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COPASST
Que es:
• es el Comité Paritario de Salud Ocupacional, que antes se llamaba Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; este comité es una entidad
encargada de cuidar por el funcionamiento del Programa de Salud
Ocupacional de las empresas y se llama comité paritario por que se integra
con un número de trabajadores igual al número de representantes del
empleador.
Su Función:
• Las funciones que presta esta entidad es explícitamente vigilar, proteger y
respaldar al empleador o al empleado haciendo pagar por el daño o error
cometido mediante higiene seguridad industrial y medicina. El COPASO
debe ser formalizado en empresas de más de 10 empleados, sin importar su
tipo de actividades.
Está conformado por:
• por un número igual de representantes del empleador como de los
trabajadores (motivo por el cual se llama parietal) y el número de personas
que lo conformarán dependerá de forma directa con el número de
trabajadores que se encuentren a cargo del empleador (artículo 2 de la
Resolución 2013 de 1986).
Normatividad:
• el número de miembros del COPASO, que este será según el número total
de trabajadores de la organización. De 10 a 49 trabajadores existirá un
representante por cada una de las partes; entre 50 y 499 trabajadores, dos;
de 500 a 999, tres; y más de mil trabajadores, cuatro representantes.

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Copasst

  • 1. COPASST Que es: • es el Comité Paritario de Salud Ocupacional, que antes se llamaba Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; este comité es una entidad encargada de cuidar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas y se llama comité paritario por que se integra con un número de trabajadores igual al número de representantes del empleador. Su Función: • Las funciones que presta esta entidad es explícitamente vigilar, proteger y respaldar al empleador o al empleado haciendo pagar por el daño o error cometido mediante higiene seguridad industrial y medicina. El COPASO debe ser formalizado en empresas de más de 10 empleados, sin importar su tipo de actividades. Está conformado por: • por un número igual de representantes del empleador como de los trabajadores (motivo por el cual se llama parietal) y el número de personas que lo conformarán dependerá de forma directa con el número de trabajadores que se encuentren a cargo del empleador (artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986). Normatividad: • el número de miembros del COPASO, que este será según el número total de trabajadores de la organización. De 10 a 49 trabajadores existirá un representante por cada una de las partes; entre 50 y 499 trabajadores, dos; de 500 a 999, tres; y más de mil trabajadores, cuatro representantes.