Capacitación y desarrollo

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Capacitación y desarrollo Abril, 2009.

INTRODUCCIÓN: LOS RECURSOS HUMANOS ,[object Object],[object Object],[object Object]

LA FUNCIÓN DE PERSONAL ,[object Object]

LAS PERSONAS Y EL ÉXITO EMPRESARIAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CONCEPCIÓN DEL RECURSO HUMANO “TEORÍA X”/”TEORÍA Y” ,[object Object]

TEORÍA X ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

TEORÍA Y ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

TEORÍA Z ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CAPACITACIÓN ,[object Object],[object Object]

DESARROLLO ,[object Object],[object Object]

BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN PARA LA ORGANIZACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN PARA LAS PERSONAS Y QUE REPERCUTEN FAVORABLEMENTE EN LA ORGANIZACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

BENEFICIOS EN RELACIONES HUMANAS, RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS Y ADOPCIÓN DE POLÍTICAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

PASOS PRELIMINARES EN LA PREPARACIÓN DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EVALUACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO CRITERIOS DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN CONTENIDO DEL PROGRAMA PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE PROGRAMA REAL CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES

DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) ,[object Object]

OBJETIVOS DE UN DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ETAPAS DE UN DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) ,[object Object],[object Object],[object Object]

RECOPILACIÓN DE DATOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

INVESTIGACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ANÁLISIS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object]

ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO ,[object Object],[object Object],[object Object]

ANÁLISIS DE PERSONAS ,[object Object],[object Object]

PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE ,[object Object],[object Object]

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METODOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

MÉTODOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN (CRITERIOS) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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