La Ley 100 de 1993 estableció el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia para proporcionar cobertura en salud, pensiones y riesgos laborales. Todo empleador debe inscribir a sus trabajadores en este sistema. El sistema cubre riesgos de invalidez, vejez, muerte común, salud, riesgos laborales, vacaciones pagadas, prima de servicios y subsidios a través de las Cajas de Compensación Familiar.

2. JORNADAS DE OCHO HORAS
Mayo 16/2014. 1934. Se discutió por primera vez el uso del tiempo libre en el
país. Varios decretos
Regularizaron las horas laborales diarias y semanales.
En la década de 1930, Colombia impulsaba una serie de cambios políticos con
los que buscaba
Mejorar la calidad de vida de la población asalariada. Ante la frecuente
inexistencia de contratos o
Definiciones claras de lo pactado entre trabajadores y empleadores, el uso del
tiempo libre no
Estaba demarcado en la política laboral. Como consecuencia, el ocio no era
aceptado socialmente
Ya que por lo que se propendía era la productividad
DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA ASOCIACIÓN SINDICAL
Abril 25/2014. Ley 83 de 1931. Esta Ley marca un hito en la historia de los
trabajadores en

3. Colombia pues reconoce por primera vez varios derechos, entre ellos a la huelga
y a constituir
Sindicatos, sin injerencia de los empleadores plantea la necesidad de que existan
normas y leyes
Que les permitan defenderse de los abusos del régimen capitalista.
Para 1931 habían pasado ya siete años desde la presentación a la cámara de
representantes de
Un primer proyecto de ley que pretendía reglamentar los sindicatos profesionales
en las empresas
Del país. Pero esta materia no había sido atendida directamente en años
anteriores.
HUELGA DE LAS BANANERAS
Abril 14/2014. Ante las adversas condiciones a las que fueron sometidos cerca
de 20.000
Trabajadores bananeros por parte de la Untad Frui Compaña, estos iniciaron una
huelga general
En 1928, la que culminó en diciembre con lo que se conoció como “la masacre
de las bananeras”
Para finales de los años 1920, la Untad Frui Compaña, había consolidado el
monopolio en la
Producción del banano más poderoso en América Latina, y en Colombia operaba
en una amplia

4. Región del departamento del Magdalena conocida como la “zona bananera”, en
la que la compañía
Funcionaba como una típica economía de enclave, con su propio ferrocarril,
telégrafo, tiendas e
Incluso con su propio sistema de salud.
LEY CONTRA EL TRABAJO INFANTIL
Abril 14/2014. El desplazamiento de la población rural hacia las zonas urbanas,
replanteó el papel
De niños y niñas en la manutención familiar. La Ley 15 de 1925 estableció los
parámetros de
Protección para esta población, priorizando la educación y la alfabetización sobre
el trabajo.
El proceso de transición que se gestaba en la población colombiana- de un estilo
de vida ligado a
Los trabajos agrícolas y artesanales a uno urbano relacionado con el desarrollo
de labores
Industriales- llegó acompañado de una serie de cambios sociales y culturales
CREACIÓN DE LA OFICINA GENERAL DEL TRABAJO
Abril 07/2014. La oficina general del trabajo, dependencia del Ministerio de
Industrias, velaba por
Los derechos de los contratantes y los trabajadores simultáneamente. Con un
carácter mediador,

5. Empezó a cambiar las prácticas de "concertación" que daban prioridad al uso de
la fuerza en la
Solución de conflictos laborales.
Para 1923, los sindicatos existentes en el país operaban dentro de la estructura
legal del Estado.
Sin embargo, las pocas leyes existentes en materia laboral aún no conformaban
un bloque
Unificado, sino que eran resultados dispersos con origen en una necesidad de
tipificar situaciones
Repetitivas que, por su complejidad, requerían de la intervención estatal.
Entonces, se creó una
Oficina de inspección laboral denominada, Oficina General del Trabajo
FUNDACIÓN DE LA UNIÓN OBRERA -USO
Abril 07/2014. De la clandestinidad al reconocimiento social, la historia de la USO
habla de la lucha
Organizada y sirve de ejemplo para otros sindicatos y asociaciones del país.
Durante la presidencia de Marco Fidel Suarez (1918 – 1921) se negociaron las
concesiones
Petroleras más importantes del país: la Concesión Barco en Norte de Santander
y la Concesión de
Mares en Santander (Barrancabermeja). Allí se cedieron los derechos de
explotación a las
Compañías norteamericanas, Calpe y Standard Oíl Compaña, respectivamente.
Esta última

