La innovadora técnica del ADNemocional adaptada a la gestión de las personas, tanto en el reclutamiento como en su mejora adaptativa a la empresa.

1. La técnica que está revolucionando el concepto empresarial de los RR.HH.

2. Antecedentes:
Allá por el año 1950, el Análisis Transaccional destacó como una metodología que profundizaba en el estado del “yo”. Años después, su creador (Eric Berne) combinó este método con cierta aplicación
tangencial de la Teoría de los Juegos, ajustando recompensas como objetivo a cumplir por parte de los interlocutores protagonistas de las transacciones comunicativas.
Años más tarde (siglo XXI) el gran empuje de la biología molecular y la genética, lejos de cuestionar estos estados, empezó a darle sentido a los conceptos en su día divulgados por Eric Berne.
Después de diversas experiencias como tutor general de proyectos de Genoma España y de profesor (Escuela de Negocios de Cámara Valencia, Ainia y de la Universidad Politécnica de Valencia), he
¿Se puede agilizar la selección y reclutamiento de personal con los métodos tradicionales?
¿Quiere conocer las limitaciones de cada individuo de manera anticipada, o prefiere que las vaya demostrando a lo
largo del tiempo mientras le cuesta tiempo y dinero a la empresa?
¿Desea disponer de equipos verdaderamente eficientes?
Después de diversas experiencias como tutor general de proyectos de Genoma España y de profesor (Escuela de Negocios de Cámara Valencia, Ainia y de la Universidad Politécnica de Valencia), he
desarrollado el patrón numérico del ADN emocional, el cual descifra los umbrales segmentados de los 7 registros del Persotipo (denominación del ADNe acuñada por el científico genetista Alberto Acedo - AC-
Gen) para después, combinarlos para obtener como resultado, el comportamiento de las personas. No se miden aspectos transitorios (como por ejemplo, agresividad motivada por un estímulo), sino “qué
grados de agresividad mostrarán diferentes personas ante ese mismo estímulo”, ya que cada persona posee una única caracterización basada en la “determinación biológica del nivel de expresión de los genes
que producen las enzimas responsables de la biosíntesis de cada una de las moléculas que pertenecen a la ruta metabólica donde estén implicados los principales neurotransmisores que rigen el
comportamiento”.
De momento, se han tabulado más de 36.900 millones de posibles persotipos diferentes.
Toda esta investigación y su posterior desarrollo se realiza bajo la marca registrada “Jacobson Business Institute”, el cual se comporta como un pequeño “laboratorio de ideas” que posee el objetivo de
desarrollar metodologías eficientes para resolver problemáticas empresariales.
Desarrollo:
El espectro de utilidad es tremendo. De hecho, las interpretaciones verticales del ADNe (registro a registro) nos han llevado a la lectura transversal (mezcla numérica de los 7 registros para determinar el
comportamiento futuro de los individuos).
Desde ahí, hemos llegado a descifrar el ADNcl (colectivo) agrupando en intervalos dicho patrón, para conocer homogeneidades entre colectivos de individuos.
Esta aplicación es muy útil para determinar la direccionalidad de las campañas de difusión hacia los consumidores o usuarios “diana” proyectados a convertirse en “fans” o para generar equipos de trabajo
eficientes para desarrollar tareas y proyectos.
Como elemento complementario, aparece el ADNcr (corporativo) que nos ayuda a descifrar la “personalidad” de la entidad y las compatibilidades que debe cimentar entre la misma y sus trabajadores.
Para mayor información, le comento que una propiedad el ADNe es su “plasticidad. Esta holgura se mide en un espectro de +5 y -5, ofreciendo oportunidades de mejora o adaptación al persotipo analizado.
Así mismo, se está utilizando el ADNe en los estudiantes de grado de la UPV con el objetivo de asegurar el modelo de aprendizaje requerido para obtener el máximo provecho en sus estudios. En breve se
iniciará esta misma actividad en alumnos de secundaria como modelo de exploración y orientación docente.
Comentamos que a día de hoy se han realizado más de 3.000 muestras de todas estas mediciones con aplicación empresarial.

3. Breve descripción:
Aunque el Persotipo es realmente la determinación de las combinaciones resultantes de los 7 registros medidos, vamos a enunciarlos de forma individual.
Ob. Registro relacionado con la capacidad objetiva, conceptual, plural, explicativa, etc…. Dependiendo de la intensidad alcanzada y las combinaciones surgidas podríamos apreciar rigor, severidad,
interlocución distante, etc…
•Pr. Registro relacionado con la capacidad de protección, muestra de generosidad, disposición y disponibilidad. Su intensidad alcanzada nos dirá si tenemos delante a un paternalista o en su defecto, a un
persotipo escasamente dado a prestar ayuda.
•Ad. Registro relacionado con la capacidad de análisis y la calculada toma de decisiones.
•Nt. Registro relacionado con la transparencia, la naturalidad, la vulnerabilidad y otras características abiertas. Según su intensidad y la mezcla con otros registros podría llegarse a la irresponsabilidad o
imprudencia.
•Sm. Registro relacionado con la capacidad de aprendizaje de amplio espectro o en su defecto, de la tendencia a una especialización. Aquí se detectan los persotipos pasivos.
•Rb. Registro relacionado con la autoestima, el ego, el pundonor. También, la agresividad y hasta la violencia. Se detectan aspectos relacionados con el dinamismo, energía y osadía.
•Mn. Registro relacionado con la capacidad de influir en los demás o en su defecto, de ser manipulado por otros. Se mide el grado de cinismo, sarcasmo, pillería o incluso, la picardía o la mentira.
Materialización:
El ADN emocional, ADNe o Persotipo dispone de una matriz de 7 dígitos dobles que disponen de un grado máximo establecido en 32:32:40:32:36:28:28, correspondiendo cada uno de forma correlativa al
enunciado expresado anteriormente.
Otra de las propiedades de dicho ADNe es la expresada con que a mayor intensidad (umbrales máximos), la propia “plasticidad” podría desembocar en usos “de riesgo” (zona de color rojo) los cuales debenOtra de las propiedades de dicho ADNe es la expresada con que a mayor intensidad (umbrales máximos), la propia “plasticidad” podría desembocar en usos “de riesgo” (zona de color rojo) los cuales deben
ser corregidos de forma individual (registro por registro) o bien, generando combinaciones selectivas sin renunciar a las bondades de estas altas intensidades.

