Este documento aprueba el Reglamento Interno de Trabajo para los funcionarios y servidores de la Unidad Ejecutora 409 Salud Trujillo Este en Perú. El reglamento establece normas sobre control de asistencia, permanencia y puntualidad para promover la armonía laboral. Se aplicará a todos los servidores públicos de la sede administrativa, micro redes y establecimientos de salud que conforman la unidad. La oficina de recursos humanos será responsable de aplicar y actualizar el reglamento de acuerdo con la ley.

1. REGIÓN LA LIBERTAD N° -2016-GR-LL-GGR/GRS/UTES T.E/.UP
GERENCIA REGIONAL DESALUD - LA LIBERTAD
UTES TRUJILLO -ESTE
Las Gemas Nº 380 - Urb. Santa Inés
RESOLUCION DIRECTORAL
Trujillo,
VISTO:
El Expediente Administrativo Nº 003314-2016, que contiene los informes siguientes: Informe Nº
053-2016-GR-LL-GGR/GRS/UTES Nº 6 T.E.-RRHH, de fecha 25 de FEB.2016, mediante el cual la Jefa
de Unidad de Recursos Humanos remite a la Oficina de la Administradora el proyecto: “Reglamento
Interno de Trabajo para los servidores y funcionarios de la Sede Administrativa y Establecimientos
de Salud” para su revisión y aprobación, asimismo el Informe Nº 027-2016-GRLL-GGR/GS/UTEST.E.-
/ADM. de fecha 11 MAR.2016, la Administradora de la UTES Nº 6 T.E, solicita al Director Ejecutivo
de la UTES Nº 6 T.E., La aprobación mediante Resolución Directoral el “Reglamento Interno de
Trabajo para los servidores y funcionarios de la Sede Administrativa y Establecimientos de Salud que
conforman la Unidad Ejecutora 409 Salud Trujillo Este”, contando con V° B° de la Dirección Ejecutiva
de la UTES y;
CONSIDERANDO:
Que, con Resolución Ejecutiva Regional N°- 291-2012-GRLLPRE, de fecha 15 de febrero del 2012, se
aprobó y actualizo el Reglamento interno de Trabajo, sobre Control de Asistencia, permanencia y
puntualidad de los Empleados Públicos del Gobierno Regional La Libertad;
Que, mediante Resolución Gerencial Nº 1381-2015-GR-LL-GGR/GR de fecha 30 de Setiembre del
2015, fue aprobado el Reglamento lnterno de Trabaio de control de Asistencia, Permanencia y
puntualidad de los Empleados públicos de la Gerencia Regional de Salud; el mismo que se ha
mantenido vigente hasta la actualidad;
Que, la Unidad de Recursos Humanos ha elaborado el “Reglamento Interno de Trabajo para los
servidores y funcionarios de la Sede Administrativa y Establecimientos de Salud que conforman la
Unidad Ejecutora 409 Salud Trujillo Este”, que tiene por objetivo establecer las normas y
procedimientos para propiciar, fomentar y mantener la armonía en las relaciones laborales de los
funcionarios y servidores administrativos y asistenciales, asimismo mediante el presente
instrumento, se pretende asegurar la buena marcha administrativa y una prestación eficiente y
adecuada del servicio. El presente reglamento es de uso y aplicación para todos los Servidores
públicos, sin distinción de cargo, nivel o ubicación jerárquica de la Unidad Ejecutora 409 Salud
Trujillo Este y siendo un instrumento de gestión se hace necesario dictar acto administrativo que lo
apruebe;

2. Que, en este contexto, es necesario que la Unidad Ejecutora 409 Salud Trujillo Este-Región la
Libertad, disponga la aprobación del R.I.T.Nº 001-2016-GRLL-GGR/GRS/UTES T.E-G./U.P.
“Reglamento Interno de Trabajo para los servidores y funcionarios de la Sede Administrativa
y Establecimientos de Salud que conforman la Unidad Ejecutora 409 Salud Trujillo Este”
instrumento técnico que formalice y garantice la puntualidad, asistencia y permanencia de los
funcionarios y servidores de la Sede Administrativa, Micro Redes y Establecimientos de Salud que
conforman la Unidad Ejecutora 409-Salud Trujillo Este , en el centro de trabajo; así como, reconozca
los méritos de los mismos' coadyuvando a propiciar un ambiente de disciplina, orden, respeto,
estímulo y satisfacción laboral;
Que, el reglamento interno de Trabajo, es el instrumento de gestión que recoge el conjunto de
normas que determinan las condiciones a que se deben sujetarse el empleador y los trabajadores
en sus relaciones de trabajo. En él se regulan los derechos, obligaciones y prohibiciones, tanto del
empleador como del personal, las normas destinadas al fomento y mantenimiento de la armonía
entre el personal y los empleadores, manteniendo la disciplina y el respeto de la cultura
organizacional;
De conformidad con la Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y en ejercicio a
las atribuciones conferidas en el Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la carrera
Administrativa y de Remuneraciones del sector Público y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo Ssupremo Nº005-90-PCM; y en a las atribuciones conferidas por la Ley Nº 27783 - Ley de
Bases de Descentralización, Ley Nº 27867 - Ley orgánica de Gobiernos Regionales, modificada por
Ley Nº 27902, Ordenanza Regional Nº008-2011-GR-LL/CR que aprueba la modificación del
organigrama Estructural y del Reglamento de organización y Funciones (ROF) del Gobierno
Regional La Libertad, y con las visaciones correspondientes;
SE RESUELVE:
ARTICULO 1º.- APROBAR a partir de la fecha, el Reglamento Interno de Trabajo sobre Control de
Asistencia, Permanencia y Puntualidad de los funcionarios y servidores Nombrados, Contratados a
Plazo Fijo, Destacados, Residentes, CAS de la Sede Administrativa, Micro Redes y Establecimientos
de Salud que conforman la Unidad Ejecutora 409 Salud Trujillo Este en el centro de trabajo, el cual ,
consta de 45 folios distribuidos en Seis (6) Títulos, Dieciséis(16) Capítulos, Ciento Treinta y Tres (133)
Artículos, Nueve (09) Disposiciones Complementarias, Una (1) Disposición Especial y Cuatro (4)
Disposiciones Finales; el mismo que forma parte de la presente Rresolución.
ARTICULO 2º.- ENCARGAR a la Oficina de Recursos Humanos, su correcta aplicación; así como, la
actualización permanente del mismo, acorde con la normativa legal vigente y a la necesidad de la
institución.
ARTICULO 3º.- NOTIFICAR la presente Resolución, a las Micro Redes y Establecimientos de Salud
que conforman la Unidad Ejecutora 409 Salud Trujillo Este así como al órgano de Control
institucional.
REGISTRESE Y COMUNIQUESE.
JCVV/VLLV/DFD/eepc.