6. Empresa adoptó el nombre de Tropical Oíl Compaña (conocida popularmente
como Troco)
LA HUELGA COMO DERECHO
Marzo 31/2014. Con las leyes 78 de 1919 (derechos a la huelga y a la negociación
colectiva) y la
21 de 1920 (disponía las etapas de negociación a agotar ante la ocurrencia de
un conflicto laboral),
Colombia caminó con determinación hacia la discusión de los derechos laborales
en el país.
Al terminar la Primera Guerra Mundial, en Europa la economía global parecía
recuperarse y la
Exportación de café tuvo un auge acompañado de desarrollo de ferrocarriles y
de movimiento
Portuario. Por esa época, los acuerdos interamericanos impulsaron en el país una
ola de inversión
Norteamericana, principalmente en petróleo, como la Concesión Barco en Norte
de Santander y la
Concesión de Mares en Santander (Barrancabermeja).
Constitución política de 1886
Marzo 03/2014. La carta magna escrita en el Gobierno de Núñez mostró tanto
su voluntad de
Fortalecer la libertad y el bienestar de los trabajadores, como la represión y la
fuerte vigilancia sobre
Las formas asociativas de los trabajadores...

7. Los enfrentamientos entre liberales y conservadores dominaban el panorama
histórico de la
Colombia del momento. Dicha polarización se materializó muchas veces en
conflictos bélicos
Regionales y nacionales (como las guerras civiles de 1876 y de 1885), y en los
ámbitos políticos, en
Donde se hacía uso de la legislación federal para favorecer intereses particulares.
Libertad de los esclavos
Febrero 24/2014.Pese a las discusiones que generó la esclavitud, incluso entre las
mismas
Autoridades coloniales, ésta se mantuvo en la Nueva Granada hasta entrado el
siglo XIX. El 21 de
Mayo de 1851 se decretó la libertad de los esclavos, ley que firmó el presidente
José Hilario López,
A partir del 1 de enero de 1852.
Desde la llegada de los españoles a América, el sometimiento a las poblaciones
nativas fue una
Constante en el proceso de exploración, explotación e incorporación de estas
tierras a los dominios
De la Corona. Las comunidades indígenas fueron completamente sometidas a los
designios de
España, despreciando de paso su cultura y negándoseles, prácticamente, su
condición de seres

8. Humanos. Pocas décadas fueron necesarias para que, tanto en Europa como en
América,
Empezaran a surgir voces en defensa de la población aborigen y en contra de las
condiciones en
Que era explotada su mano de obra.
La Sociedad de Artesanos
Febrero 17/2014. La primera organización de artesanos de Colombia (entonces
Nueva Granada),
Buscó dar marcha atrás al librecambio como política de gobierno por medio de
la acción política
Organizada.
En 1847 el país se debatía entre las ideas del proteccionismo y el librecambio. El
general Tomás
Cipriano de Mosquera, presidente de la República, era partidario del librecambio
e intentaba
Facilitar la entrada de mercancías del exterior, bajando los aranceles aplicables a
los bienes
Importados (principalmente textiles y confecciones). Además, su ministro de
Hacienda, Florentino
González, era un convencido de que la prosperidad de la nación estaba ligada a
la importación de
Bienes manufacturados y a la exportación de productos agrícolas y mineros.

9. CIBERGRAFIA:
http://revistacontornojudicial.com/wp-
content/uploads/2014/07/Historia-del-Trabajo-en-
Colombia.pdf
DIFERENCIAS ENTRE EMPLEO Y TRABAJO
El trabajo, en términos económico es uno de las factores
productivos que junto con el capital y la tierra [medios de
producción, permiten generar riqueza.

