Descripción

1. INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL - ICASEL - INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL - ICASEL - INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL - ICASEL - INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL - ICASEL -
Organiza:Colaboran:
Jornada
Técnica"Riesgos de incendio en la empresa:
emergencias y autoprotección"
Información, formación y capacitación en
emergencias: Andragogía. Derogación del Decreto
Canario 305/1996
Bernardo Díaz Almeida. Programa de Formación y Reacción al Fuego. ICASEL. Gobierno de Canarias
17 y 18 OCT 2017:Canarias

2. #1 Hoja de ruta
#2 Conclusiones
#3 Dedicatoria
1
1.- Mi historia: principios básicos seguridad contra incendios
2.- Historia de la transmisión de conocimientos. La organización que aprende
1.- Mi historia: principios básicos seguridad contra incendios
2.- Historia de la transmisión de conocimientos. La organización que aprende
3.- Informacion + formación + Capacitación
El manual de instrucciones
4.- Proceso formativo: ii + ci + cc +ic +ADR
Capacidad neoténia: gamificación
Andragogía
1.- Mi historia: principios básicos seguridad contra incendios
2.- Historia de la transmisión de conocimientos. La organización que aprende
3.- Informacion + formación + Capacitación
El manual de instrucciones
4.- Proceso formativo: ii + ci + cc +ic +ADR
Capacidad neoténia: gamificación
Andragogía
5.- La capacidad de darlo todo: ¿Cómo mejorar como docente?.
6.- La formación capacitatíva: simulacros
La prevención en los simulacros
1.- Mi historia: principios básicos seguridad contra incendios
2.- Historia de la transmisión de conocimientos. La organización que aprende
3.- Informacion + formación + Capacitación
El manual de instrucciones
4.- Proceso formativo: ii + ci + cc +ic +ADR
Capacidad neoténia: gamificación
Andragogía
5.- La capacidad de darlo todo: ¿Cómo mejorar como docente?.
6.- La formación capacitatíva: simulacros
La prevención en los simulacros
7.- ¿La información, formación y capacitación es caduca?:
8.- ¿Cómo se si mi organización cuida la formación?
9.- Saber que la formación crece si aplicamos investigación y luego innovación.
Orden de subvenciones
1.- Mi historia: principios básicos seguridad contra incendios
2.- Historia de la transmisión de conocimientos. La organización que aprende
3.- Informacion + formación + Capacitación
El manual de instrucciones
4.- Proceso formativo: ii + ci + cc +ic +ADR
Capacidad neoténia: gamificación
Andragogía
5.- La capacidad de darlo todo: ¿Cómo mejorar como docente?.
6.- La formación capacitatíva: simulacros
La prevención en los simulacros
7.- ¿La información, formación y capacitación es caduca?:
8.- ¿Cómo se si mi organización cuida la formación?
9.- Saber que la formación crece si aplicamos investigación y luego innovación.
Orden de subvenciones
10.- Retos para el siglo XXI:“información, formación y capacitación”
11.- Derogación Decreto Canario 305/1996 ¿nos quedamos huérfanos
normativamente hablando? Normativa4.0
12.- Una mente abierta

3. #1 Hoja de ruta
1.- Mi historia: principios básicos seguridad contra incendios
principios de
S E G U R I D A D
Contra Incendios
incendios

4. fotografía de por GViciano
Garantizar la evacuación1
Los materiales2
Equipos o sistemas de protección3
Principios de SEGURIDAD Contra Incendios
Prácticas, Simulacros …

5. Rupestre1
Barro + Piedra + papiro2
Digital + internet Conocimiento red 2.0
4
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0
Imprenta + audio + cine
analógico 3
#1 Hoja de ruta
2.- Historia de la transmisión de conocimientos. La organización que aprende

6. #1 Hoja de ruta
2.- Historia de la transmisión de conocimientos. La organización que aprende
Digital + internet Conocimiento red 2.0
4
Una formación ad-hoc de calidad, coaching personalizado, ...
Work shop o talleres
OpenClass
Webinars
YouTube Academic + Plataformas de formación2.0
“On Line” y “Off Line” : Blendlearning y elearning
Tendencias en formación buscan la interoperatividad entre los asistentes: networking
La organización que aprende. Y sobre todo la organización que enseña
1
2
3
4
Las redes sociales un aula de aprendizaje
#EAP
Las C.AP. y las CO.P. Tendencias
Nuevas herramientas
Método del Caso +Visual Thinking + Design Thinking
Reverse mentoring
Smart Working. Trabajo4.0

