La educación es el proceso de facilitar el refinamiento de habilidades o capacidades propias del individuo, mediante el aprendizaje o la construcción de conocimientos, así como también de las virtudes, creencias, hábitos, u otras características del ser. El proceso educativo se puede dar a través de la investigación, el debate, la narración de cuentos, la discusión, la enseñanza, el ejemplo y la formación en general. La educación no solo se produce a través de la palabra, pues además está presente en todas nuestras acciones, sentimientos y actitudes. Generalmente, la educación se lleva a cabo bajo la dirección de las figuras de autoridad: los padres, los educadores (profesores o maestros),1​2​ pero los estudiantes también pueden educarse a sí mismos en un proceso llamado aprendizaje autodidacta.3​ El conjunto de personas que tienen un protagonismo activo en la educación reciben el nombre de Comunidad Educativa. Cualquier experiencia que tenga un efecto formativo en la forma en que uno piensa, siente o actúa puede considerarse educativa.

1. Tarea1.1.Unidad1.
1. Describa la reseña histórica del origen y evolución de la contabilidad universal.
Diga las diferentes etapas y los principales aportes de las misma.
La contabilidad tiene una historia de casi 7,000 años, desde la utilización de las tablillas
de barro para registrar datos, y ha ido evolucionando para adaptarse a las necesidades
de los diferentes usuarios. La historia de la contabilidad se presenta a través de una
reseña de los elementos surgidos en distintas épocas de la humanidad, Antigüedad,
Edad Media, Renacimiento, Revolución Industrial, Edad Contemporánea y Siglo XXI.
En esta larga historia, tres sucesos significativos la marcaron:
● En 1924, Fray Luca Pacioli
● En 1929, inició la Gran depresión
● En 2002, hubo los fraudes de grandes compañías estadounidenses.
2. Diga una reseña histórica de la contabilidad en República Dominicana y diga
cuáles fueron los principales factores que incidieron en su desarrollo.
Una de la reseña fue el Marco Legal, en el que podemos señalar la Ley 633 sobre
Contadores Públicos Autorizados, del 16 de junio del 1944, y sus modificaciones, el
Decreto 2032, del 01 de junio de 1984 que aprueba el Reglamento interior del Instituto
de Contadores Públicos.
La contabilidad en República Dominicana estuvo marcada por algunos
acontecimientos que permitieron su desarrollo
3. Describa el marco Legal de la Contabilidad en República Dominicana, según la
Ley 633-44 y el Decreto 2032 de Contadores Públicos Autorizados CPA.
Que el instituto de Contadores Públicos Autorizados de la República Dominicana
es una entidad asesora del Estado, en materia de contabilidad, según se

2. establece en la ley 633 del 16 de junio del 1944, y su reglamento 2032, del 01
de junio del 1984.
4. Describa de que trata el Código de Ética Profesional del Contador Público
Autorizado en Rep. Dom.
El Código de Ética Profesional del Contador Público está destinado a servir
como norma de conducta a los profesionales de la Contabilidad, que, como
profesión de formación científica y humanista, deben orientar su práctica
profesional a la función social que desempeñan, promoviendo las condiciones
para el progreso económico y bienestar de la Sociedad. En conclusión, los
códigos de ética son las normas en que se expresan las ideas centrales de la
conducta corporativa, de este modo los códigos ejercen una función regulativa y
directiva al indicar los valores colectivos, los gestos diferenciadores, los
compromisos colectivamente contraídos, los códigos desempeñan una función
identificadora de la profesión ante la profesión misma.
5. Diga la importancia de Contabilidad.
La contabilidad es importante, ya que mantiene un registro sistemático de la
información financiera de la organización. Al estar correctamente actualizados,
permitirán a los usuarios comparar la información financiera actual con los datos
históricos.
6. Diga con cuales ciencias se relaciona la contabilidad y diga cuál es su relación
con la misma.
La Contabilidad se relaciona con otras disciplinas y ciencias, como la
Administración, la Economía, el Derecho, las Finanzas, la Informática, la
Estadística, entre otras, ya que su objetivo es cuantificar todas las operaciones,
transacciones y/o situaciones que son susceptibles de registro y que afectan los
estados financieros.
7. Defina que es contabilidad. Decir varios conceptos
La contabilidad consiste en la recopilación, el registro y la interpretación
continuos y sistemáticos de información determinada.

