Este documento describe diferentes teorías sobre la división del trabajo. Menciona que desde los inicios de la historia ha existido la división del trabajo, distribuyendo funciones laborales entre grupos. Luego describe cuatro teorías principales: el taylorismo se basa en la medición de tiempos y pago por producción; el fordismo en la producción en cadena; la escuela de relaciones humanas enfatiza al trabajador; y el toyotismo apuesta por evitar acciones innecesarias.

1. Division del
Trabajo
Angeliz Perozo
C.I: 24.567.546
Sociologia y Antropologia
del trabajo
Universidad Fermin Toro
Vice-rector ado Academico
Facultad de ciencias economicas y sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare, 22 de Marzo del 2015

2. Division del Trabajo
 Desde los inicios de la historia ha existido la division del trabajo
obligando a los grupos sociales a especializarse en un mismo objetivo
en comun, distrubuyendose en las distintas areas laborales, de esta
manera es como se lleva a cabo la distribucion a nivel de la sociedad,
a nivel grupal y en el ambito de las organizaciones, las diferentes
funciones de responsabilidades laborales dando origen a las distintas
profesiones y oficios.

3. Industrial
Es la que se da en el
interno de una
organizacion
separando las
distintas funciones
dentro de un
proceso productivo.
(produccion,
administracion,
transporte, venta.)
Vertical
Es la que se da en
el contexto de una
sociedad
distribuyendo las
funciones de
manera
especializada de
acuerdo a las
profesiones
Colateral
Es la que se da
dentro del
contexto de una
misma profesion
u oficio en
funcion de una
mayor
especializacion.

4. Teoria de la Division del Trabajo
Formulada por Frederick Taylor
(1856-1915) denominada
Administracion Cientifica del
Trabajo. Se basa en la division
del proceso productivo en tres
niveles (administracion,
supervision y produccion).
Establece fuertes mediciones de
los tiempos de produccion por
parte de los supervisores, y el
pago de salarios a los
trabajadores en funcion de lo
que producia. Busca dismunuir
costos y aumentar la
produccion.
Reposa sobre una division
tecnica del trabajo organizada
por puestos.
Son de tres ordenes: la lucha
contra la flojera, ociosidad
sistematica de los obreros dentro
del taller; proponer un metodo
de fabricacion optima; e
instraurar una remuneracion al
merito, en funcion de las
diferencias constatadas.
TAYLORISMO

5. Teoria de la Division del Trabajo
FORDISMO Implantada por Henry Ford (1863-1947) en sus plantas
ensambladoras de vehiculos, se basa esencialmente en las
Teorias de la produccion en linea o en Cadena. Su
fundamento es la especializacion en donde cada trabajador
ejecuta una parte del proceso productivo.
Busca aumentar la eficiencia productiva a partir de la
repeticion continua de un mismo proceso, disminuyendo los
costos por desperdicio y perdida de tiempo. Ford mejora los
preceptos:
El trabajo en cadena desplaza automaticamente los
productos, imponiendo asi el ritmo de trabajo y la division de
tareas. La produccion en serie.
Los obreros reciben un salario superior a la media observada.
Dentro de la industria de la epoca . (cinco dolares por dia)

6. Teoria de la Division del Trabajo
Basada en los postulados de
Elton Mayo (1880-1946),
sustento de las nuevas Teorias
Humanistas de la
Administracion. Convierte al
trabajador en el centro del
proceso productivo.
Estableciendo mecanismo
para incrementar su
motivacion laboral, creando
grupos de trabajo,
gratificando la productividad
Y buscando la integracion
entre los diferentes grupos de
la organizacion. Su base
fundamental el cargo o
funcion; y la estructura
organizacional, como forma
de alcanzar la eficiencia.
Se empieza a poner enfasis en
el hombre; es decir en las
personas que trabajan, mas
que en las maquinas o el
metodo de trabajo.
ESCUELA DE LAS RELACIONES
HUMANAS

7. Teoria de la Division del Trabajo
TOYOTISMO
Apuesta
por evitar
las
acciones
que no son
necesarias
Que
introduce
cambios en
el fordismo.
Su impulsor
fue Taichii
Ohno.
Modo de
produccion en
cadena,
metodo de
organizacion
de los tiempos
de la industria

8. Cuadro Comparativo
•Organizacion cientifica del trabajo
•En funcion de la produccion
•Se divide en supervision, produccion y
direccion
Taylorismo
•Produccion en cadena
•En funcion de los acuerdos entre el patrono
y los obreros organizados.
•Se divide por estacion de produccion-
control de tiempos de ejecucion.
Fordismo
•Escuela humanista de la administracion.
•Gratificiaciones grupales e individuales.
•Se dividen En grupos de trabajo
Escuela de Relaciones
Humanas
•Proceso de produccion y distribucion
•En funcion de la innovacion, en la gestion
de trabajo y en mecanismos de control
interno de las empresas.
•Se dividen en multiples y en pequenas
cantidades.
Toyotismo