2. ompromiso
tender
aciencia
plicación

3. Trabajo / seguro
Ambiente social
sano Hábitat y
vivienda
Cultura y
ciencia
Agua /
alimentación
Comunicación e
información Educación

4. • Entendimiento activo
del mundo
permitiendo acceso
equitativo a la
educación.
• Una política de
educación que lleva
a la socialización y
a los derechos
individuales.

5. - Oportunidad de
ingreso -Desaprovechar
-Cupos
- Mantener la
gratuidad -Horarios

6. Globalización
SOCIAL Tecnológico Económico
 Eficiencia estudiantil.
 Correcta estrategia de enseñanza.
 Desarrollo de la ciencia y tecnología.

7. METODOLOGÍA DE LA ENSEÑANZA
INTERAPRENDISAJE
Es una nueva forma que los docentes han
adquirido para facilitar el aprendizaje a los
estudiantes.
Instrumentos Macroproceso del
metodológicos aprendizaje
 Problemas de
 La investigación.
clase.
 Procesamiento
 Proyecto.
de información.
 Sistemas de
 Formación de
tarea docente.
conceptos.
 Práctica laboral.

8. LA UNIVERSIDAD Y SUS REFORMAS
Política de la Principios y
Universidad Valores
 Calidad.
 Impulso.  Participativa y
 Selección. democrática.
 Evaluación.  Integral.
 Integración.  Comprometida
con el cambio.
Misión Visión Objetivo general

9. Políticas de Política de formulario de Valor de
matriculación. currilos de facultades. crédito por
estudiante.
Propedéutico Disciplinas de
formación general. Un crédito = 32hrs
Regulaciones
administrativas y Disciplinas básicas
financieras. especificas. Horas Horas
presenciales. autónomas.
Asignaturas Disciplinas de
ejercicio profesional.
 Trabajo
Flexibilidad y comunitario.
Normas de  Pasantías
disponibilidad de  Investigación.
tiempo. formulación de malla
curricular.
Culminación de la Investigación.
carrera, aprobación
de pensum.
Valores.

10. Tiempo Formación y
Sistema de
académico y capacitación de los
evaluación
de clase. docentes.
Procesual Año
lectivo Vicerrectorado
académico.
Habilidades
Semestre
Prioridad y estudio
Investigación de nivel.
Ciclo
Trabajo grupal

11. Evolución
 Poco interés
Neoliberalismo del estado.
 Principios del
autofinancia
miento.

12. UNIVERSIDAD DEL SIGLO XXI
la transnacionalización de
mercado universitario.
Del conocimiento universitario al
conocimiento pluriversitario.
 Colapso  Pluriversidad
universitario. (convenio
universitario).

13. Enfrentar lo nuevo con lo nuevo.
Luchar por la definición de la crisis.
Luchar por la definición de la
universidad.

14. Nueva
Universidad
institucionalidad Estado y
privada transnacionalización
Reforma de la
universidad pública  Bajo nivel
académico.  Fomentar la
Evaluaci  Fines cooperación
Democra ón
Red lucrativos. transnacional.
 Fortalece cia
 Acceso particip  Acuerdo
el público. ativa bilateral o
desempeñ  Vínculo  Sistema multilateral.
o. político. de
 Compartir  Modelo evaluació
recursos pluriversit n.
y ario.

15. Conjunto de
Llevar al Liderazgo capacidades
éxito
Seguridad
Delega
Personalidad
de líder.
Ejerce Dirige
control
Fortaleza

16. Los conflictos

17. El mito de la Influir en otros es un asunto de
posición disposición y no de posición.
El mito del Antes de tener la disposición de
destino liderazgo aprendemos a dirigir.
El mito del la Tener una buena posición no te hace
Los mitos para influencia líder, el liderazgo se gana.
dirigir una
Estar en la cima no es controlar
organización El mito del la
todo, trae sus propios problemas.
desde la zona experiencia
intermedia.
El mito del la Siempre habrá limites sin importar
libertad que tan alto lleguemos.
El mito del Podemos causar impacto desde un
potencial lugar ,aunque no sea el primero.
No ser los primeros no significa que
El mito del todo no debamos dirigir, si pensamos así
o nada seriamos un obstáculo.

18. Los mitos de dirigir una
organización desde la zona
intermedia
Mito de la posición
La verdadera medida del
liderazgo es la posición .
Niveles de líder
Posición Permiso Producción Desarrollo de Personalidad
personas
El líder es En este nivel Este líder es muy
La gente lo
esta formada percibido se trata de respetado por
seguirá
por una como exitoso. formar sus seguidores .
solamente
relación con Los problemas nuevos Son grandes
dentro de
el líder. se resuelven lideres para lideres
los limites
Empiezan a con poco mayor dedicados e
de la
seguirlo por esfuerzo crecimiento incluso después
descripción
su cuenta. debido al de la de muertos son
de trabajo.
empeño. empresa. recordados.

19. Poder de la visión
La necesitamos ahora y en el
siglo venidero.
Visiones de liderazgo

20. Cultura de líder
EMPOWERMENT
Tipos de lideres del siglo XXI

34. Toma de
decisiones

37. Desarrollo de Hábitat
capacidades
Universalización Ordenamiento
gratuidad territorial
Agua y saneamiento
Vivienda

39. Trabajo
Protección social
inclusión
económica
Vulnerabilidad
económica
Economía
Empleo
popular
directo
solidaria