La historia del trabajo

1. 1
LA HISTORIA DEL TRABAJO
La historiade Guatemalaesunaexplotaciónconstante y, por el contrario, una determinación del
pueblo a cambiar las circunstancias. El pueblo maya fue conquistado por el español Pedro de
Alvarado durante el primer parte del siglo XVI, y fue hasta el 15 de septiembre de 1821 cuando
Guatemala ganó su independencia de España.
Evolución histórica del derecho del trabajo El derecho del trabajo no es muy antiguo, pero el
trabajoexiste desde que el hombreocupael mundoe incluso se hablaenlabibliaespecíficamente
enel librodel Génesisdel trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera
de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el
trabajocomo un castigoy en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se sabía
lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una
sociedadde consumocomola que conocemoshoyendía, el hombre se dedicabaa subsistir y no a
la subordinaciónrespectoaalguien,sólotomabaloque necesitabade lanaturaleza; pero como el
hombre necesitaba agruparse para su sobrevivencia, comenzó a organizar el trabajo de su
producción, el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los
demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos
muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que
quedaronplasmadasyque nosotroslasinterpretamosde determinadasformas,ejemploel Código
Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que
posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.
Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una
limitaciónalajornadade trabajo,noprecisamente paraque el trabajadordescansara sino porque
se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayoría de los
animalestrabajaparapoderdescansaren el segundo,asíse pensóque el hombre deberíahacer lo
mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra; esto implica un recuento
formal que debe empezar de la Roma antigua o Roma clásica.
Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando por su derecho a
participar en la política de su país. Los primeros sindicatos fueron formados por artesanos y
trabajadores del ferrocarril, de fincas de bananos y de los puertos durante los años `20s, y el
Departamento Nacional de Labor fue creado en el año 1925 pero con limitaciones para los
trabajadores en huelga.
¨Los sindicatos sufrían ataques durante la presidencia del General Jorge Ubico, de 1930 a 1944.
Durante esta época las palabras ´union´, ´trabajador´, ´huelga´ y ´derechos laborales´ fueron
prohibidas en el vocabulario cotidiano. Personas que las usaban eran consideradas como
comunistas y estaban sujetos a castigos; muchas fueron a la cárcel.
Los diez años de 1944 a 1954 se refieren a menudo como ¨los diez años de primavera¨. En 1944
JuanJosé Arévaloganóuna victoriaarrolladoraconel programa ¨socialismo espiritual¨. La nueva
constitución dio el derecho a votar a todos los adultos y los programas de Arévalo incluían

2. 2
programasde bienestar, laconstrucciónde escuelasyhospitales,unprogramade alfabetización,y
los derechos de los trabajadores a tener representación y a hacer huelgas fueron ampliados.
JacoboArbenz,el próximopresidente popular,empezóahacerunas reformasagrarias que fueron
acciones que amenazaron directamente las corporaciones norteamericanas que dominaban el
panorama político del país. Arbenz fue apoyado por campesinos, estudiantes, y sindicalistas, y
firmólaLey de ReformaAgraria en julio del año 1952. Como resultado de las reformas las tierras
ociosas y recuperadas por el gobierno fueron distribuidas a más de 100,000 familias
guatemaltecasylaUnitedFruitCompany(UFCO) de losEE.UU. perdiómásde la mitadde sutierra.
La Agenciade InteligenciaCentral (CIA) de losEstadosUnidos,el dirigente que también estaba en
el consejode administraciónde laUFCO,apoyóa la deposiciónde Arbenzycoordinóungolpe que
tomóel poderde Arbenzen1954. Los avancesdurante estosaños incluyeronuna jornada laboral
de ocho horas, salarios mínimos, regulación de como podían trabajar los niños y las mujeres,
vacaciones pagadas, el derecho a organizarse, pacto colectivo, el derecho a hacer huelgas,
tribunaleslaborales,yunsistemade seguridadsocial. El primercódigode laborfue establecidoen
el año 1947.
El conflicto armado comenzó en el año 1960 y continuó hasta el año 1996. Fue una época de
altibajos para los sindicatos. Cuando el presidente Arbenz fue forzado a abandonar su posición
como presidenteél fue reemplazadoporel Coronel Carlos Castillos Armas y ¨todos los sindicatos
establecidosfuerondisueltos,loslíderesfuerondetenidosyasesinados,yorganizacionesentre los
campesinos fue prohibida... La CIA hizo una lista de 70 mil ´sospechosos políticos´ que incluyó
muchos sindicalistas. En 1961 solo había 50 sindicatos reconocidos. Era prohibido para los
sindicatos participar en política y las justificaciones de hacer una huelga fueron limitadas.¨
Sin embargo, los años ´70s tuvieron un aumento en la industrialización y también en la
participación sindical. En 1976 el Comité Nacional de la Unidad Sindical fue formado. En 1984 y
1985 centenaresde sindicalistasocuparonunafábricade botellasde Coca-Cola que iba a cerrarse
ilegalmente. Después de un año los trabajadores ganaron su lucha y la fábrica se quedó abierta.
Asesinatospormotivos políticos fueron tan común durante el conflicto armado que el liderazgo
de la mayoría de lossindicatosfue matadoo forzadoa exilio. A pesar de la firma de los Acuerdos
de Paz en el año 1996 el sector de labor organizado continua sintiendo opresión y oposición y
continua luchando a diario para asegurar sus derechos a trabajar, salarios justos y condiciones
humanos para trabajar.
DERECHO LABORAL
Concepto
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad,
impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el
surgimientode sufamiliayel suyopropio;el trabajoesconsideradocomounfactor de producción

