El documento habla sobre la división del trabajo y su evolución a través de la historia. Comenzó en la prehistoria y se intensificó con la revolución neolítica, originando las sociedades agrarias. Con el desarrollo del capitalismo y la revolución industrial, la división del trabajo aceleró enormemente el cambio tecnológico y social. En la actualidad, existen diferentes tipos de división del trabajo como la división industrial, vertical y colateral.

2. Especialización y
cooperación de las fuerzas
laborales en diferentes
tareas y roles, con el
objetivo de mejorar
la eficiencia.
Aunque es consustancial a toda
actividad humana desde
la prehistoria, se intensificó
con la revolución neolítica.
División industrial: división
de tareas dentro de una
misma industria o empresa.
División vertical: conjunto de
trabajos realizados antes por
una persona o actualmente
de lugar a distintas
profesiones.
Originó las sociedades agrarias y
aceleró de modo extraordinario
su contribución al cambio
tecnológico y social con el
desarrollo del capitalismo y
la revolución industrial.
División colateral: división
por la cual se separan
distintas profesiones.

3. En organización del trabajo, hace referencia a la división de las
distintas tareas del proceso de producción. Está relacionado con
la producción en cadena.
Elaboró un sistema de organización racional del trabajo, un
planteamiento integral.
Basado en la aplicación de métodos científicos de orientación
positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero
y las técnicas de producción industrial, con el fin de maximizar la
eficiencia de la mano de obra, mediante la división sistemática
de las tareas, y el cronometraje de las operaciones, suprimiendo
toda improvisación en la actividad industrial.
Intentó eliminar por completo los movimientos innecesarios de
los obreros para aprovechar al máximo el potencial productivo
de la industria junto con los movimientos inútiles y establecer
por medio de cronómetros el tiempo necesario para realizar
cada tarea específica.

4. Apareció en el siglo XX
promoviendo la especialización,
la transformación del esquema
industrial y la reducción de
costos.
Aparece un obrero especializado
con un estatus mayor
al proletariado de
la industrialización y también
surge la clase media del modelo
norteamericano.
Rompió con el monopolio del
trabajo, por uno alienante con
características que llevan al
obrero a perder ese "monopolio"
y por ende perder el control de
los tiempos de producción.
El capitalista quedaba fuera de
los tiempos de producción.
Excluye el control de tiempo de
producción por parte de la clase
obrera, como solía ocurrir
cuando el obrero.
Posee la fuerza de trabajo, los
conocimientos necesarios para
realizar su trabajo de forma
autónoma.

5. Nace en los Estados Unidos
y fue posible gracias al
desarrollo de las ciencias
sociales, en especial de la
psicología.
Fue desarrollada por
Elton Mayo y sus
colaboradores en el
año 1930.
Siendo básicamente
un movimiento de
reacción y de
oposición a la teoría
clásica de la
administración.
Esta teoría surgió de la
necesidad de
contrarrestar la fuerte
tendencia a la
deshumanización del
trabajo, inicia con la
aplicación de métodos
rigurosos, científicos y
precisos, a los cuales los
trabajadores debían
someterse forzosamente.

6. Relación en el entorno de la
producción industrial que fue pilar
importante en el sistema de
procedimiento industrial japonés y
coreano.
Después de la crisis del petróleo de
1973 comenzó a desplazar
al fordismo como modelo referencial
en la producción en cadena.
Aumento de la productividad a
través de la gestión y
organización y el trabajo
combinado que supera a la
mecanización e individualización
del trabajador, elemento
característico del proceso de la
cadena fordista.

7. FERERICK TAYLOR HENRY FORD MARX RELACIONES
HUMANAS
Ofrece un modelo de
visión teórica con la
intención de interpretar
la organización científica
del trabajo, es allí donde
se enfoca en el método y
herramientas del trabajo
para una mejor eficacia,
donde concluyo que los
trabajadores usaban
siempre tácticas dilatorias
y creía q si los
trabajadores agilizaban su
trabajo se quedaban sin
empleo, debido a que los
salarios por hora o por
día destruían el incentivo
individual.
Ofrece un modelo de
observación practica,
orientado esencialmente
a la acción, o una
subordinación de la
racionalización técnico-
organizativa a los
imperativos de la acción
económico-empresarial,
donde se baso en la
observación sobre la
industria del trabajo, en
la industria de acero,
donde realizo estudios
analíticos sobre tiempos
de ejecución y
remuneración del trabajo.
Ofrece un modelo clásico
de la administración y en
las diferentes divisiones
del trabajo, así como el
desarrollo de las fuerzas
productivas y de las
relaciones de producción
donde busca a grandes
rasgos la interacción
especial de la sociología,
economía, política e
historia y construir un
sistema mas equilibrado,
donde el trabajador no
sea explotado por quien
tenga acceso al capital,
por ello estructura una
sociedad humanística, e
igualitaria en la cual la
cooperación es la cuna
para el desarrollo de la
sociedad de forma
sistemática
Alcanzo una eficiencia
completa en la
producción dentro de
una armonía laboral
entre el obrero y el
patrón, con el fin de
aumentar la
rentabilidad del negocio
llegó al extremo de la
explotación de los
trabajadores quienes se
vieron forzados a crear
sus propios sindicatos.