El documento presenta el plan operativo anual 2017 de la dependencia de recursos humanos del Hospital San Jerónimo de Montería. El plan incluye objetivos como identificar necesidades de capacitación del personal, organizar el archivo del área de talento humano, capacitar al personal priorizando sus necesidades, y desarrollar programas de bienestar social y seguridad en el trabajo. Las actividades propuestas para alcanzar estos objetivos incluyen realizar diagnósticos de necesidades, diseñar e implementar planes de capacitación y bienestar, y trabajar con el com

1. ÁREA O
DEPENDENCIA
OBJETIVOS ESTRATEGIA ACTIVIDAD A REALIZAR META
Objetivo estrategico al que
se vincula la actividad
INDICADOR DE
GESTION
Identificacion de
necesidades de
capacitación y formulación
del plan de capacitación
anual de la E.S.E Hospital
San Jerónimo de Montería.
Elaborar un diagnostico anual.
Apoyar a los funcionarios
de la ESE en
capacitaciones para que los
funcionarios desarrollen
habilidades para solucionar
problemas y toma
decisiones.
N° de diagnisticos
anuales
____________
N° de diagnosticos
presentados
Consolidar las Necesidades
de Capacitación,
priorizando cada uno de los
temas más relevantes para
el diseño del Plan de
Capacitacion.
Favorecer la confianza y
desarrollo personal de los
funcionarios.
Diseñar el Plan de
capacitacion de acuerdo
con el consolidado de
necesidades.
Ayudar en la formación
de líderes.
Programación divulgacion y
ejecución del plan
Mejorar las habilidades de
comunicación y de manejo
de conflictos.
Seguimiento y evaluación
del Plan.
Aumentar el nivel de
satisfacción con el puesto.
Organizar el archivo del
área de talento humano
Implementar un plan de
accion que busque los
mecanismo requeridos para
lograr una buena
organización del archivo del
área de talento humano
Organizar las hojas de vida
de los funcionarios activos,
retirados, pensioandos y
muertos.Apoyo en la
organización de las
historias laborales de los
funcionarios de la ESE
Lograr que el 100% de los
documentos que se
encuentren en el archivo sean
organziados de acuerdo a los
lineanimientos requeridos por
la normativida vigente
lograr la organzacion del
archivo del área de talento
humano de la ESE
HOSPITAL SAN
JERONIMO
Informacion en el
archivo actual vr.
Informacion
organizada
Aplicar encuestas de
diagnostico de necesidades
HOSPITAL SAN JERONIMO DE MONTERIA
FORMULACIÓN DEL PLAN OPERATIVO ANUAL (POA) VIGENCIA 2017
DEPENDENCIA: RECURSOS HUMANOS
FUNCIONARIO RESPONSABLE: OSCAR ALVAREZ PEREZ
Capacitar a los funcionarios
de la ESE Hospital San
Jerónimo priorizando de
acuerdo a las necesidades
de capacitacion requerido
por los mismos funcionario
y de esta manera Contribuir
al mejoramiento institucional
fortaleciendo la capacidad
de sus servidores
Implementar un programa
de capacitación anual para
todo el personal de la E.S.E
Hospital San Jerónimo de
Montería . - Adelantar los
programas a través de
cooperación
interinstitucional con el
propósito de optimizar los
recursos disponibles y
aplicar las normas de
Austeridad en el Gasto.
Elaborar el cronograma anual
de capacitaciones
N° de capacitaciones
programadas
____________
N° de capacitaciones
realizadas
DESARROLLODELTALENTOHUMANO
Obtener un desarrollo
Mejorar la atención al
usuario y optimizar la
Número de áreas de
la ESE / Áreas
Propiciar las condiciones
laborales para un mejor
Desarrollar un programa de
Bienestar Social en equipo

2. ÁREA O
DEPENDENCIA
OBJETIVOS ESTRATEGIA ACTIVIDAD A REALIZAR META
Objetivo estrategico al que
se vincula la actividad
INDICADOR DE
GESTION
HOSPITAL SAN JERONIMO DE MONTERIA
FORMULACIÓN DEL PLAN OPERATIVO ANUAL (POA) VIGENCIA 2017
DEPENDENCIA: RECURSOS HUMANOS
FUNCIONARIO RESPONSABLE: OSCAR ALVAREZ PEREZ
Priorizar las necesidades
que en materia de bienestar
social tienen los empleados.
Diseñar e implementar los
programas acorde a las
necesidades de los
empleados.
Implementar el Sistema de
Gestio y Seguridad en el
Trabajo
Trabajar con el comité de
salud ocupacional y la ARL
Pausas activas, programa
de orden y aseo
Mejoramiento continuo de la
salud de los trabajadores
Trabajar de acuerdo a la
Normatividad vigente
cronograma de
actividades vr
actividades realizadas
de seguridad social
Obtener un desarrollo
individual del funcionario para
una mejor relacion colectiva
usuario y optimizar la
capacidad laboral buscando
el mejoramiento de la
Mision de la ESE
la ESE / Áreas
visitadas por Recurso
Humano
laborales para un mejor
desempeño individual de
los funcionarios
Bienestar Social en equipo
con el Comité de Bienestar
de la E.S.E Hospital San
Jerónimo de Montería