3. 3
que supone el intercambiode bienesyservicios para la satisfacción de las necesidades humanas,
este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del derecho la
rama del derecho del trabajo que no es mas que el conjunto de normas de orden público que
regulanlasrelacionesjurídicasque tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar
de un sistemahomogéneode estasnormas,ademásde unsistemaadministrativoyjudicial propio
lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.
Es el conjuntode doctrinas,principiosynormasjurídicasde carácter públicoque tiene por objeto,
regular todas aquellas cuestiones económicas, políticas y jurídicas, que nacen a la vida jurídica,
como resultante de la prestación del trabajo, emanada de trabajadores y patronos.
Al derechode trabajose le consideracomounconjunto de preceptos de orden público regulador
de las relacionesjurídicasque tienenpor causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena
con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la
comunidadlaefectivaintegracióndel individuoenel cuerposocial ylaregulaciónde los conflictos
entre los sujetos de esas relaciones.
Para Allacoti, quien cita a Caldera, “el trabajo es un hecho social básico mediante el que se hace
posible no tanto la vida del individuo que lo presta, como la vida social misma. Sin el trabajo no
hay progreso,nohay posibilidadde desarrollarlatécnicaal serviciode lavidahumana,no existe la
división de tareas mediante las cuales algunos hombres pueden dedicar su vida a luchar por el
mejoramiento de la situación general de los asociados. Por él viven los trabajadores y sus
familiares, que componen la inmensa mayoría de los seres humanos. De él depende, no sólo la
subsistenciadel trabajador,sinolaexistenciade lafamilia,célulasocial porexcelencia,si el trabajo
escondición tan esencial enlavidacolectiva,tambiénenél influyenotros factoressociales, es un
fenómeno sometido a las normas morales y jurídicas tanto como a los principios económicos, y
exige unajustaregulaciónparaque el mundo encuentre unfecundoequilibrio,indispensable para
la convivencia armónica”. 7
Asimismo,el derechode trabajolopodemosdefinirsegúnMéndez Salazar, como: “El conjunto de
principios,doctrinas,instituciones y normas jurídicas que estudian y regulan las relaciones entre
patronos y trabajadores surgidas entre ambos, así como la solución de conflictos derivados de
estasrelaciones.“El derecholaboral comocreación del hombre, de la comunidad, fue formulado
con un fin específico, el cual es mantener la armonía en las relaciones entre trabajadores y
empleadores,entre quien da su trabajo y quien se beneficia de él. Para el logro de este fin, este
mediooinstrumento que es el derecho laboral, precisa nutrirse de ciertos principios que deben
dar forma a su estructura intrínseca congruente con su razón de ser con los cuales debe
identificarse plenamente en todas sus manifestaciones”.
En cuanto a la definiciónde derechodel trabajolaConstitución Política de la República establece
en el Artículo 101, “Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación
social.El régimenlaboral del paísdebe organizarse conformea los principios de justicia social”. El
Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República, indica en el cuarto considerando:

4. 4
“a) El derecho del trabajo, es un derecho tutelar de los trabajadores. b) El derecho del trabajo
constituye un minimum de garantías sociales protectoras del trabajador, e irrenunciables
únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente; c) El derecho del trabajo es
necesarioe imperativo;d) El derechodel trabajoesrealistayobjetivo;e) El derechodel trabajo es
una rama del derecho público; y f) El derecho del trabajo es hondamente democrático”.
SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO
a) Trabajador:
En principiohayque considerarquienessontrabajadores.ParaManuel Alonzo García, lacondición
de trabajador ÄÄ desde el punto de vista de la relación contractual ÄÄ no es una realidad
antecedente,sinoque sigue alacelebracióndel contrato.ParaMariode laCueva,para determinar
si una personatiene ono el carácter de trabajador,puede recurrirse adossoluciones.Conforme a
la primeraserátrabajadorel que pertenezca a la clase trabajadora; y, de acuerdo con la segunda,
la condición de trabajador resultará del dato objetivo de ser sujeto de una relación de trabajo.
Conforme a nuestra legislación laboral:
Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
b) El patrono y la Empresa:
Hay diferentes acepciones y definiciones para el término patrono, sin embargo todos coinciden
con elementoscomunes,entre loscualessobresaleMadridquienindicaque patronoeslapersona
natural o jurídica propietariade unaexplotaciónindustrialocomercial donde se presta un trabajo
por otras personas, quienes reciben una retribución por la explotación indicada.
Para Manuel Alonzo García, patrono es toda persona natural o jurídica que se obliga a remunerar
el trabajoprestadopor cuentadel trabajador,haciendosuyos losfrutosoproductos obtenidos de
la mencionada prestación.
Conforme a nuestra legislación laboral:
Patronoes todapersonaindividual ojurídicaque utilizalosserviciosde unoomás trabajadoresen
virtud de un contrato o relación de trabajo.
c) Sustitución del Patrono:
En lo relativo a esta importante institución del patrono sustituto, diremos que presupone: a) La
existencia de una empresa o establecimiento; b) La existencia de un titular de la empresa o
establecimiento; c) La transferencia de los derechos de titularidad de una a otra persona
Äindividual o jurídicaÄ; y, d) El nacimiento de una responsabilidad solidaria temporal.

5. 5
Por ello podría definirse la sustitución patronal como:
La cesión de deudas en el entendido de que no se requiere que el acreedor, en este caso los
trabajadores,la consientan expresa o tácitamente como por el contrario lo exige el Código Civil.
(Léase el artículo 23 del Código de Trabajo).
d) Los auxiliares del patrono:
d.1. Representante patronal:
Aparece regulado en el artículo 4 del Código de Trabajo, en el sentido de que son aquellas
personas individuales que ejercen a nombre del patrono, funciones de dirección o de
administración y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél, teniendo como
característica intrínseca que las relaciones entre los representantes del patrono con los
trabajadoresobligandirectamenteal patrono,puessurepresentante noactúa por si mismo y en
consecuencia no contrae ninguna responsabilidad directa para con los trabajadores. En
consecuencia es un trabajador más.
d.2. Trabajador de confianza:
Por la amplitud de las actividades de las empresas, se hace necesario que el patrono tenga que
delegar en otras personas algunas de las funciones que le serían propias y que él tendría que
realizar,portal circunstanciasurgenlosauxiliaresdel patrono,comolostrabajadoresde confianza
y losrepresentantesdel patronode indudable transcendencia en las relaciones del trabajo. En el
caso de que el patrono sea una persona jurídica, lógicamente tiene que hacerse representar o
actuar a través de personas físicas aunque hemos de reconocer que en ocasiones no es fácil
establecer la diferencia entre los representantes patronales y los trabajadores de confianza.
d.3. Intermediario:
Es toda personaque contrata ennombre propiolos servicios de uno o más trabajadores para que
ejecuten algún trabajo en beneficio de otra persona, quedando ÄÄ el intermediario y el
beneficiariodel trabajoÄÄ obligadossolidariamente para con los trabajadores, en aplicación a lo
que reza el artículo 5o. del Código de Trabajo.Sobre esta institución, debemos indicar que la
diferencia que existe entre representante del patrono e intermediario, es que en esta última
institución,yanoexiste direccióndel patrono,ni relaciónde dependencia, ni salario propiamente
dicho, o sea, que el intermediario actúa por sí mismo y contrata su gestión directamente con el
patrono, como una actividad independiente

6. 6
BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA
http://redusacunoc.tripod.com/DEL_TRABAJO.html
http://www.derechoyleyes.net/2011/06/sujetos-del-derecho-del-trabajo.html
http://3laecuatrimestre1.bligoo.com.mx/sujetos-del-derecho-laboral#.VqqYTZrhC1s
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5794.pdf