Caso práctico 1_Tema_Motivación

1. +
Ezequiel
PARRA
¿Picamos piedra o
construimos
catedrales?

2. +
Los obreros
OBRERO MOTIVOS MOTIVACIONES CÓMO MOTIVAR
Obrero 1
(maldice su tarea y la ve como
una carga insoportable)
Hastío (desea que pasen los
días sin más).
Rutina (se enfrenta a cada
nuevo día de manera igual al
anterior).
Sin visión de futuro (no tiene
más objetivo que el inmediato:
poder levantar el muro).
Dar sentido a su tarea (repercusión
personal y social) con una buena
comunicación e información.
Plantear retos atractivos para evitar el
hastío.
Reconocer los logros obtenidos.
Dar retribución económica adecuada a
la vez que incentivar su tarea
recompensando cada objetivo logrado
para que puedan verse como parte
fundamental en ese proceso.
Dándole posibilidad de promocionar
dentro de la estructura organizativa.
Obrero 2
(se resigna ante sus
circunstancias, cree que no le
queda más remedio que
aguantar)
Resignación (“No hay más
trabaja que éste”).
Falta de iniciativa.
Pesimismo (¡esto acabará
conmigo!)
Delegar en él.
Ofrecerle retos atractivos.
Propiciar su crecimiento personal y
autorrealización.
Generando un entorno de confianza.
Obrero 3
(se siente orgulloso de su tarea)
Constancia (los pequeños
objetivos cotidianos configuran
los grandes objetivos finales.
 Visión de futuro y objetivo
final (la catedral)
Satisfacción y orgullo por lo
que su trabajo ayuda a
construir.
Potenciar el orgullo de pertenencia.
Darle responsabilidades mayores,
autonomía y libertad.
Promocionarle profesionalmente.
Apoyar su autorrealización y
crecimiento personal.

3. +
Los docentes
Motivos y motivaciones que no deben perderse
MOTIVOS MOTIVACIONES

4. +
Pirámide motivación de los
profesores
Motivación básica: las 4 “R” (cumplimiento)
 Retribución (salario adecuado  CUERPO)
 Reto (participación, creatividad  MENTE)
 Respeto (trato, reconocimiento  CORAZÓN)
 Realización (sentido  ESPÍRITU)
Motivación superior
(integración y compromiso)
Motivación objetivo
(satisfacción)
 Sentido de servicio y utilidad
 Crecimiento personal
 Autorrealización
Motivaciones internas
 Trabajo satisfactorio
 Retos atractivos
 Crecimiento profesional
 Desarrollo, creatividad, innovar
 Responsabilidades y autonomía/libertad
Motivaciones externas
 Reconocimiento de logros
 Comunicación fluida, información,…
 Delegación
 Posibilitar la promoción
 Compensaciones atractivas