1. ¿Cómo
alcanzar
metas?
Rumbo al éxito

2. Lo que se han planteado
¿Es realmente lo que
el equipo quiere o es
impuesto?

3. ¿Cuán dispuestos
están a hacer lo que
sea necesario para
conseguir su meta?

4. Enfóquense en lo que
SÍ quieren.

5. Indiquen el tiempo en
el que quieren
conseguir lo que se han
planteado, el riesgo de
no hacerlo es que muy
probablemente
la meta pase el tiempo
esperando por ustedes
y ustedes por la meta.

6. Enúncienlas
en positivo
El poder de la afirmación

7. Enúncialas
en positivo
Empecemos!!!

8. 1.- ¿Qué
quieren
conseguir?

9. 2
Conozcan su punto de partida, para que puedan
establecer el camino que quieren transitar e ir
rumbo a la meta.
Sean sinceros con ustedes mismos y
comprométanse con la verdad.
Comprometerse con la verdad no significa buscar
la verdad absoluta, simplemente que a veces
damos por reales algunas cosas que proceden de
nuestras creencias. Procuren ser aquí lo más
objetivo posible, para así evitar cerrarse las
puertas a ustedes mismo.
También en esta fase establezcan los recursos con
los que se cuenta y los que necesitarían que
requerirán generar.
2.- ¿Cuál es la situación actual
real con respecto a su objetivo?

10. 2
2.- ¿Cuál es la situación actual
real con respecto a tu objetivo?
Para ello necesitan mantener presente tres
condiciones:
1.- Que sean muy sinceros con ustedes mismos
y comprometidos con la verdad.
2.- Báñense a diario de objetividad y de
supervisión –busquen una mano que les ayude
a volver al camino cuando se estén desviando
de la ruta.
3.- Conozcan los recursos con los que cuentan y
los que necesitarían, una máxima familiar que
ayuda mucho es: “En éste preciso momento
¿Qué es lo mejor que puede hacer con lo que se
tiene?”

11. Una vez establecidas sus
metas y haberse situado en
el punto de salida real
(compromiso con la
verdad), llega el momento
de diseñar un plan de
acción.
3.- ¿Cuál es el camino a seguir?

12. Para que el camino
sea el camino
El caminante debe sentirlo como propio.
Debe ser un trayecto grato, ya que si es un
plan que te disgusta va a ser muy difícil que
tengan la perseverancia de llevarlo a cabo.
Al igual que la meta, el camino debe ser
difícil, pero alcanzable, ya que eso implicará
un nivel de adrenalina necesaria para
emprender cada día con gran entusiasmo y
fortaleza.
En fin, la meta debe ser realista,
energizante y factible.

13. No existe el fracaso, sólo los
resultados.
Algunos de los resultados les
gustarán y otros no.
Cuando un resultado no les guste,
sólo tienen que cambiar la forma de
actuar.
El único fracaso verdadero es el
abandono.
Recuerden…

14. Para finalizar…
Cada vez que consigan un
logro por pequeño que sea,
como por ejemplo, llevar a
cabo un paso del plan de
acción, “CELÉBRENLO” de la
mejor manera que
consideren y dejen definido
con anterioridad, la forma
cómo lo van a celebrar antes
de conseguirlo.
Para finalizar

15. •Escriban las metas en equipo
•Por muy líder que usted sea,
recuerde siempre que forma parte de
su equipo
•No diluyan sus esfuerzos en
múltiples actividades que no les
conduzcan al logro de sus metas.
•Roma no se hizo en un día.
Recomendaciones

16. •Concéntrense en aquello que
marcará diferencia.
•Eviten las metas poco específicas
que no les llevarán a ningún lugar.
•Escriban metas inteligentes : Deben
ser específicas, medibles, usar
palabras activas, ser relevantes,
realistas y tener plazos definidos.
Recomendaciones

17. Cristmar Mendoza - Construcciones
Integradoras, Metas y Motivaciones
Sociales
Si usted quiere que su organización crezca
no hay atajo que valga…
el trabajo en equipo es su mejor opción.
GRACIAS