3. La contabilidad es un sistema que permite procesar los datos relativos a todas las
transacciones comerciales y las obligaciones expresadas en términos financieros
en una empresa.
La contabilidad es el talón de Aquiles de autónomos y pymes, especialmente de
estas últimas, que tienen un mayor número de obligaciones contables frente a los
autónomos personas físicas.
La contabilidad es el sistema de información que mide las actividades de una
empresa, procesa los datos hasta convertirlos en informes y comunica los
resultados a quienes toman decisiones.
8. Defina la contabilidad como ciencia, técnica y arte.
La contabilidad como ciencia explica mediante leyes, sus resultados.
Como técnica utiliza un conjunto de herramientas. Como arte es la manera
comunicar los resultados, tanto de investigación científica como de la aplicación
práctica.
9.Defina las diferentes ramas de la contabilidad: Financiera, Gerencial y Fiscal.
La contabilidad financiera es el área de la contabilidad que se encarga de
resumir, analizar e informar las transacciones financieras pertenecientes a un
negocio. Esto implica la preparación de los estados contables financieros
disponibles para consulta pública.
Contabilidad fiscal es la rama del quehacer contable que hace énfasis en el
reconocimiento y control de todas las partidas que impactan a la factura de
impuestos de un negocio.
La contabilidad gerencial se enfoca principalmente en el funcionamiento,
comprensión e interpretación de la información contable para realizar de forma
correcta las decisiones, planeamiento y el control de una empresa.
10.Diga cual es la diferencia entre la contabilidad financiera y la contabilidad gerencial.
La contabilidad gerencial brinda información interna para que la gerencia de
una empresa pueda tomar buenas decisiones mientras que la contabilidad
financiera es para términos externos como inversionistas o accionistas.

4. 11.Diga cual es la diferencia entre la contabilidad financiera y la contabilidad fiscal.
La contabilidad financiera se estructura con base en normas de
información financiera emitidas, ya sea a nivel internacional o a nivel local; mientras
que la contabilidad fiscal se genera con base en las normas publicadas y actuales
en las leyes fiscales de cada país.
12.Diga cuales son los usuarios internos y externos de la información contable y defina
cada uno de ellos.
Los usuarios internos son aquellos que están dentro de la empresa ya sea los
administradores y accionistas mayoritarios y que tienen acceso a toda la
información financiera en formas muy variadas, es decir, diferentes reportes según
sus necesidades específicas.
Usuarios externos
Corresponden a personas, otras empresas y organizaciones gubernamentales, que
tienen un interés financiero o de control en la empresa que presenta la información
contable, pero que no están involucrados en sus operaciones diarias.
13.Diga cuales son los diferentes servicios que ofrece el profesional de contabilidad y
defina cada uno de ellos.
Estas son solo algunas de las opciones que podría contemplar tu oferta de servicios
contables:
 Consultoría.
La consultoría es un servicio especializado que tiene como objetivo orientar a
una empresa que está atravesando algún tipo de problema específico y que no
consigue solucionarlo por sus propios medios.
 Contabilidad financiera.
La contabilidad financiera es el área de la contabilidad que se encarga de
resumir, analizar e informar las transacciones financieras pertenecientes a un
negocio.

