El documento identifica 5 trampas comunes en la medición del desempeño: medirse contra uno mismo, mirar hacia atrás, poner demasiada fe en los números, jugar con las métricas y mantener los números demasiado.

1. Cinco trampas en la
medida del
desempeño

2. #1: Medir contra uno mismo.

3. #2: Mirar hacia atrás.

4. #3: Poner demasiada fe
en los números.

5. #4: Jugar con las métricas.

6. #5: Mantener los números
demasiado.