10. El trabajo es la medida o
representación del esfuerzo
físico o mental que el hombre
realiza sobre les medios de
producción para generar riquezas, para producir bienes y
prestar servicios.
El empleo, en cambio, se refiera a la tasa de población
ocupada, a la parte de la población que realiza un trabajo
remunerado.
La diferencia, básicamente, consiste en que el trabajo es la
actividad económica que una persona realiza, y el empleo, es
esa misma actividad pero remunerada.
Así, no se puede considerar empleo cuando una persona
hace una labor en su propia casa. Aunque en este caso se
está desarrollando una actividad física, es decir, está
trabajando, esta no es remunerada, por tanto no se puede
considerar empleo.
Del empleo se deriva un concepto mucho más importante;
el desempleo. El desempleo hace referencia al porcentaje de
la población económicamente activa que se encuentra

11. desocupada, es decir que no desarrolla ninguna actividad
remunerada.
Ahora, se entiende como población económicamente activa,
al conjunto de personas que están en capacidad de trabajar,
que están en capacidad de desarrollar o ejercer un
determinado trabajo.
En este orden de ideas, no todo trabajo se puede considerar
empleo, puesto que si el trabajo desarrollado no es
remunerado, no hay empleo, lo que hay es trabajo gratuito.
Comúnmente, la remuneración del trabajo se conoce como
salario, pero existen otras formas de remuneración y que por
consiguiente convierten el trabajo en empleo, como es el
caso de las personas que trabajan por su propia cuenta, caso
en el cual obtienen un dividendo o utilidad fruto de su
trabajo.

12. CIBERGRAFIA:
http://www.gerencie.com/diferencia-
entre-empleo-y-trabajo.html

13. E) mpleador: es, en un contrato de trabajo, la parte
que provee pago de una remuneración o salario. La
otra parte del contrato se denomina «trabajador» o
empleado.
El término empleador está originado en la relación de
trabajo. El empleador es aquel que crea uno o varios puestos
de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por
trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de
trabajo.

14. En algunas ocasiones se confunde "empleador" con
"empresa", aunque estrictamente los términos difieren
considerablemente, porque la empresa también está
integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez
que la expresión incluye los activos de la misma y empleados
jerárquico (gerentes y directores) que no son empleadores.
El término "empleador" también se identifica con "capitalista"
o "inversor". Sin embargo ambos también registran
diferencias notables, desde el momento que un capitalista o
un inversor, suelen no conocer en detalle la gestión de las
empresas en las que invierten, e incluso pueden ser personas
sin capacidad jurídica (niños, inhabilitados, etc.).
El empleador, a diferencia del trabajador, puede ser tanto
una persona física como una persona jurídica.

15. También llamado trabajador, es la persona física que con la
edad legal mínima presta sus servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
Si su edad es menor a legal establecida, puede ser
considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que
tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si
no presta los servicios de forma voluntaria, se considera
esclavitud o servidumbre.1
Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de
una organización y bajo la dirección de otra persona física
o persona jurídica, denominada empresario (si tiene ánimo
de lucro) o empleador, normalmente institucional (si no lo
tiene); o bien como trabajador independiente o autónomo,
cuando éste tiene afán lucrativo, no mantiene relación
empleado: Persona que desempeña un cargo o trabajo
y que a cambio de ello recibe un sueldo.

16. contractual sino mercantil y realiza personalmente la
actividad o el servicio.
CIBERGRAFIA:
https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador
https://es.wikipedia.org/wiki/Empleador
http://www.wordreference.com/definicion/empleado

17. La Ley 100 de
1993 se
estableció el
Sistema de
Seguridad Social
Integral con el
fin de
proporcionar la
cobertura al
sistema de salud,
pensiones, y
riesgos
profesionales.
Todo empleador
debe inscribir a
sus trabajadores
al sistema de
seguridad social
integral,

18. El sistema
cubre los
riesgos de
invalidez, vejez
y muerte por
causa común.
Existen dos
regímenes
independiente
s, que puede
escoger el
trabajador (El
régimen de
prima media
con prestación
definida (ISS) o
el de Ahorro
Individual
(Administrador

19. as de fondos
de pensiones).
El sistema cubre
las contingencias
que afectan la
salud del
trabajador y de
su familia que
están
establecidas en
el programa de
atención
denominado
Plan Obligatorio
de Salud y la
maternidad.