7. 7
#1 Hoja de ruta
3.- Informacion + formación + Capacitación
El manual de instrucciones
información formación capacitación

8. manual de instruccionesmontar en bici
información formación capacitación
utilización
mantenimiento
emergencia
equipo de
trabajomanual de instrucciones
integración
emergencias y autoprotección

9. #1 Hoja de ruta
4.- Proceso formativo: ii + ci + cc +ic +ADR
Integrar las emergencias y la autoprotección en los procesos productivos y formativos
formación
Proceso = ii + ci + cc + ic
ii inconsciente e incompetente
ci consciente e incompetente
cc consciente y competente
ic inconsciente y competente
rutinas
básicas
cuestionarlas
adr
integración
emergencias y autoprotección

10. Jugar
#1 Hoja de ruta
4.- Capacidad neoténia: gamificación
Andragogía
http://es.wikipedia.org/wiki/Neotenia

11. ideasLa última
tendencia
de formación
corporativa
se centra en
la diversión
y la
experiencia
“Las empresas
buscan generar
compromiso para
que las plantillas
sean más eficientes
y mucho más
productivas, tras los
procesos de ajuste, que
conllevan dolor y mal
ambiente”
“Y se ha comprobado que el aprendizaje a través del juego dirigido
mejora el compromiso de las plantillas y las fideliza”

12. #neuroPRL# n e u r o p r e ve n c i ó n d e r i e s g o s l a b o r a l e s
Andragogía
La Andragogía (del griego ἀνήρ "hombre" y ἀγωγή
"guía" o "conducción") es el conjunto de
t é c n i c a s d e e n s e ñ a n z a
orientadas a educar personas
adultas, en contraposición de
la pedagogía, que es la enseñanza
orientada a los niños
http://bit.ly/2wykqo5

13. #1 Hoja de ruta
5.- La capacidad de darlo todo: ¿Cómo mejorar como docente?
1 Ser facilitador@
Conocer y estar con l@s mejores docentes4
2 La cultura de convertir lo sencillo en algo extraordinario
Muestra, enseña, facilita, orienta, ... Sobre todo a la brújula más que a los mapas
Brújula Tetraedro Fuego1993 Tetraedro Fuego2017 Mapa RIPCI1993 RIPCI20175
“Darlo todo” : actitud “lo que hagas hazlo con pasión”6
3 Preguntar y saber responder los: ¿Para qué?
Víctor Küppers: El efecto
bombilla: La importancia
de la actitud
http://bit.ly/2mZ7hTW
Comunicacion, emocion y
sueños: Javier Cebreiros at
TEDxGalicia
Autor del libro "Ser feliz no implica ser idiota"
http://bit.ly/1fY6jZH

14. #1 Hoja de ruta
6.- La formación capacitatíva: simulacros
La prevención en los simulacros
http://bit.ly/2gG7gjJ
Accidente en un simulacro

15. #1 Hoja de ruta
7.- ¿La información, formación y capacitación es caduca?
no si depende: pregunta compleja
Opciones de respuesta:
Contesta tú:
si depende: pregunta compleja
Contesto yo:
Los criterios de selección de personal no valora cursos de más de 10 años3
4consideraciones que justifican la respuesta:
1 Los cambios técnicos y tecnológicos son cada vez más rápidos
Las plataformas2.0 generan nuevos criterios de acreditación continua4
2 Estamos en una cultura en beta continua: prototipado

16. idea fuerza
caducidad
información formación capacitación
Contesto yo: si1a#25a

17. #1 Hoja de ruta
8.- ¿Cómo se si mi organización cuida la formación?
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
S i s t e m a d e G e s t i ó n d e P R L
1. Tener un plan de formación
adecuado a cada persona trabajadora y a
cada puesto de trabajo.
Con procedimientos que identifiquen las necesidades formativas
Haciéndote una pregunta
¿Tiene un plan de formación?

