Angélica Martínez es una consultora experta en gestión del cambio organizacional. Tiene experiencia ayudando a empresas a implementar cambios tecnológicos y de procesos mediante la capacitación de empleados, el desarrollo organizacional y la transformación cultural. Actualmente trabaja como consultora independiente a través de su compañía Change Americas, donde diseña e implementa estrategias de cambio organizacional.

1. EDUCACIÓN
ANGÉLICA MARTÍNEZ
PERFIL PROFESIONAL
EXPERIENCIAS EN EMPRESAS
SOLO CADA UNO DE
NOSOTROS DECIDE
CUANTO TIEMPO LE TOMA,
ACEPTAR, ADAPTARSE Y
BENEFICIARSE DE LOS
CAMBIOS
“
”
www.changeamericas.com
/ChangeAmericas
/ChangeAmericas@ amartinez@changeamericas.com
Cl 100 # 8 A 37. Ofic. 307. Bogotá, Colombia
301 6095801
CONTACTO
Conoce el libro Contando Cambios (una
serie de experiencias de cómo el éxito de
las organizaciones depende de la forma
en la que deseas potencializar una idea).
ANGÉLICA MARTÍNEZ
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Smartphone!
¿Cuál ha sido el logro máximo que ha obtenido en
Desarrollo organizacional y Gestión del Cambio?
ENTREVISTA
¿Cuál es su principal aporte formativo para
las organizaciones?
¿Qué le motiva organizacionalmente?
¿Qué la reta para cumplir con sus objetivos?
Especialista en Gestión empresarial y Comunicadora social con énfasis en periodismo.
Experta en Gestión del Cambio para Proyectos de Tecnología de Información y procesos.
Con experticia en desarrollo organizacional, transformación cultural, diagnóstico de
necesidades de formación, diseño y ejecución de planes de capacitación y entrenamiento,
campañas de endomarketing y organización de eventos empresariales
Amplia experiencia como consultor en gestión del cambio, transformación cultural, gestión de proyectos, así
como, liderando equipos de formación comercial, técnica y habilidades blandas.
Mi experiencia me ha permitido acompañar procesos de desarrollo organizacional en empresas como AGENCIA
NACIONAL MINERA, BANCOOMEVA, SEGUROS ALFA, UNIVERSIDAD DE LA SABANA, MTI THOMAS GREG & SONS,
ZONA FRANCA DE BOGOTÁ, SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL DISTRITO, PACIFIC RUBIALES, BIOENERGY SA,
ALFAGRES SA, UNIVERSIDAD DE LA SALLE, MÉDICOS ASOCIADOS.
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL TRANSFORMACIÓN
CULTURAL
CHANGE AMERICAS, BOGOTÁ, COLOMBIA, 2019.
CERTIFICACIÓN INTERNANCIONAL PRACTITIONER PNL
MULTIPLICAR PROFESIONAL, BOGOTÁ, COLOMBIA,
2013.
DIPLOMADO EN GRAMÁTICA Y ESTILÍSTICA.
FUNDACIÓN ARTE Y ESCRITURA. BOGOTÁ, COLOMBIA
2014
DIPLOMADO EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE
PROYECTOS. POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO.
BOGOTÁ, COLOMBIA 2015
OTRAS EXPERIENCIAS:
Sensibilizar a 600 personas de la Universidad de la Sabana
para que a través de la información y la capacitación, se
adaptarán eficientemente al nuevo ERP de la Institución.
Contribuir con el éxito de los proyectos y de las estrategias
organizacionales.
Generar en los usuarios una dinámica de adaptación
temprana a los cambios que deba enfrentar en el
proyecto y después del mismo.
Crecer, desarrollarme y facilitar a otras personas.
Nuevas experiencias me desafían y me hacen pensar
diferente, reconfigurar los planes y así alcanzar las metas
CONSULTORA CHANGE AMERICAS
Consultora, facilitadora y gestora de cambio organizacional.
Líder de comunicaciones y endomarketing, formación y
entrenamiento, transformación tecnológica y de procesos,
transformación cultural, fusiones organizacionales y diseño de
planes estratégicos de proyectos.
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN EMPRESARIAL
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO.
BOGOTÁ, COLOMBIA 2015
COMUNICADORA SOCIAL Y PERIODISTA
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA INPAHU.
BOGOTÁ, COLOMBIA 2009.
TECNOLOGA EN PERIODISMO
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA INPAHU.
BOGOTÁ, COLOMBIA 2006.
CONSULTOR CAMBIO ORGANIZACIONAL
CHANGE AMERICAS
JUNIO DE 2018 – ACTUALIDAD ( 9 MESES).
ENERO DE 2011 – OCTUBRE 2012
COORDINADORA DE FORMACIÓN, CLIMA Y GESTIÓN
DEL CAMBIO
UNIVERSIDAD DE LA SABANA
AGOSTO 2015 – ENERO 2017
LÍDER DE CAPACITACIÓN
MTI. THOMAS GREG & SONS
SEPTIEMBRE 2014 – ABRIL 2015
CONSULTOR EXPERTO EN GESTIÓN DE CAMBIO
ZONA FRANCA BOGOTA
ABRIL 2014 – AGOSTO 2014
CONSULTOR EXPERTO EN GESTIÓN DE CAMBIO
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL DISTRITO ((NDUDATA)
AGOSTO 2013 - ENERO 2014
Vivir en el proyecto el concepto de trabajo en equipo y
colaborador desde el ser y no sólo desde el hacer, para
acelerar desde los involucrados, el proceso de
adaptación y uso del cambio en los usuarios.
¿Qué te apasiona de lo que haces?
Ayudar a otras personas a adaptarse a lo nuevo, romper
paradigmas y descubrir nuevas habilidades en si mismos
Mi aprendizaje constante