Programa de Capacitación laboral

1. Gestor de
Inclusión Laboral
Ley n° 21.015 - Ley n°21.275

2. Para fomentar los procesos de Inclusión, desde el 1 de noviembre
de este año las empresas deberán incorporar una nueva figura en
su área de Capitales Humanos: Un Gestor(a) de Inclusión
Laboral.
Esta figura tendrá como responsabilidad coordinar planes de
Inclusión Laboral de personas con discapacidad, comenzando por
un diagnóstico de la situación específica de la empresa, y
poniendo especial atención en al capacitación de los equipos de
trabajo para generar prácticas laborales inclusivas a través de la
Capacitación de los mismos.
Aunque se trata de una nueva figura, no es necesario que se
realice una nueva contratación dentro de las empresas. Los
profesionales que asuman el rol de Gestor de Inclusión Laboral,
deberán certificarse ante Chile Valora, demostrando manejo de
los conocimientos técnicos y competencias necesarias para el
cargo.
Fundamentación

3. Es muy importante que als empresas asuman el desafío de
incorporar a su área de Capitales Humanos esta nueva figura de
Gestión de Inclusión Laboral, contando con profesionales con
conocimientso y competencias específicas para impulsar una
real inclusión en el mundo del trabajo, que puedan optar a la
Certificación de Chile Valora para el desempeño de su función.
En caso que exista una formación previa, pueden acceder a un
programa de 52 horas. Si no poseen experiencia en las áreas de
Diversidad e Inclusión, las horas del curso suben a 104, cuando
es necesario entregar más información. Esta capacitación aporta
a la posibilidad de obtener la Certificación de Chile Valora y de
ejercer debidamente el rol de Gestor de Inclusión Laboral.
Fundamentación

4. Obejtivo
Desarrollar las herramientas necesarias para gestionar y/o liderar
procesos de Inclusión Laboral en la empresa, con altos estándares de
calidad, favoreciendo el cambio cultural necesario que promueva el
acceso igualitario al desarrollo labora, fortaleciendo de esta manera la
equidad entre los colaboradores.
• Distinguir el marco normativo que regula la igualdad de
oportunidades laborales, analizando sus implicancias en desarrollo
de organizaciones sustentables.
• Identificar los modelos de gestión de la diversidad y sus resultados a
nivel individual, social y organizacional.
• Diseñar estrategias que promuevan la Inclusión Laboral, aplicando
los conocimientos previos en una lógica de resolución de problemas.
Dirigido a:
Este curso está destinado a profesionales de las distintas áreas de una
organización que requieran desarrollar competencias para la gestión
inclusiva de la diversidad.

5. Contexto Histórico,
Competitividad e
Inclusión SocioLaboral
Contenidos | Módulo 1
• Clasificación histórica de los modelos y paradigmas de la
discapacidad.
• Análisis de la evolución histórica de la concepción
científica y social de la discapacidad en función de los
diferentes paradigmas y su aplicación prácticas en los
modelos de intervención.
• Principales conceptos relacionados con la discapacidad
(Movilidad, Autonomía, Barreras, Accesibilidad)
• Las transformaciones en el mundo del trabajo y desafíos
de la Inclusión Social.
• Panorama regional y marco normativo del empleo.
• Políticas de empleo, conceptos y tipología.

6. Gestión de la Diversidad
en el Ámbito Laboral
Contenidos | Módulo 2
• Multiculturalidad en las organizaciones.
• El valor de la diversidad y la gestión del cambio
organizacional.
• Herramientas para la gestión interna de las organizaciones.
• Principios y aplicación del Neurocoaching y/o
acompañamiento del Líder en las Personas con Discapacidad.
• Las competencias y capacidades diferentes para un proceso
de Neurocoaching y/o acompañamiento especializado y eficaz.
• Evaluación y análisis del grado de manejo de las capacidades
y aptitudes personales en la consecución de objetivos
personales y profesionales.
• Aplicación de las estrategias del Neurocoaching en función del
tipo de discapacidad.
• Ergonomía y adaptación del puesto de trabajo.
• Marco normativo sobre el derecho al trabajo e inclusión
Laboral.

7. Diseño de Estrategias de
Intervención
Contenidos | Módulo 3
• Utilización de técnicas y herramientas del Neurocoaching
en función de las distintas competencias y capacidades
detectadas.
• Herramientas para mantener la motivación en personas con
discapacidad.
• Entrenamiento en competencias para el desarrollo del
talento a través del autoconocimiento, automotivación,
autorregulación de emociones, empatía y conciencia.
• Trabajar el compromiso con los logros y metas personales.
• Desarrollar competencias desde el Neurocoaching para
crear aprendizajes y resultados en personas con
discapacidad.
• Comunicar directamente, crear consciencia, diseñar
acciones, planificar y establecer metas, gestionar progresos
y aceptación de la discapacidad.

