El documento proporciona instrucciones sobre qué hacer en caso de un accidente de trabajo, incluyendo informar inmediatamente al jefe o responsable de seguridad y salud, dirigirse al centro médico designado con el carné de la ARL e identificación, e informar posteriormente sobre la atención recibida. También define términos como accidente de trabajo, incidente y enfermedad laboral.

1. QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO.
1.Informa de inmediato a tu jefe inmediato o (COPASST o
Responsable del SG-SST).
2.El Jefe inmediato informa al responsable del SGSST y al
responsable o de quien haga sus veces del RRHH.
3.Dirígete al centro médico que te indiquen.
4.Siempre lleva contigo el carné de la ARL y documento de
identidad.
5.Posterior al accidente informa a La Curacao como te fue
con la atención médica y hacer entrega el soporte de la
incapacidad.
COPASST
En uno de los elementos básicos del S.G.S.S.T en las empre-
sas y tiene como responsabilidad ser un organismo de pro-
moción y vigilancia de las normas y reglamentos de S.G.S.S.T al
interior de la empresa..
COMITÉ DE CONVIVENCIA
Grupo de personas, que busca prevenir el acoso laboral contribu-
yendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales
RE INDUCCION
Teléfono (057) 2224162
CLASE DE PELIGRO DESCRIPCIÓN
BIOLOGICO Uso de baños, manejo de basuras, escaso lavado de manos,
Virus, bacterias
FÍSICO
Iluminación por exceso , temperatura por exposición a
preparación de bebidas calientes, radiaciones no ionizantes
BIOMECÁNICO Posturas prolongadas, movimientos repetitivos. Manejo
manual de carga
MECANICO Manejo de Herramientas de oficina, manuales y de potencia ,
Elemento cortantes y punzantes ,
PUBLICO Robos, atracos, asaltos, atentados de origen público etc.
QUÍMICO Intoxicación por inhalación, exposición a material particula-
do, lesión con compromiso de la piel u ocular por utilización
de líquidos personal de aseo y laboratorio boadcast
ELECTRICOS Contacto baja tensión
PSICOSOCIAL
Gestión organizacional, características de la organización de
trabajo, características del grupo social de trabajo, condicio-
nes de la tarea, interface persona.
LOCATIVO Condiciones de orden y aseo, propias de la infraestructura
Accidentes de transito
Fenómenos
naturales
Alturas
Choques, atropellamiento
Sismo, precipitaciones
Trabajos en altura a mas de 1.5 metros
que afectan la salud en los lugares de trabajo.
Si se llegara a presentar una situación que requiera atención del
comité, comunícate con el comité de Convivencia y solicita que le
transfieran con un representante del mismo, quien procederá a tomar
la queja de forma escrita en el formato diseñado para tal fin, posterior
a lo cual se dará manejo interno con los demás miembros del comité.
RESPONSABILIDADES SST DE LOS TRABAJADORES
-Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Procurar el cuidado integral de tu salud.
-Suministrar información clara, completa y veraz sobre el estado de tu
salud.
-Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
-Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las activi-
dades que se realicen en la empresa.
-Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
-Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
DEFINICIONES:
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobre-
venga por causa o con ocasión del trabajo, que produzca en el traba-
jador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
INCIDENTE DE TRABAJO: Es un acontecimiento no deseado, que
bajo circunstancias diferentes pudo haber resultado en daño físico,
lesión o enfermedad ocupacional o daño a la propiedad. Los inciden-
tes son frecuentemente llamados cuasi-accidentes
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída co-
mo resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obli-
gado a trabajar.
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en
la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
RIESGOS: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más
exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede
ser causada por éstos.
ACTO INSEGURO : Todo acto que realiza un trabajador de manera
insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente del
trabajo.
CONDICION INSEGURA: Situación que se presenta en el lugar de
trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controla-
dos que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades labo-
rales.
Compañía Come rcial
Curaca o de
Colombia S. A

2. La Compañía Comercial Curacao de Colombia S.A Dedicada al
suministro e integración de tecnologías a nivel de hardware,
software y creación de proyectos para el sector de video profe-
sional, fuerza pública y militar y además de la comercialización
de materia prima para el sector farmacéutico y alimenticio, se
compromete a velar por la protección y promoción de la salud
de todos sus trabajadores sin importar su forma de contrata-
ción, así como también de sus contratistas, subcontratistas, y
declara su interés por el cuidado de la integridad física de sus
visitantes.
La Curacao mantiene el compromiso de desarrollar el proceso
para implementar el Sistema de gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo -SG-SST dando cumplimiento a la normatividad
legal vigente en materia de riesgos laborales, SST en el territo-
rio colombiano, y bajo los estándares mínimos establecidos,
designando los recursos humanos, técnicos y financieros nece-
sarios para el desarrollo y mejora continua del mismo.
