Udi sociologia de las administraciones actividad 2

1. UNIVERSIDAD DEL ISTMO
SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Actividad Modulo 2
Tipo de Organizaciones Sociales,Formales y No Formales
Alma Martinez 8-882-1903 Gestion de Talento Humano.
Alberto Ortega 8-973-1785 Gestion de Talento Humano.
Yulissa Igualada 8-1004-1921 Gestion de Talento Humano.
Ricardo Morgan 8-730-508 Administración de Empresas.
Yolani Comelis 8-783-1129 Administrción de Empresas.
Profesora
Magda González
Domingo 23 de enero de 2022

2. CONTENIDO
Introducción .........................................................................................................................3
Organización Social ............................................................................................................4
Cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en
el siglo XXI ............................................................................................................................6
Conclusión .........................................................................................................................11
Bibliografía .........................................................................................................................12

3. INTRODUCCION
Este trabajo nos permitirá analizar la definición de organización social y
explicar la manera en que las organizaciones ejercen control social en el siglo XXI.
Este control ejercido puede ser formal o informal.
Las escuelas, fábricas, cárceles, hospitales y hasta la familia forman parte de
estas organizaciones que se caracterizan por moldear a las personas para que
actúen en un orden prestablecido u homogenizarnos de manera deseada,
intentando eliminar diferencias.
Es posible considerar en control social como aspecto fundamental en el proceso
de socialización de las personas. El orden implica acatar reglas y quienes no
acaten las mismas podrían recibir castigos.
Existen grandes transformaciones que han surgido en nuestros tiempos, los
mecanismos de control diversos y las nuevas formas en la que voluntariamente
cedemos a ser controlados, localizables, hasta convertirnos en agentes activos
que participamos en estos mecanismos de control.

4. ORGANIZACIÓN SOCIAL
Una organización social es una institución que está formada por un grupo
de personas que piensan de igual forma, comparten una misma forma de ver el
mundo, sus intereses, sus problemas, y tienen una meta para beneficiar a toda la
comunidad. Es decir que las organizaciones es un grupo de persona que se
asocian con un fin ya sea social, político, económico cultural o ecológico.
Ejemplos: organizaciones sociales son las empresas, los partidos políticos,
y las asociaciones culturales.
Algunos ejemplos de estas organizaciones incluyen educación, gobierno,
familia, religiones y comunidades y cualquier grupo de persona que tenga
interacción.
Las organizaciones sociales pueden tomar varias formas dependiendo del
sistema que adoptan los individuos, un ejemplo de ello es para el núcleo familiar la
organización correspondiente es la familia más extendida. Las organizaciones

5. tienen además una estructura que determina la forma de jerarquía que rigen sus
relaciones humanas.
Las organizaciones se crean para responder a unas necesidades
individuales y colectivas, y esa es su razón de ser. Se pueden definir como
órganos que desempeñan funciones sociales propias.
Tipos de organización social
Las organizaciones sociales pueden clasificar de distintas maneras, por
ejemplo, en función a su propósito pueden ser culturales o políticas como las
organizaciones no gubernamentales.
Así mismo, pueden distinguirse entre ellas formales, registrada legalmente
con una estructura y normas establecidas o informales aquellas que no están bajo
los requisitos de la ley.
Existen diversas organizaciones constituyendo los diferentes escenarios de
la sociedad, hay públicas y privadas. Sin embargo, de este conglomerado de
organizaciones, podemos decir que las fundamentales son las que participan del
proceso de socialización.
La socialización es el proceso mediante el cual el individuo es insertado en
un modo de vida organizado y una tradición cultural establecida.
Características de las organizaciones
Las características principales de las organizaciones sociales son las siguientes:
 Las personas que las integran persiguen un objetivo común, para lo cual
elaboran estrategias o planes.
 Implican la administración de recursos humanos, financieros y materiales.

6.  Cada organización social cuenta con sus propias particularidades, dado que
están integradas por distintos individuos, cada uno a su vez con unas
características únicas.
 Cada integrante de la organización cumple un rol distinto para alcanzar el
objetivo planteado. Dichas funciones, a su vez, se interrelacionan entre sí.
 No se forman únicamente por diversas variables circunstanciales que
confluyen. Si ese fuera el caso, estaríamos hablando más bien de
manifestaciones de colectivos o grupos sociales que han surgido de forma
espontánea. En otras palabras, las organizaciones sociales no responden a
la casualidad, sino a motivos o razones.
 Pueden conformarse con una estructura, usualmente jerárquica, para
gestionar la conducción de la organización en la consecución de sus
objetivos.
 Para evitar conflictos entre los miembros de la organización, se pueden
establecer normas, por ejemplo, en estatutos.
 La organización puede establecerse bajo una figura jurídica determinada,
por ejemplo, una sociedad anónima, una sociedad de responsabilidad
limitada u otra.
 Se puede decir que la unidad más básica de organización social es la
familia.