8. Los Módulos anteriores conforman el
programa de 50h de duración.
Se agregan 3 Módulos, presentados a
continuación, para el programa de 100h.

9. Coordinación del Proceso
de Diagnóstico de
Inclusión Laboral para PcD
Contenidos | Módulo 4
• Inspección de antecedentes vinculados con la Inclusión
Laboral de Personas con Discapacidad y procesos
relacionados con esta materia.
• Sistematización de información vinculada con materias de
inclusión laboral.
• Relevancia del cumplimiento de las normativas universales
de inclusión.
• Conocimientos generales sobre la discapacidad y el apoyo
a PcD.
• Procesos de Gestión del puesto de trabajo para PcD.
Análisis, Características, Monitoreo del proceso.
• Construcción del informe de diagnóstico de la organización
en materia de inclusión laboral - Recomendaciones
Generales.

10. Implementación del Plan
de Inclusión Laboral
Contenidos | Módulo 5
• Coordinación del diseño del plan de inclusión laboral.
• Etapas del plan, aspectos relevantes, accesibilidad,
acuerdos.
• Procedimientos y Etapas de validación del plan de
inclusión.
• Programación de la Implementación del plan de inclusión.
• Recomendaciones y Características generales.
• Definición de apoyos internos para PcD.
• Capacitaciones para los equipos de trabajo y las PcD.
• Coordinación de ejecución del plan de inclusión.
• Técnicas de verificación en proceso de gestión de
personas.
• Conocimientos generales sobre procesos de intermediación
laboral.
• Adaptaciones en el proceso de incorporación para PcD.

11. Acciones de Capacitación
sobre Inclusión Laboral de
Personas con Discapacidad
Contenidos | Módulo 6
• Organización del diseño de propuesta de Capacitación sobre
Inclusión Laboral para los Equipos de Trabajo y las PcD.
• Conocimientos generales sobre planificación y gestión del
proceso de DNC (Detección de Necesidades)
• Gestión para la Implementación de la Capacitación a los
Equipos sobre la inclusión laboral de PcD.
• Aspectos relevantes sobre los programas de Capacitación que
brinden herramientas para el apoyo de la Inclusión Laboral.
• Tipos de herramientas vinculadas con el proceso de inclusión
dentro de la organización.
• Monitoreo y Técnicas de Verificación de los resultados de las
Capacitaciones de los Equipos de trabajo y las PcD.
• Fechas y plazos asociados a la comunicación de actividades
de capacitación en la Dirección del Trabajo.
• Redacción de informes.

12. Capacitación Complementaria
Gestión de Inclusión
Laboral en los
Equipos de Trabajo.
• Motivación para el Trabajo en Equipo
Inclusivo.
• Comunicación Asertiva, Afectiva, Efectiva y
Empática para la Inclusión.
• Sensibilización Positiva en Inclusión Laboral
para Líderes y Equipos de Trabajo.
• Liderazgo Consciente, Motivador y
Transformador para lograr la Inclusión.
• Gestión de la Salud Emocional para PcD y
Equipos de Trabajo.

13. Nuestros cursos se realizan a través de unidades temáticas
que comprenden secciones teóricas y prácticas. La
capacitación emplea ejercicios diseñados para propiciar la
participación activa de los participantes y su internalización de
contenidos y competencias. Durante el desarrollo del
programa, se utilizarán herramientas metodológicas que
tendrán la supervisión y apoyo del facilitador del curso.
En el logro de las competencias del curso, el facilitador
utilizará un método Activo Participativo de manera de vincular
al participante con sus aprendizajes por medio del Aprender
Haciendo (Aprendizaje Experiencial) que se materializa en la
exposición de los contenidos programáticos de la unidad,
siendo apoyada esta, con diferentes medios audiovisuales.
Adicionalmente, se desarrollarán retroalimentaciones a
medida que se avanza en el curso por parte del facilitador,
generándose así una Mejora Continua en las actividades
necesarias por parte del participante para trabajar de manera
colaborativa.
Metodología

14. Financiamiento
Gestor de Inclusión Laboral
Opción 1:
Duración: 50h
Valor pp: $200.000.-
Se realiza curso abierto en el mes de Julio.
Opción 2:
Duración 100h
Valor pp: $400.000.-
Se realiza curso abierto en el mes de Julio.
**LA CERTIFICACIÓN TIENE UN VALOR DE $180.000 PP A TRAVÉS DE UNA CASA
CERTIFICADORA VALIDADA POR CHILEVALORA
Gestión de Inclusión Laboral en los Equipos de Trabajo.
Duración: 8h
Valor pp: $40.000
N° min participantes: 20
Se aconseja que toda la organización tome este curso, para crear una Sensibilización y Toma de
Consciencia de forma Transversal en la Compañía.
administracion@motivar.cl | +56958738823 | www.motivar.cl