20. Este sistema
cubre los
accidentes y las
enfermedades
por causa o con
ocasión del
trabajo o
enfermedades
profesionales y
asume las
pensiones por
invalidez y
muerte
generadas por
los mismos.

21. Las vacaciones
son un descanso
remunerado que
paga el
empleador al
trabajador
equivalente a 15
días hábiles de
vacaciones por
cada año de
servicio. Si el
contrato termina
sin que el
empleado haya
disfrutado de su
período de
vacaciones, es
obligatorio
compensar en
dinero y de
manera

22. proporcional al
tiempo
trabajado.
Esta prima es
equivalente a
medio salario
por semestre
laborado o
proporcional por
fracción. Esta
prestación se
paga en la última
quincena de
junio y los
primeros veinte
días de
diciembre, o a la
terminación del
contrato de
trabajo.

23. Todas las
empresas deben
inscribirse en
una Caja de
Compensación
Familiar,
otorgando al
trabajador el
derecho a
obtener
subsidios en
efectivo para sus
hijos menores de
edad, así como
servicios de
capacitación,
vivienda y
recreación.

24. Los trabajadores
que devenguen
hasta 2 SMLMV
tienen derecho
al pago del
auxilio de
transporte fijado
por el Gobierno
Nacional que
para el 2013
corresponde a
($70.500,00).
Es una licencia
remunerada, la
cual busca que la
madre tenga un
descanso
adecuado
durante los días
previos al parto y
posteriores a él.

25. Toda trabajadora
en estado de
embarazo tiene
derecho a una
licencia de 14
semanas, la cual
puede comenzar
2 semanas antes
de la fecha
prevista para el
parto.

26. SIGLO XIX:
El deterioro republicano contrasta con un largo período de relativa
prosperidad colonial que va de 1750 a 1808 y que incluyó salarios

27. bastante altos para sus funcionarios y para los técnicos de la
minería.
Entre 1808 y 1845 la economía se contrajo como resultado de las
guerras de independencia, el desorden constitucional y territorial, la
Guerra de los Supremos de 1842 y el colapso del orden comercial
español. La primera gran globalización se inicia con fuerza sólo de
1860 en adelante, así que la primera mitad del siglo XIX fue también
decepcionante para la nueva nación colombiana.
El legado hispánico de los monopolios estatales o dados en
concesión a privados, los pesados impuestos al comercio, el diezmo
eclesiástico que castigaba la producción agropecuaria y la esclavitud
con su baja productividad fueron removidos lentamente, pero en
1850 se da un quiebre fundamental que relanza el crecimiento de la
economía.
http://www.elespectador.com/opinion/los-salarios-colombia-del-
siglo-xix
DESDE 1950:
1945-1953
El Gobierno Colombiano Tenia la Potestad de establecer los salarios
mínimos, por medio de decretos para cada región o actividad
económica.

28. 1964-1983
El salario mínimo legal vigente se denominaba por la actividad
económica (COMERCIO, MANUFACTURERA, SERVICIOS DE
TRANSPORTE, CONSTRUCCION) Y por sector (URBANO Y RURAL)
hasta 1983 cuando se logra la unificación del salario para todos los
trabajadores colombianos.
1983-A LA FECHA
Se caracteriza por decretar un SML y un subsidio de transporte,
mediante el consenso de la comisión permanente de concertación de
políticas laborales y salariales, la cual es conformada por igual número
de representantes del gobierno, los empresarios y los trabajadores.
https://prezi.com/bm2w_l0h5gk6/historia-de-los-salario-en-
colombia/