7. CÓMO LAS ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES Y NO FORMALES
EJERCEN CONTROL SOCIAL EN EL SIGLO XXI
Las principales organizaciones sociales son las políticas, educativas,
gubernamentales, ambientales, culturales, económicas, religiosas y empresariales
cada organización cuenta con un objetivo y posee herramientas para lograr sus
metas.
LA ORGANIZACIÓN SOCIAL FORMAL
El control que ejerce sobre una sociedad es llevando a cabo el
cumplimiento de leyes, regulaciones, decretos entre diferentes medidas
establecidas esto ya sea en el ámbito institucional o empresarial, para una
sociedad es importante establecer leyes y orden en el comportamiento individual y
grupal así las unidades policiales tendrían el control del lugar o la situación que se
presente.

8. Es importante resaltar que esta organización funciona a través de políticas
predefinidas, procedimientos, programas y cronogramas para su mejor
funcionamiento todo inicia desde un sistema jerárquico donde las ordenes o leyes
deben seguir su flujo.
En el ambiente empresarial se implementan reglas y medidas que deben
ser cumplidas para un mejor desarrollo ya sea en actividades o conductas del
colaborador una de estas medidas impuestas son los horarios de entrada, salida y
almuerzo es necesario para mantener un orden en la empresa otro ejemplo es la
prohibición de que trabajen familiares o parejas juntas esto con el fin de evitar
problemas personales y se vea afectada una producción o la empresa en sí.
Algunas características de la organización formal son:
 Es una buena herramienta para alcanzar objetivos
 Coordinación en procesos
 Objetivos y políticas establecidas
 Estatutos simbólicos
 Reglas y regulaciones definidas
 División de trabajo
 Planificación

9. LA ORGANIZACIÓN NO FORMAL
Es aquella que no posee un procedimiento o se rige por leyes o normas
escritas, pero son importantes porque es la encargada de transmitir valores,
hábitos e información al individuo un ejemplo son los medios de comunicación que
a través de sus herramientas informativas dan a conocer acontecimientos, modas,
situaciones religiosas, crímenes entre otras noticias de una manera directa sin
medir el impacto en la sociedad o de un individuo en específico , por esto la
organización no formal carece de regulaciones , ellos intervienen en la
socialización del individuo donde comienza en una edad temprana y se va
reforzando a medida que este va madurando e integrándose a la sociedad donde
su comportamiento además de tener la presencia de los medios de comunicación
también interfiere el ámbito familiar , religioso y estatus social que lo marca e
interviene en la conducta.

10. También se basa en el ámbito empresarial donde surgen relaciones
interpersonales como la amistad entre miembros de la organización que surgen de
una manera informal.
Características de una organización no formal
 No cuenta con planificación
 Socialización de grupos
 No hay reglas o regulaciones
 Comunicación a través de canales no formales
Relación entre la organización informal y formal
La organización informal puede complementar o fortalecer a la organización
formal a través de una buena relación y cooperación entre los miembros de la
organización. No obstante, la organización informal también puede debilitar a la
formal. Lo anterior ocurre cuando se generan envidias, antagonismos o cuando el
rol informal es más fuerte que el formal.
Un ejemplo en el cual la organización formal no coincide con la informal es
cuando, de acuerdo con la estructura orgánica establecida existe un jefe de
departamento, pero en la práctica, todos siguen las ideas y directivas de otra
persona que, si bien no tiene un cargo de jefe, tiene una personalidad y liderazgo
muy fuerte.

11. CONCLUSIÓN
Este trabajo nos permitió profundizar en lo que son las organizaciones
sociales, los tipos, características y la manera en que ejercen control en la sociedad.
Podemos concluir que en nuestros tiempos y con los cambios que se han dado en
los últimos años, nos sumamos a formas de control de autodisciplina, con mayor
distancia entre los trabajadores y las fuentes de poder, esto hace que el control sea
casi invisible y ampliamente aceptado por todos.
La tecnología avanzando a grandes pasos, es un medio veloz de estar
siempre disponibles, conectados, productivos, proficientes, actualizados en todo
momento. Estamos siempre vigilados, medidos y dispuestos a adaptarnos al
entorno que se nos presenta. En definitiva, se nos hace un tanto difícil identificar el
control que se ejerce sobre nosotros y por tanto oponernos al mismo, sobre todo las
nuevas generaciones son mucho más moldeables y fáciles de controlar.

12. BIBLIOGRAFÍA
Martin Juan 2014, Wikipedia Recuperado el 22 enero 2022 de Organización
Social https://es.m.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_social#
Significados, Recuperado19 enero2022
https://www.significados.com/organizacion-social/
Paula Nicole Roldán, 23 de noviembre, 2016 Recuperado el 21 enero 2022 de
Organización informal. https://economipedia.com/definiciones/organizacion-
informal.html