5.  Contabilidad fiscal.
Contabilidad fiscal es la rama del quehacer contable que hace énfasis en el
reconocimiento y control de todas las partidas que impactan a la factura de
impuestos de un negocio.
 Asesoría administrativa.
Consiste en la evaluación y asesoramiento a la compañía para que
optimice sus recursos operativos de la mejor manera.
 Auditoría.
Inspección o verificación de la contabilidad de una empresa o una entidad,
realizada por un auditor con el fin de comprobar si sus cuentas reflejan el
patrimonio, la situación financiera y los resultados obtenidos por dicha empresa o
entidad en un determinado ejercicio.
 Departamento de nómina .
Es importante contar con un Departamento de Nómina, debido a que este se
encarga de establecer los mecanismos administrativos y de control interno
necesarios para operar en forma eficiente el trámite de pago de las remuneraciones
del personal de base, de confianza y de honorarios, vigilando que las retribuciones
de cada empleado correspondan a su categoría, al tabulador de sueldos autorizado
y a las condiciones generales de trabajo, siendo uno de los beneficios que ofrece la
maquila de nómina, el cuidando el cumplimiento de las obligaciones fiscales que se
deriven de las relaciones laborales, incluyendo el cálculo de liquidación de
personal.
 Servicios actuariales y otros especializados.
Los servicios actuariales están orientados a la evaluación económica y
financiera de las relaciones contractuales contingentes
14.Diga los diferentes tipos de entidades u organizaciones económicas que existen en
Rep. Dom.

6.  Defina cada una de ellas
1.Microempresas
2.Pequeñas empresas
3.Medianas empresas
4.Grandes empresas
 Diga sus objetivos
1.El Programa Nacional de Microempresas tiene como objetivo apoyar a los
empresarios en una primera etapa con capacitación y consultoría, y en una
segunda etapa con acceso a financiamiento para equipamiento.
2. Las Pequeñas empresas mantener o aumentar la rentabilidad del
negocio. Obtener mayor productividad. Ofrecer un excelente servicio al
cliente. Atraer y retener al capital humano.
3. Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) en América Latina
juegan un papel muy importante en la cohesión social y económica, ya que
contribuyen significativamente a la generación de empleos, de ingresos,
erradicación de la pobreza y fortalece la actividad productiva de las economías
locales.
4. Mantener o aumentar la rentabilidad del negocio. Obtener mayor
productividad. Ofrecer un excelente servicio al cliente. Atraer y retener al capital
humano.
 Clasificación, defina cada una de ellas y de ejemplos de cada una de ellas.
Existen varios criterios para realizar esta clasificación de empresas.
Normalmente, el criterio más utilizado es el organizativo, referente al número de
trabajadores.
1- Una microempresa es aquella que tiene menos de diez trabajadores y un
volumen de facturación anual inferior a dos millones de euros o un activo total
inferior a dos millones de euros.
2- Una pequeña empresa es la que tiene un máximo de 49 trabajadores y un
volumen de facturación o total de activo inferior a diez millones de euros.

7. 3- Una mediana empresa es la que tiene menos de 250 trabajadores y un
volumen de facturación inferior a cincuenta millones de euros o un activo menor
a 43 millones de euros.
4-Por su parte, las grandes empresas son aquellas que sobrepasan estos
parámetros.
Definición
Definición: Una microempresa es un tipo de empresa que recibe su nombre por
presentar una plantilla de trabajadores delimitada, de 10 trabajadores como máximo.
Definición: Una pequeña empresa es un tipo de empresa. Esta recibe su nombre
por presentar una plantilla de trabajadores delimitada, de 50 trabajadores como
máximo.
Definición: Mediana empresa es un término utilizado para referirse a aquellas que, aun
teniendo un tamaño moderado, no se situarían en la categoría de pequeñas empresas
y, por este mismo motivo, tampoco en las de gran tamaño.
Definición Una gran empresa es un tipo de empresa. Esta recibe su nombre por
presentar una plantilla de trabajadores superior a los 250 trabajadores, así como un
volumen de facturación anual superior a 50 millones de euros.
EJRNPLOS.
1.Los ejemplos de microempresas más comunes son los comercios al por menor,
zapaterías, estancos, panaderías, peluquerías y estéticas, tienda de fotografía,
autoescuela, cerrajería, etc
2.Ejemplos de empresas pequeñas · Madera Fina editorial. Editorial independiente
venezolana. · Payamps sándwichs. Cafetería en República Dominicana. · Artcrete, etc.
3.Ejemplos de empresas medianas
Arturo’s, Seguros Oriente, EMPROCER, S. A. Incubadora rural o social de agro-
negocios, mexicana, Alsus it group S.A.S. Telsec, S.A. ...Shuffle, Masters (SHFL
entertainment). Construcciones Amenabar, S. A. Constructora española en el top 50
de medianas empresas exitosas del país, etc.

