Perfil Recursos humanos - Asis

1. Vigente dedes: 1-Enero 2021
Nombre del Cargo
Proceso
Educación mínima
requerida
Educación ideal requerida
Experiencia
Formación
Objetivo del Cargo
% de Cumplimiento Objetivos de Desempeño
30% Brindar soporte y cumplimiento laboral de la organización
20% Realizar de manera oportuna y veraz el reporte de nominas y aprobarlas.
10% Incentivar el compromiso y clima laboral en la organización.
30% Gestionar al personal y hacer seguimiento para mejorar funciones
10% Realizar seguimiento de solicitudes de empleados, gestiones internas.
SUPERVISION
1
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3 Negociar los acuerdos salariales con el personal, bajo aprobación de Gerencia
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9 Gestión del proceso sancionador al personal.
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28 Realizar planes de acción respecto a ausencia de personal en coordinación con la Gerencia.
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31 Cumplir y hacer cumplir las recomendaciones y capacitaciones impartidas en materia de seguridad y salud ocupacional
32 Cumplir con los lineamientos estipulados en el sistema de gestión de calidad
33
Bachiller en Administración de Empresas y/o Psicologia Organizacional | Diploma de especialización den Recursos humanos | Cursos en manejo de
planillas.
AUTORIDAD EJERCIDA
CAPACIDAD DE DECISIÓN EN:
Técnica y/o egresada de Administración de Empresas y/o Psicologia Organizacional | Cursos de especialización den Recursos humanos
Minimo uno (1) año de experiencia en cargos de recursos humanos
Manejo de Herramientas ofimaticas, Conocimiento de Recursos Humanos, legislación labora y planillas.
Asistente de Recursos Humanos
Recursos Humanos
Gestionar el talento humano para el cumplimiento de las funciones promoviendo el buen clima laboral y el cumplimiento de la legislación vigente.
Pilar Estratégico
Recibida: Si Ejercida: .
Gerencia General, Sub Gerencia Administrativa
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Gestionar contratos laborales según normatividad y su renovación según corresponda.
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal bajo aprobación de Gerencia.
Supervisar pasivos laborales (Anticipos, Descuentos según acuerdos)
Gestionar la planilla de pagos en coordinación con contabilidad para su aprobación y pago oportuno de finanzas
Mantener y garantizar un buen ambiente laboral a través de diversas actividades previa aprobación de Gerencia.
Coordinar el proceso de salida del trabajador en coordinación con el área involucrada, garantizando la continuidad de planes de empresa
Gestionar el ingreso de personal nuevo a la compañía (Inducción, correo, lugar de trabajo, funciones, equipos, etc).
Manejo de la caja chica de oficina.
Contratar y gestionar el pago de servicios necesarios para garantizar el buen ambiente de oficina (Jardinería, limpieza, otros).
Gestionar el SCTR y Seguro Vida Ley de los trabajadores
Gestionar las altas, modificaciones y bajas T-Registros del personal con contabilidad.
Programaciones de Examenes médicos del personal en coordinación con SSOMA.
Respetar los costos asignados al proyecto en materia de personal y reportar el costo total a Adm Proyectos.
Contratar el hospedaje del personal para proyectos en provincia en coordinación con Adm. Proyectos.
Programar las pruebas de descarte del covid en coordinación con SSOMA.
Gestionar los viaticos y movilidades del personal.
Seguimiento y validacion de la rendición de hospedaje, viaticos, seguros y otros.
Otras que designe la Gerencia en cuanto al personal de la empresa.
Velar por el cumplimiento de funciones del personal conforme al manual de funciones.
Coordinar actividades de recreación y/o de festividades bajo aprobación de Gerencia.
Participar en proceso de homologaciones con el cliente.
Mantener actualizada la data de Recursos humanos.
Ejecutar indicadores de Recursos Humanos (Evolucion de contrataciones, rotación de personal, otros).
Desarrollar el plan de escalas salariales y comunicar al personal.
Elaborar los procedimientos, manuales necesarios de Recursos humanos y comunicarlos al personal.
Conformar al comité de prevención de hostigamiento y supervisar el cumplimiento en toda la empresa.
Hacer la rendición de gastos solicitados por RR.HH con los comprobantes de sustento.
Planificar capacitaciones en coordinación con diversas áreas.
Elaborado por:
Cargo:
Fecha 30/12/2020
Aprobado por:
Cargo:
Fecha 30/12/2020
Revisado por:
Cargo:
Fecha 30/12/2020
RECIBIDO POR:
DNI:
HUELLA
DIGITAL
KHB-04-FP-01-F03 RESPONSABILIDADES POR CARGO
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