La Curacao involucrará a todos los niveles de la compañía
mediante procesos de inducción, sensibilización, capacitación y
entrenamiento sobre los riesgos presentes en nuestro entorno
laboral, así como en los demás mecanismos para evitar acci-
dentes de trabajo, enfermedades laborales haciendo participes
también a nuestros contratistas y subcontratistas, promoviendo
la SST desde los procesos de importación definiendo el alcan-
ce para la particularidad de los mismos.
Con el fin de garantizar condiciones óptimas en SST La Cura-
cao realizará la Identificación de los peligros, evaluación y valo-
ración de los riesgos, a su vez definiendo e implementando los
respectivos controles, y adelantará actividades encaminadas al
cuidado del medio ambiente acorde con su actividad económi-
ca.
Enfocará las actividades de prevención, promoción y control a
mantener condiciones de trabajo seguras dando alcance a los
diferentes procesos productivos y el cumplimiento del SG-SST
por parte de sus contratistas y subcontratistas garantizando la
implementación de los procesos de selección y evaluación
dirigidos a los mismos.
La Curacao establece que el Sistema de Gestión de la Seguri-
dad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de la Alta Direc-
ción, quien debe promover la comunicación, participación y
consulta de los trabajadores y la participación activa del CO-
PASST. Para lograrlo, la alta gerencia de la Curacao destinará
los recursos necesarios financieros, tecnológicos y humanos
para lograr dar cumplimiento a todos los objetivos y metas
propuestos.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
POLITICA DE PREVENCION Y CONTROL DE LA
FARMACODEPENDENCIA, ALCOHOLISMO Y
TABAQUISMO
La Compañía Comercial Curacao De Colombia S.A, Tiene como
objetivo velar por la protección integral de la salud y el bienestar
de todos sus trabajadores, garantizado condiciones laborales que
permitan una adecuada ejecución de sus funciones en forma se-
gura.
Por tal motivo impulsa una política de prevención y control para el
consumo de alcohol, tabaquismo y sustancias psicoactivas, siendo
el alcohol al igual que las drogas y el cigarrillo agentes nocivos
para la salud; llegando afectar no solo su bienestar sino también
el desarrollo de actividades laborales, dando como resultado la
afectación en temas de seguridad, eficiencia y productividad de
todo el personal, por lo anterior se establece:
1. En las instalaciones de la compañía y en los diferentes lugares
de trabajo no se le permitirá a ningún trabajador sin importar su
forma de contratación, o tercero (Contratista-subcontratista-
visitante), sin importar su rango o posición, laborar o visitar las
áreas de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sus-
tancias alucinógenas que alteren el estado de la conciencia, el
estado de ánimo, la percepción y la capacidad de reacción.
2. Está prohibido fumar en las instalaciones de la compañía y en
los diferentes lugares de trabajo donde se ejecuten labores pro-
pias relacionadas con los servicios que ofrece la misma
3. Está prohibido el consumo, posesión, distribución, venta o com-
pra de bebidas alcohólicas, tabaco en cualquiera de sus presenta-
ciones y sustancias psicoactivas, por parte de los trabajadores, sin
importar su forma de contratación, contratistas, subcontratistas y
visitantes o terceros en los sitios de trabajo y/o durante la ejecu-
ción de las labores.
4. Está prohibido conducir vehículos u operar equipos bajo efectos
de estas sustancias por parte de los trabajadores, contratistas o
subcontratistas.
La presente política está sujeta a medidas que acarrean sancio-
nes por el incumplimiento a la misma siendo temporales, perma-
nentes e incluso generando la cancelación del contrato laboral,
unión temporal o prestación de servicio conforme a la gravedad
de la infracción cometida.
Para desarrollar y aplicar esta política La Curacao buscará con-
cientizar a los trabajadores y demás partes involucradas para
evitar daños en la salud incluyendo diferentes temas en los pro-
gramas de prevención y formación, como son: Campañas, talle-
res, capacitaciones, charlas de prevención en el consumo de Al-
cohol, tabaquismo y sustancias psicoactivas
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Seguridad y Salud en el Trabajo - SST es la disciplina que
trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causa-
das por las condiciones de trabajo, y de la protección y pro-
moción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL EPP
Es cualquier equipo o dispositivo utilizado por el trabajador,
para protegerlo de uno o varios riesgos.
RECOMENDACIONES
•Usa el equipo correcto para el trabajo correcto y úsalo
correctamente.
•Inspecciona los EPP antes y después de usarlo con el fin
de identificar daños.
•No empieces a trabajar sin colocarte los elementos de pro-
tección personal.
•Limpia los EPP después de usarlos.
•Informa oportunamente cualquier daño de EPP con el fin de
solicitar su reemplazo.
•Guarda los EPP cuidadosamente y en lugar adecuado.
•Ten en cuenta que los EPP deben ser cómodos, por lo que
se recomienda que informes en caso de que no sea el ade-
cuado de acuerdo a tu peso, talla, masa muscular.
PRINCIPALES RIESGOS A LOS QUE PUEDE ESTAR
EXPUESTO EN CURACAO