18. Henry Ford
“Sólo hay algo peor que formar a
tus empleados y que se vayan...
... No formarles y que se queden.”
Richard Branson “Forma bien a la gente para que
pueda marcharse, ...
... Trátales mejor para que no
quieran hacerlo.”
Derek Bok
Harvard University
“Si crees que la formación es
cara, ...
... Prueba con la ignorancia.”
La formación continua #EAP
1
2
3
Argumentos para convencer

19. #1 Hoja de ruta
9.- Saber que la formación crece si aplicamos investigación y luego innovación.
Orden de subvenciones
http://bit.ly/2zoGdkB
investigación : convierte el dinero en conocimiento

20. #1 Hoja de ruta
10.- Retos para el siglo XXI:“información, formación y capacitación”
“La formación experiencial” : la formación una experiencia
1
Otro reto: La organización que aprende: y aprehende.Y
sobre todo la organización que enseña2

21. #1 Hoja de ruta
11.- Derogación Decreto Canario 305/1996 ¿nos quedamos huérfanos normativamente hablando?
Normativa4.0
2¿Nos quedamos huérfanos normativamente hablando?
1
http://bit.ly/2xGk3NT
Decreto 194/2017, se derogan los Capítulos V y VI del Decreto 305/1996 medidas de seguridad y protección
contra incendios en establecimientos turísticos alojativos
noArtículo 20 ley 31/95: Medidas de emergencia
El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad
de la empresa, así como la posible presencia de personas
ajenas a la misma, deberá analizar las posibles
situaciones de emergencia y adoptar las medidas
necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuación de los trabajadores, designando
para ello al personal encargado de poner en práctica estas
medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su
correcto funcionamiento. El citado personal deberá
poseer la formación necesaria, ser suficiente en
número y disponer del material adecuado, en función
de las circunstancias antes señaladas
3Normativa4.0
a d o p t a m e d i d a s
adecuadas y suficientes

22. #1 Hoja de ruta
12.- Una mente abierta : Einstein
Fotografía del Ejercito del Aire Ministerio de Defense de España

23. 2
#2 Conclusiones
El conocimiento tiene valor si fluye. Siglo XX la información es
poder. Siglo XXI convertirse en un centro o núcleo de flujo de comunicación es lo
relevante. P.e.:YouTuber
1
El desarrollo del talento y conocimiento en emergencias y
autoprotección debe ser artesanal en cada organización2
4 La vida de las personas está en juego: una buena ( información +
formación + capacitación ) es una actividad crítica
3 Integrar las emergencias y la autoprotección en todas las
actividades
Información, formación y capacitación en emergencias: Andragogía. Derogación del Decreto
Canario 305/1996
5 Tenemos un marco jurídico adecuado y suficiente para
poder hacer las cosas bien en información, formación y
capacitación, de emergencias y autoprotección. Superemos el
aspecto formal, apuntemos más alto: excelencia, ...
El conocimiento tiene valor si fluye. Siglo XX la información es
poder. Siglo XXI convertirse en un centro o núcleo de flujo de comunicación es lo
relevante. P.e.:YouTuber
1
El desarrollo del talento y conocimiento en emergencias y
autoprotección debe ser artesanal en cada organización2
3 Integrar las emergencias y la autoprotección en todas las
actividades
Ahora predespedirme con 2 ideas:
1.- Sentido común
2.- Sentido del humor
El futuro requiere de:

24. 3
#1 Hoja de ruta
1.- Mi historia: principios básicos seguridad contra incendios
2.- Historia de la transmisión de conocimientos. La organización que aprende
3.- Informacion + formación + Capacitación
El manual de instrucciones
4.- Proceso formativo: ii + ci + cc +ic +ADR
Capacidad neoténica: gamificación
Andragogía
5.- La capacidad de darlo todo: ¿Cómo mejorar como docente?.
6.- La formación capacitatíva: simulacros
La prevención en los simulacros
7.- ¿La información, formación y capacitación es caduca?:
8.- ¿Cómo se si mi organización cuida la formación?
9.- Saber que la formación crece si aplicamos investigación y luego innovación.
Orden de subvenciones
10.- Retos para el siglo XXI:“información, formación y capacitación”
11.- Derogación Decreto Canario 305/1996 ¿nos quedamos huérfanos normativamente hablando? Normativa4.0
12.- Una mente abierta:
#2 Conclusiones
#3 Dedicatoria
El presente trabajo y su presentación me gustaría dedicárselo a las
personas y familias que han sufrido un incendio. Acordarnos de
ellas nos ayuda a seguir trabajando para eliminar
dichos accidentes ...
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
gracias

25. INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL - ICASEL - INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL - ICASEL - INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL - ICASEL - INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL - ICASEL -
Organiza:Colaboran:
Jornada
Técnica"Riesgos de incendio en la empresa:
emergencias y autoprotección"
Información, formación y capacitación en
emergencias: Andragogía. Derogación del Decreto
Canario 305/1996
Bernardo Díaz Almeida. Programa de Formación y Reacción al Fuego. ICASEL. Gobierno de Canarias
17 y 18 OCT 2017:Canarias