1. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
F08-63-005/01-11 Versión 3
Modelo de Mejora
Proceso: Ejecución de la Formación Continua
Procedimiento: Desarrollo Curricular
REGIONAL: Quindío CENTRO: Comercio y Turismo
1. IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO:
Programa de Formación: Tecnólogo en gestión hotelera
Código: 621302 No. Ficha: 324321
Competencia a Desarrollar: Asistir al departamento de recursos humanos en los
procesos de selección y capacitación
Resultado(s) de Aprendizaje:
 Implementar procesos de selección
 Aplicar métodos de selección
 Diseñar planes de capacitación
 Desarrollar planes de inducción y capacitación.
Actividad de Aprendizaje:
Identificar perfiles de cargo para realizar el respectivo manual de funciones y
procedimientos
Nombre del Aprendiz: _________________________ Nis SOFIA PLUS:________
Nombre del Instructor: Yhonson Enrique Guatibonza Castro Nis SOFIA PLUS: 7946060
Duración de la evaluación: 4 horas
2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:
Apreciado Aprendiz:
Esta lista de chequeo ha sido elaborada con el fin de evaluar evidencia de producto, en
proceso de selección de personal.
Usted debe conformar equipos de trabajo y de acuerdo con las indicaciones del instructor
realizar el desempeño de su trabajo en las áreas asignadas. Recuerde que podrá apoyarse
en los diferentes equipos y herramientas que se encuentran en la escuela de gastronomía
de la regional.
Animo apreciados aprendices y recuerden que de la disciplina y constancia en su diario
vivir, dependerá el éxito a alcanzar.
Su instructor, Yhonson G.
SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
Pagina 1 de 2

2. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
F08-63-005/01-11 Versión 3
Modelo de Mejora
Proceso: Ejecución de la Formación Continua
Procedimiento: Desarrollo Curricular
3. CUERPO DEL INSTRUMENTO:
LISTA DE CHEQUEO
No. INDICADORES/FACTORES CUMPLE
A EVALUAR OBSERVACIONES
SI NO
1 La presentación y puntualidad de la
evidencia se ajustan a lo requerido
2 Realiza procedimiento de convocatoria
del cargo.
3 Realiza selección de hojas de vida
4 Se genera vacante del cargo.
5 Realiza entrevista e inducción al cargo.
6 Conoce de la importancia del contrato y
tipo de contrato de trabajo
4. RESULTADOS: Aprobado Deficiente
 Diseñar planes de capacitación
Desarrollar planes de inducción y capacitación
5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES
La aplicación de esta lista de chequeo se realizará en fecha acordada con el instructor en
la escuela de gastronomía.
Ciudad y fecha de aplicación del instrumento:
Armenia, Marzo de 2012
_______________________ _______________________
Firma del Aprendiz Firma Instructor
SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
Pagina 2 de 2

3. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
F08-63-005/01-11 Versión 3
Modelo de Mejora
Proceso: Ejecución de la Formación Continua
Procedimiento: Desarrollo Curricular
3. CUERPO DEL INSTRUMENTO:
LISTA DE CHEQUEO
No. INDICADORES/FACTORES CUMPLE
A EVALUAR OBSERVACIONES
SI NO
1 La presentación y puntualidad de la
evidencia se ajustan a lo requerido
2 Realiza procedimiento de convocatoria
del cargo.
3 Realiza selección de hojas de vida
4 Se genera vacante del cargo.
5 Realiza entrevista e inducción al cargo.
6 Conoce de la importancia del contrato y
tipo de contrato de trabajo
4. RESULTADOS: Aprobado Deficiente
 Diseñar planes de capacitación
Desarrollar planes de inducción y capacitación
5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES
La aplicación de esta lista de chequeo se realizará en fecha acordada con el instructor en
la escuela de gastronomía.
Ciudad y fecha de aplicación del instrumento:
Armenia, Marzo de 2012
_______________________ _______________________
Firma del Aprendiz Firma Instructor
SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
Pagina 2 de 2

4. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
F08-63-005/01-11 Versión 3
Modelo de Mejora
Proceso: Ejecución de la Formación Continua
Procedimiento: Desarrollo Curricular
3. CUERPO DEL INSTRUMENTO:
LISTA DE CHEQUEO
No. INDICADORES/FACTORES CUMPLE
A EVALUAR OBSERVACIONES
SI NO
1 La presentación y puntualidad de la
evidencia se ajustan a lo requerido
2 Realiza procedimiento de convocatoria
del cargo.
3 Realiza selección de hojas de vida
4 Se genera vacante del cargo.
5 Realiza entrevista e inducción al cargo.
6 Conoce de la importancia del contrato y
tipo de contrato de trabajo
4. RESULTADOS: Aprobado Deficiente
 Diseñar planes de capacitación
Desarrollar planes de inducción y capacitación
5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES
La aplicación de esta lista de chequeo se realizará en fecha acordada con el instructor en
la escuela de gastronomía.
Ciudad y fecha de aplicación del instrumento:
Armenia, Marzo de 2012
_______________________ _______________________
Firma del Aprendiz Firma Instructor
SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
Pagina 2 de 2

5. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
F08-63-005/01-11 Versión 3
Modelo de Mejora
Proceso: Ejecución de la Formación Continua
Procedimiento: Desarrollo Curricular
3. CUERPO DEL INSTRUMENTO:
LISTA DE CHEQUEO
No. INDICADORES/FACTORES CUMPLE
A EVALUAR OBSERVACIONES
SI NO
1 La presentación y puntualidad de la
evidencia se ajustan a lo requerido
2 Realiza procedimiento de convocatoria
del cargo.
3 Realiza selección de hojas de vida
4 Se genera vacante del cargo.
5 Realiza entrevista e inducción al cargo.
6 Conoce de la importancia del contrato y
tipo de contrato de trabajo
4. RESULTADOS: Aprobado Deficiente
 Diseñar planes de capacitación
Desarrollar planes de inducción y capacitación
5. OBSERVACIONES-RECOMENDACIONES
La aplicación de esta lista de chequeo se realizará en fecha acordada con el instructor en
la escuela de gastronomía.
Ciudad y fecha de aplicación del instrumento:
Armenia, Marzo de 2012
_______________________ _______________________
Firma del Aprendiz Firma Instructor
SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
Pagina 2 de 2