Factores de carga inherentes a sus actividades

1. Factores de carga inherentes a
sus actividades
PRESENTADO POR:
LUISA MARIA BARACALDO

2. Introducción a la seguridad y salud
en el trabajo
La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es un conjunto
de disciplinas que busca el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones, y la
prevención de los accidentes y las enfermedades
relacionadas con las labores desempeñadas.

3. Desarrollo histórico de la seguridad y salud en el
trabajo

15. Aspectos legales y normatividad de
la seguridad
Tanto las empresas como los empresarios están obligados
a mejorar la seguridad y la salud de sus empleados
mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de
esta manera que se produzcan accidentes laborales y
enfermedades profesionales que puedan afectar a la
calidad de vida de los trabajadores y generar además,
costes económicos. Para conseguir este objetivo las
empresas tienen que poner en práctica medidas de
seguridad y salud laboral basadas en la evaluación de
riesgos y en la legislación pertinente.

16. • Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de
seguridad industrial.
• Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional
• Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités
paritarios de salud ocupacional.
• Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la
salud ocupacional.
• Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de
los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
• Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los
programas de salud ocupacional en las empresas.
• Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y
administración del sistema general de riesgos profesionales.
• Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad
profesional con muerte del trabajador.
• Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y
prestación del sistema general de riesgos profesionales.

17. • Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de
accidente e incidente de trabajo.
• Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades
profesionales.
• Resolución 652 de 2012: se establecen conformación de
comités de convivencia laboral para empresas públicas y
privadas y se dictan otras disposiciones.
• Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional.
• Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el
reglamento de seguridad para la protección en caídas en
trabajos en alturas.

18. Seguridad industrial y disciplinas
involucradas
• 1. MEDICINA LABORAL: Encargada de la promoción y
prevención de la seguridad y salud en el Trabajo.
Realiza la vigilancia epidemiológica de la población trabajadora
• Promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo
• Vigilancia epidemiológica
• Primeros Auxilios
• Exámenes médicos
• Investigaciones de enfermedades profesionales
• Patologías laborales

20. 2. PSICOLOGIA LABORAL: Tiene bajo su responsabilidad
la salud mental social y espiritual de la población
trabajadora.
• Mantenimiento humano
• Monitoreo de clima y cultura laboral
• Identificación de patologías psíquicas
• Preservación de la higiene mental

21. 3. ERGONOMIA: Esta centrada en la búsqueda del
confort, productividad, salud y la interrelación hombre-
maquina, hombre medio ambiente y maquina hombre

22. 4. HIGIENE LABORAL: Tiene la responsabilidad de
identificar evaluar y controlar los factores de riesgo
ambientales que pueden producir enfermedades
profesionales.
• Riesgos Físicos
• Riesgos Químicos
• Riesgos Biológicos
• Riesgos Higiénicos

23. 5. SEGURIDAD LABORAL: Tiene la misión de identificar,
evaluar y controlar los accidentes de trabajo y emergencias
laborales.
• Riesgo Locativo
• Riesgo Mecánico
• Riesgo Eléctrico
• Riesgos de Seguridad

24. 6. Administración de la seguridad y la salud en el
trabajo: Esta área integra todas las ramas anteriormente
vistas, integrándolas en un ambiente
administrativo y gerencial a partir del liderazgo del Comité
Paritario y el responsable del departamento.

25. La carga mental de trabajo
El trabajo conlleva siempre exigencias físicas y mentales,
en determinada proporción. No existe trabajo
exclusivamente físico o exclusivamente mental, así
diferenciamos trabajo físico de trabajo mental según el
tipo de actividad que predomine.

26. La carga de trabajo mental es un concepto que se utiliza
para referirse al conjunto de tensiones inducidas en una
persona por las exigencias del trabajo mental que realiza:
• Procesamiento de información del entorno a partir de los
conocimientos previos.
• Actividad de rememoración.
• Actividad de razonamiento, búsqueda de soluciones.
• Coordinación de ideas, toma de decisiones.

27. Factores que contribuyen a aumentar
la carga mental
a) Dependientes de la exigencia de la tarea
• Atención sostenida.
• Peligro (trabajo subterráneo, tráfico, manutención de explosivos).
• Contenido de la tarea (control, planificación, ejecución, evaluación).
b) Circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de
organización)
• Físicas
• Sociales y de organización
• Circunstancias procedentes del exterior de la organización

28. Características individuales que influyen en la
capacidad de sufrir la carga mental
• El nivel de aspiración, la autoconfianza, la motivación, las actitudes
y los estilos de reacción.
• Las capacidades, la cualificación/capacitación, los conocimientos,
y la experiencia.
• La edad
• El estado general, la salud, la constitución física y la nutrición.
• El estado real y el nivel inicial de activación.