criometría,
que pone el acento en la cuantificación, la
construcción de modelos y el argumento contra
factual.

7.  Artículo 474.- Accidente de trabajo; lesión
orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida en ejercicio, o
motivo del trabajo, incluidos los accidentes al
trasladarse el trabajador de su domicilio al lugar
del trabajo y de éste a aquél.

8.  Artículo 475.- Enfermedad que tenga su origen
o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.

9.  Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan
pueden producir:
 I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.

10.  Artículo 478.- Incapacidad temporal es la
pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona
para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

11.  Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial
es la disminución de las facultades o aptitudes
de una persona para trabajar.

12.  Artículo 480.- Incapacidad permanente total es
la pérdida de facultades o aptitudes
 de una persona que la imposibilita para
desempeñar cualquier trabajo por el resto de
 su vida.

17.  Resulta por acciones y necesidades que
surgieron durante la II Guerra Mundial. Este
entra en un concepto de calidad, la cual se
verifica la conformidad contra los controles y
requerimientos.

18.  1950 nuevo giro de “inspeccionar” y “asegurar la
calidad" Estados Unidos desarrolla esquema
“Quality Program Requiriments” (MIL – Q- 9858)
primera normativa de calidad aplicada al sector
bélico/militar y para inspección (MIL – I- 45208,
en USA).

19. Posteriormente:
Administración Nacional de Aeronáutica Espacial
(NASA), en Estados Unidos, promueve la
evolución del concepto de “sistemas” y
“procesos” para asegurar la calidad.

20. 1962, proveedores tienen que cumplir para
trabajar con entidades como la NASA.
1979 hubo acuerdo y se publica por primera vez,
en el Reino Unido, la BS 5750
(precursora de ISO 9000).

21.  1987 BS 5750 se convierte en ISO 9000 bajo el
endoso de la Organización Internacional para la
Normalización su función es promover
estándares para productos y servicios.

22.  Es un estándar para sistemas de administración
de la calidad. La norma es publicada y
mantenida por la ISO, mientras que es
administrada por entidades externas de
acreditación y certificación. Certifica el producto
o servicio

23. 1999, publicada la normativa OHSAS18.000.
 Inicio normas internacionales tema "Salud y
Seguridad en el Trabajo
ISO 14.000 (Medio Ambiente).

24.  Es un sistema que entrega requisitos para
implementar un sistema de gestión de salud y
seguridad ocupacional, considerando requisitos
legales e información sobre los riesgos
inherentes a su actividad.

25.  Serie de estándares voluntarios internacionales
con la gestión de seguridad y salud ocupacional.
Participaron más de 15 países de Europa, Asia y
América. Estas normas buscan el mejoramiento
de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

26.  prevenir y controlar los riesgos en el lugar de
trabajo y asegurar que el proceso de
mejoramiento continuo permita minimizarlos.

27.  Empresa contrata un oficial independiente
(certificador), para evaluar el sistema de gestión y
asegurar que los requisitos se ajustan a la norma
evaluada,(OHSAS 18.000).

28. Reducción del número de personal accidentado.
Reducir el riesgo de accidentes de gran
envergadura.

29. fuerza de trabajo bien calificado y motivado.
incluye calidad, ambiente, salud y seguridad;

30.  Imagen
 Negociación
 Competitividad
 Respaldo

31.  Revisa las condiciones de seguridad e higiene
en que se encuentran las instalaciones de la
empresa; de lo contrario el patrón será multado.

32.  21 de Enero 1997; La Secretaría del Trabajo
publicó en el Diario Oficial, el Reglamento
Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
de Trabajo, se establecen serie de lineamientos
obligatorios en materia de seguridad e higiene
industrial.

33.  NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS-
2004, se establece:
Las obligaciones del Patrón.
 Las obligaciones de los Trabajadores.
 La integración.
 El funcionamiento.
 La organización.

34.  empresa con buen control, como beneficios:
Disminución de accidentes.
Incremento en la productividad.
 Reducción de tiempos muertos.
 Disminución de gastos indirectos.

35. Plan organizado.
Servicios médicos adecuados.
Seguridad en el trabajo.
Plan de seguridad en el trabajo.

36. Análisis de la casualidad.
Prevención Médica.
Prevención Sanitaria.
Medicina Ocupacional.

37. SEC. DE VIGILANCIA Y PROTECCION
 Vigilantes
 Previsión de incendios
 Salidas de urgencia
 Policía interna
 Brigadas de incendios

38. SEC. DE EMPLEADOS LESIONADOS
 Primera urgencia
 Asistencia médica en la organización
 Registro de accidentes
 Esfuerzos educativos para promover la
seguridad e higiene
 Asistencia posterior a los lesionados

39. SEC. PREVENCION DE ACCIDENTES
 Protección física
 Seguridad
 Métodos educativos
 Comisión Mixta de higiene y seguridad
 Campanas de seguridad
 Saneamiento
 Revisión técnica

40. a) Personas:
son fallas humanas cuando no
realiza bien su trabajo y causan
accidentes.

41.  b) Equipos y máquinas:
reunir las características técnicas apropiadas para
el
trabajo a desarrollar y deben reunir óptimas
condiciones de trabajo.

42. c) Materiales:
Insumos que se emplean en el proceso
productivo, para el efecto se manipulan, trasladan
y almacenan una infinidad de materiales, pueden
ser solidos, líquidos, gases, sustancias
radioactivas, etc.

43.  El objetivo, desarrollar mejores medios para
realizar un programa encaminado a prevenir,
utilizar medidas, inspección, adiestramiento de
los operarios y, castigo a culpable.

44. Cada investigación
debe hacerse tan pronto como
sea posible después de ocurrir
el accidente.

45.  Realizar preguntas como:
 ¿qué sucedió?,
 ¿por qué sucedió?,
 ¿cómo puede impedirse que ocurra algo
parecido?

46. 1. Investigación preliminar.
Averiguar lo que sucedió, lo que hacía el
empleado y dónde trabajaba.

47. 2. Investigación intermedia.
Se vuelve a interrogar al herido para descubrir
cualquier variación.
Estudio de métodos de trabajo.
estudio de experiencia de otras compañías

48. 4. Investigación final.
Ejecutado por el equipo conformado por el jefe
inmediato, o un equipo de trabajadores
capacitados para tal fin.