Presentación del IMSS

1. Tema 2: Instituto Mexicano
del Seguro Social
Materia: Ley del IMSS e Infonavit
Catedrático: Daniel M. Moreno Caballero

2. Introducción
• El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un organismo
descentralizado del gobierno federal mexicano sectorizado a la
Secretaría de Salud dedicada a brindar servicios de salud y de
seguridad social a la población que cuenta con afiliación al instituto
(denominados derechohabientes); quienes están afiliados al seguro
obtienen un número de afiliación (NSS).
• Su organización interna es tripartita (Estado, Patrones y
Trabajadores). Con más de 80 millones de derechohabientes y
beneficiarios, es la institución de seguridad social más grande de
América Latina.​ Se fundó el 19 de enero de 1943 por decreto del
presidente Manuel Ávila Camacho.

3. Naturaleza Jurídica
• El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un organismo
público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio
propios, de integración operativa tripartita, al cual la Ley del Seguro
Social (LSS) encomienda la organización y administración de la
Seguridad Social, teniendo el carácter de organismo fiscal autónomo,
tal como se establece en los artículos 4 y 5 de la LSS.
¿Quién tiene derecho a este seguro?
• Los sujetos amparados por este seguro son el asegurado y su núcleo
familiar: Cónyuge o concubina, Hijos (as), padre y la madre del
solicitante del Seguro y, Abuelos, nietos, hermanos, primos, hijos de
los hermanos y hermanos de los padres del sujeto de aseguramiento.

4. Breve historia del IMSS
• El Seguro Social en México surge a raíz de la necesidad de afrontar la desigualdad social,
es un programa que el gobierno financia y administra con la finalidad de satisfacer las
necesidades básicas de las personas que no cuentan con los recursos suficiente para
acceder a una vida con condiciones dignas, buscando el bienestar de las personas
trabajadoras y sus familias, a fin de garantizar un bienestar social colectivo.
• De este modo generalmente este seguro suele estar dirigido a las personas que viven en
condición de pobreza ya sea extrema o no, también para las personas que tienen una
discapacidad o limitación de cualquier índole, a las familias que son numerosas y por
supuesto también busca brinda protección a todos los adultos de la tercera edad ya que
se les considera como vulnerables.
• El acceso a este derecho nace cuando se le otorga una base constitucional, con el
artículo 123 de la Constitución Mexicana que fue promulgada el 17 de febrero de 1917.
En esta se declara como una utilidad social el establecimiento de cajas de seguros
populares, como los de vida, invalidez, cese voluntario en el trabajo, seguro de
accidentes entre otros. A partir de esto se crearon leyes con la finalidad de buscar una
protección sobre accidentes de trabajo y enfermedades.

5. • En 1942 todo se tornaba más favorable para que en México pudiera establecerse
el Seguro Social, y se determina que la finalidad de la Seguridad Social es
garantizar en todo momento el derecho humano a la salud, la asistencia médica y
protección de todos los medios de subsistencia, así como los servicios sociales
que fuesen necesarios el bienestar tanto individual como colectivo.
• Gracias a esto nace un instrumento básico en la Seguridad Social a fin de
establecer el seguro social de forma eficaz, lograr una administración y
organización eficiente así se decreta la creación de un organismo público y
descentralizado, el cual lleva por nombre Instituto Mexicano del Seguro Social,
con personalidad y patrimonio propios.
• El 19 de enero de 1943 nació el Instituto Mexicano del Seguro Social, una de las
instituciones con mayor número de derechohabientes en el país, brinda servicios
aproximadamente a 71.4 millones de personas incluyendo a 11.9 que aún no
cuentan con Seguridad Social, pero reciben servicios médicos por parte del IMSS
y su programa llamado IMSS-Oportunidades.

6. Objetivo Específico
• Conocer y entender la regulación existente en torno al Instituto
Mexicano de laSeguridad Social, aplicable a los implicados en el
mismo (derechohabientes,patrones, gobierno y funcionarios del
Instituto).

7. Tipos de regímenes
Régimen Obligatorio
• En este régimen una persona es afiliada por su patrón al tener una
relación laboral que obliga al aseguramiento. Este tipo de régimen
integra cinco seguros diferentes; Seguro por riesgos de trabajo (SRT),
Seguro por enfermedades o maternidad (SEM), Seguro por Invalidez o
de Vida (SIV), Seguro por Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
(SRCV) y Seguro para Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS)

8. Régimen Voluntario
• La afiliación es producto de una decisión colectiva o individual; en
este régimen se cuenta con el seguro de Salud para la Familia
(SSFAM), Seguro Facultativo entre otras modalidades que se pueden
incorporar de forma voluntaria.

9. ¿Qué es la pensión?
• La pensión es una prestación económica destinada a proteger a
aquellas personas físicas, autónomos, dados de alta en el Seguro
Social cuando tienen un accidente de trabajo, al padecer una
enfermedad o accidente no laboral, así como cuando se cumple la
edad de, al menos, 60 años.

10. Tipos de pensión que brinda el IMSS
1. Pensiones relacionadas con la edad del trabajador: prestaciones que
comprenden diferentes eventos como el retiro, la cesantía, vejes y
jubilación anticipada.
2. Pensiones por integridad física: aquellas prestaciones brindadas por
accidentes de trabajo y/o enfermedad y que pueden comprender la
incapacidad parcial y total hasta la invalidez.
3. Pensiones para beneficiarios: están diseñadas para beneficiarios de
la persona física, autónomos, y comprenden conceptos como la viudez,
orfandad y ascendientes.

11. AFORES
Son Administradoras de Fondos para el Retiro.
• ¿Para que sirven?
Son la herramienta financiera que se encarga de administrar, invertir y proteger los ahorros que
aportas a tu cuenta individual a través de Sociedades de Inversión Especializadas en Fondos para el
Retiro (SIEFORE).
• ¿Como funcionan?
Cada uno de los trabajadores tiene una cuenta individual que es personal y única. En dicha cuenta, a
lo largo de la vida laboral de cada trabajador se acumulan los recursos (cuotas y aportaciones) que
realiza periódicamente el patrón, el gobierno y el propio trabajador. Dichas aportaciones se calculan
con base en el salario base de cotización, hasta un tope máximo de 23 salarios mínimos.
• Obligaciones
- Abrir administrar y operar la cuenta AFORE de cada trabajador.
- Registrar y recibir las cuotas y aportaciones obligatorias obrero-patronales y el Gobierno Federal.
- Recibir y registrar las aportaciones voluntarias realizadas por los trabajadores o patrones.