relaciones

1. La responsabilidad social es un compromiso que la empresa
asume por el bienestar del entorno social que lo rodea. Este
compromiso tiene un origen ético pero también práctico:
“Un entorno estable y abierto a la inversión favorece el
desarrollo de ambas partes, la comunidad y la empresa”

2. Política de Relaciones Comunitarias
La empresa busca desarrollar sus operaciones
en un clima social de confianza basada en la
transparencia, alineando sus objetivos
corporativos con los sociales y compartiendo
los beneficios que se originan de la minería,
en el marco de nuestra política de
responsabilidad social, tomando los siguientes
conceptos:

3. Política de Relaciones Comunitarias
1. Realizar actividades productivas en el marco de
una política que busca la excelencia ambiental.

4. Política de Relaciones Comunitarias
2. Respeto a las instituciones, autoridades,
cultura y costumbres locales manteniendo una
relación de armonía con la población del área
de influencia de la actividad minera.
3. Diálogo continuo con autoridades
regionales, locales, organizaciones sociales y
otras grupos de interés del área de influencia
de la operación minera, para mantenerlos
informados de las actividades.

5. Política de Relaciones Comunitarias
4. Implementación de una política de
adquisición de bienes y servicios locales para
actividades minera y atención del personal
guardando los estándares de calidad, precio y
oportunidad.
5. Dar preferencia a la mano de obra local,
fomentando oportunidades para la
capacitación y la recategorización laboral.

6. Política de Relaciones Comunitarias
6. Conjuntamente con la población del área de
influencia del proyecto, lograr el desarrollo local
sostenible

7. CODIGO DE CONDUCTA DE RRCC
Lineamientos Generales de Conducta
1. Cada uno de los trabajadores y
colaboradores tienen que sentirse que son
parte de la comunidad donde se desarrolla el
proyecto y su área de influencia.
2. Se espera que los trabajadores mantengan
un comportamiento adecuado en todo
momento y que se eviten tener relaciones
impropias o ajenas al ámbito laboral, con
miembros de la comunidad.

8. CODIGO DE CONDUCTA DE RRCC
Lineamientos Generales de Conducta
3. El respeto mutuo debe ser el principio
básico en la relación empresa - comunidad.
4. Hay que practicar, demostrar, mantener y
promover la cultura del respeto permanente
y el buen trato dentro de los trabajadores,
tanto en las áreas de trabajo como fuera de
ellas.

9. CODIGO DE CONDUCTA DE RRCC
Lineamientos Generales de Conducta
5. Todos los trabajadores y relacionados
deben pasar por el proceso de inducción en el
tema comunitarios (manual de RRCC), esta
inducción será responsabilidad del área de
RRCC.
6. El área de RRCC informará y capacitará en el
uso del mecanismo de quejas y reclamos a los
trabajadores y relacionados del proyecto.

10. CODIGO DE CONDUCTA DE RRCC
Lineamientos Generales de Conducta
7. Se exigirá que los trabajadores y relacionados
exhiban una conducta que no discrimine a nadie por
factor de género, edad, raza, lenguaje, cultura, ideas
políticas, religiosas, o cualquier otro tipo de
discriminación.
8. Los trabajadores no socializaran temas del proyecto
con los miembros de la comunidad sin el conocimiento
del equipo de RRCC. El equipo de RRCC es el encargado
para interrelacionarse con la comunidad, para recibir
sus comentarios, dudas, quejas, etc. Es una función
exclusiva del equipo