4. Prueba:
La determinación de dicho ADNe o persotipo es el resultado de la adaptación del original test del Análisis Transaccional, al cual se le ha aplicado el patrón numérico establecido, al margen de determinación
de las mediciones ponderadas diferenciadas entre las respuestas reactivas y activas, dependiendo del bloque al que abastezcan.
Queda claro que el resultado deberá ser validado a pesar de los “controles internos” que posee. En esta fase, la participación de expertos como Vicente Bufort (licenciado en psicología) es concluyente.
Dicho test se cumplimenta en un tiempo medio de 5 minutos y la tabulación correspondiente es cuestión de segundos. Otro tema es la redacción del informe de dicho persotipo, el cual requiere algo más de
tiempo.
Utilidad_1:
La más básica es la relacionada con la selección y reclutamiento de personal.
Como fase previa, se debe determinar el nivel aptitudinal y otros parámetros que se crean convenientes y/o excluyentes (edad, estudios, residencia, etc…). Éstos no se miden evidentemente con el ADNe.
Sería algo así como preguntar a la entidad contratante “¿qué quiere que sepa hacer el candidato?” para después establecer el ADNe o persotipo estandarizado que vendría a decir “¿cómo quiere que se
comporte, reaccione o sea, su candidato”?
Estas cuestiones pueden combinarse con el ADNcr (corporativo) el cual nos dará una idea muy clara de los valores de la entidad en clave ADN (por ejemplo, 26:21:36:18:32:12:09).
Una vez disponemos del ADNe o persotipo buscado, solo tendremos que comparar ambas secuencias de dígitos teniendo en cuenta la anteriormente comentada “plasticidad”. El candidato o los candidatos
que más y mejor se solapen con el original, serán los seleccionados.
Me permito ilustrar estas palabras con unos gráficos de superficie, donde a su izquierda aparece un persotipo “no apto” y a su derecha, un persotipo “apto”.Me permito ilustrar estas palabras con unos gráficos de superficie, donde a su izquierda aparece un persotipo “no apto” y a su derecha, un persotipo “apto”.

5. Utilidad_2:
Del mismo modo, se determina el ADNcl (colectivo) para generar equipos de trabajo con reducidas o nulas colisiones, donde se combinan individualmente los 7 registros del persotipo de cada sujeto bajo el
mismo algoritmo utilizado anteriormente, pero esta vez de forma conjunta.
Esta misma aplicación dispone de una “traducción” más elemental que le mostramos a continuación, donde los 16 cuadrantes enunciados (a su derecha) son el resultado de una síntesis de las intensidades de
los persotipos. Los cuadrantes “rojos” son los radicales; los “azules”, transitorios ya que son utilizados de forma muy concreta para “maniobrar”; y los “blancos”, que se convierten en los deseados en un
equipo de trabajo. A su izquierda puede apreciar (color blanco) la combinación más eficiente de características de cada persotipo y como consecuencia, del equipo resultante.
Utilidad_n:
La evaluación del personal ya existente en la empresa, reubicación funcional, potenciación de la promoción interna, proyección hacia nuevos retos, establecimiento de planes de acción, perfeccionamiento del
comportamiento del individuo (no olvidemos la holgura determinada por la plasticidad del ADNe), atención al público, técnicas de negociación (convencimiento, corporativa y poliédrica), etc… son actividades
derivadas del conocimiento y buen uso de esta metodología.
Persoti
po
Ob Pr Ad Nt Sm Rb Mn
X 22 18 25 19 27 15 12
1 32 09 38 22 15 17 13
2 19 07 25 06 34 22 07
3 21 29 19 21 21 21 28
4 14 25 14 16 31 07 06
5 22 21 30 29 34 09 04
Max 27 23 30 24 32 20 17
Min 17 13 20 14 22 10 07
Compatibilidad. Dominantes
Incompatibilidad. A evitar
Ausencia de intensidad
Intensidad elevada. Riesgo Tránsito

6. http://es.linkedin.com/pub/el%C3%ADas-azulay-tapiero/35/66a/b97/
www.jcbson.com
Algunas notas de prensa / artículos
http://www.cadenaser.com/sociedad/audios/ideas-compartir-30-10-2013-elias-azulay-experto-adn-emocional/csrcsrpor/20131030csrcsrsoc_25/Aes/
http://www.cadenaser.com/sociedad/articulo/elias-azulay-adn-emocional-permite-saber-tendencias-agresividad-honestidad-rebeldia-puede-educar/csrcsrpor/20131030csrcsrsoc_6/Tes
http://m.lasprovincias.es/v/20130828/valencia-mucho/emocional-nueva-estrategia-empresarial-20130828.html
http://medios.uchceu.es/elrotativo/2013/10/14/elias-azulay-adn-emocional-es-la-clave-de-quienes-somos/#
http://youtu.be/Awu9zOR6PPs
http://www.vlcnews.es/secciones/economia/articulos/el-emprendimiento-en-espana-es-una-cortina-de-humo
http://youtu.be/0axcWaJ27fM
http://youtu.be/JO2GA-J0-mY