8. 4.Grande empresa ejemplos:
Coca-cola. Una de las grandes empresas norteamericanas más legendarias, a
menudo tomada como hito o símbolo del crecimiento corporativo del capitalismo.
Microsoft. El coloso corporativo de la computación, rivalizado únicamente por Apple
Inc, y acusado de estrategias monopólicas.
Telefónica. Enorme empresa transnacional de servicios de telefonía, de origen
español.
Industrial and Commercial Bank of China (ICBC). Es uno de los colosos bancarios
del Asia, con participación destacada en múltiples bolsas occidentales.
Nokia. Trasnacional de telecomunicaciones y tecnología e origen finlandés y de las
más grandes del mundo.
Santillana. La trasnacional de libros de texto y educación, de origen español, genera el
mayor porcentaje de libros de texto en castellano del mundo.
Barnes & Noble. La mayor librería de todo EE. UU, que opera a través de su propia
cadena de distribución, etc.
 Diga cómo puedes ser su forma de organización y defina cada una de ellas.
Microempresas: Es la categoría que abordamos en este artículo.
Pequeña empresa: Es una categoría superior a las microempresas. Por
empleados, presentan una plantilla inferior a 10 trabajadores.
Mediana empresa: Es una categoría superior, por su mayor tamaño. Por
empleados, suelen tener entre 50 y 250 trabajadores.
Gran empresa: Aquellas empresas más grandes, con plantillas superiores a los
250 trabajadores, e incluso aglutinando otras de más de 50.000. Las
multinacionales más famosas que conocemos son un buen ejemplo de gran
empresa.
15.Diga los tipos de sociedades comerciales según la Ley 479-08. Sobre Sociedades
Comerciales y Empresas Individual de Responsabilidad Limitada.

9. Sociedades Comerciales.
La Ley 479-08 mantiene vigente los tipos societarias clásicos estipulados en nuestro
Código de Comercio, hoy reformado, pero incorporando en nuestra legislación por
primera vez las sociedades de responsabilidad limitada. Se da un giro al uso de
nuestras actuales sociedades anónimas o compañías por acciones concibiéndolas más
bien, para la inversión de amplia participación o de grandes negocios y clasificándolas
a su vez en dos tipos: sociedades de suscripción pública y sociedades de suscripción
privada. En ese sentido, en el artículo 3 de la ley se reconocen los siguientes tipos
societarios:
a. Sociedades en nombre colectivo
b. Sociedades en comandita simple
c. Sociedades en comandita por acciones
d. Sociedades en responsabilidad limitada (SRL)
e. Sociedades anónimas (SA)
f. Sociedades Anónimas Simplificadas (SAS)
16.Diga de que trata la Ley 31-11, sobre Sociedades Comerciales y Empresas
Individual se Responsabilidad Limitada.
Las sociedades comerciales debidamente constituidas en el extranjero serán
reconocidas de pleno derecho en el país, previa comprobación de su existencia legal
por la autoridad que corresponda, de acuerdo con las formalidades establecidas por
la ley del lugar de su constitución.
17.Refiera a decir de que trata la Ley 68-19.
El Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM) afirma promulgación de la Ley
68-19, que elimina el requisito de capital mínimo de RD$100,000 para la constitución
de Sociedades de Responsabilidad Limitadas (SRL) en el país, beneficiará los
indicadores de clima de negocios en República Dominicana.

10. (YOSCAIRA TAVAREZ) (TAREA 1, UNIDAD 1)