higiene y seguridad industrial

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENCION MARACAIBO
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Autor: Ariana Bernal
Asesor(a) Metodológico(a): Lcda. Aidee Diaz
Mes, Año: Febrero, 2018
Es una obligación que la ley impone a patrones y a trabajadores y que también se
debe organizar dentro de determinados cánones y hacer funcionar dentro de
determinados procedimientos.
El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de
su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuada para
prevenir accidente en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía
para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción,
cuando se trate de mujeres embarazada. Las leyes contendrán al efecto, las
sanciones procedentes en cada caso.
Planeación de la seguridad en edificios e instalaciones.
La ubicación. Para determinar la ubicación de la organización se tomará en cuenta
lo siguiente:
a. Que el predio se encuentre en un sitio que ofrezca las condiciones
esenciales de seguridad.

2. b. Que existan todos los servicios municipales, incluyéndolo
preferentemente agua, alcantarillado, luz eléctrica, teléfono y policía;
c. Que no esté a una distancia excesiva de la estación de bomberos ni de los
servicios de emergencia.
Para una buena instalación, de la índole que sea, serán requisitos generales: 1.
realizar los cálculos técnicos necesarios respecto a las resistencias de los
componentes; 2. seleccionar los materiales que se van a emplear en función de
los lugares por los que se tiendan las instalaciones; 3. determinar los sitios por los
que atraviesen las instalaciones.
La maquinaria: La máquina es una de las principales fuentes de accidentes de
trabajo, por lo tanto, a adoptar severas medidas de seguridad respecto a lo
siguiente:
Accesibilidad de su ubicación.
Condiciones ambientales.
Condiciones de iluminación.
Sujeción o anclaje.
Áreas de operación y áreas de seguridad.
Protección de las partes peligrosas.
Sistemas de seguridad
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta
Oficial 38.236.

3. El objeto de dicha ley aparece en su artículo 1
Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad
y salud
Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa
El artículo 4 de la LOPCYMAT establece su ámbito de aplicación
Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro
Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter
productivo o de servicio
Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad
con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela

4. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y
su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de
dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
El artículo 53 de la LOPCYMAT establece los derechos de los trabajadores en las
empresas
Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se
va a desarrollar
Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales
Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un
peligro inminente que ponga en riesgo su vida
Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas
por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral
Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos
El artículo 54 de la LOPCYMAT establece los deberes de los trabajadores en las
empresas
Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de
Protección Personal (EPP) e instalaciones
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo
Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
Informar de inmediato de la existencia de una condición insegura capaz de
causar daños a la salud o a la vida
Participar activamente en forma directa o a través de la elección de
representantes, en los Comité de Seguridad y Salud Laboral

5. El artículo 55 de la LOPCYMAT describe los derechos de los empleadores
Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas
de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso
adecuado de las instalaciones y EPP
Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad,
por parte de los organismos competentes
Proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a
los trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el
artículo 54 de la presente ley
Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley
El artículo 56 de la LOPCYMAT establece los deberes de los empleadores
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras
Elaborar con la participación de los trabajadores y trabajadoras,
el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley
Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad
y salud laborales
Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el
Trabajo previstos en esta ley
El artículo 39 de la LOPCYMAT establece directrices sobre los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de
seguridad y salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de
carácter especialmente preventivo

6. La exigencia de estos servicios se regirá por número de trabajadores y en
una evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada
empresa
Legislaciones Seguridad Industrial Internacionales.
Las normas de la OSHA (Ocupacional Safety And Health Administration) es la
organización internacional que las leyes concernientes a salud y seguridad en el
trabajo y se extienden a cuatro actividades principales: industria general, industria
marítima, construcción y agricultura.
Normas OSHA:
Derechos del trabajador al amparo de la ley de seguridad y salud ocupacional
(OSHA)
Usted tiene derecho a trabajar en un lugar seguro. Osha requiere que los
empleadores brinden un lugar de trabajo libre de peligros serios reconocidos y que
cumpla con las normas de OSHA.
1. Recibir entrenamiento por parte de su empleador en la forma requerida
por las normas de OSHA.
2. Solicitar información por parte de su empleador sobre las normas de osha,
las lesiones y enfermedades de trabajadores, los riesgos del trabajo y los
derechos del trabajador
3. Solicitar acciones por parte de su empleador que corrijan el riesgo o las
infracciones
1. Presentar una queja ante OSHA si cree que existen infracciones de las
normas de OSHA o riesgos serios en el lugar de trabajo.
2. Participar en la inspección de OSHA de su lugar de trabajo.
3. Averiguar los resultados de una inspección de OSHA.
4. Participar en toda reunión o audiencia donde se discutan las objeciones
que tenga el empleador a las citaciones emitidas por OSHA o a cambios
en las fechas límites para corregir las infracciones.
5. Presentar una impugnación formal a las fechas límite para la corrección
de riesgos
6. Presentar una queja por discriminación.

7. 10. Solicitar una investigación de averiguación de posibles riesgos de salud en el
lugar de trabajo.
Responsabilidades del empleado
1. Leer el póster de OSHA en el lugar de trabajo.
2. Cumplir con todas las normas aplicables de OSHA.
3. Cumplir con los reglamentos y las reglas de seguridad y salud legales del
empleador y colocarse o utilizar el equipo de protección provisto mientras
se trabaje.
4. Notificar toda condición peligrosa al supervisor.
5. Notificar cualquier lesión o enfermedad asociada con el trabajo al
empleador y solicitar tratamiento prontamente.
6. Ejercer los derechos provistos por la Ley de forma responsable.
El consejo interamericano de seguridad (CIAS), el cual es una organización
educativa, independiente, sin fines de lucro que está a la vanguardia en el campo
de la prevención de accidentes en los países en que se habla español y
portugués, ofreciendo una gran diversidad de servicios y material educativo. El
consejo fue fundado en 1938, y no depende de ningún gobierno, ni tiene ninguna
conexión religiosa, política o económica con ninguna institución.
Existen algunos aspectos sobre legislación a favor del trabajador en España,
Francia, Rusia, Perú, Colombia e Italia.
La seguridad en el trabajo y la defensa del elemento humano son apoyados por
diferentes disposiciones legales que el Estado pone a disposición del trabajador
como medio de prevención de accidentes. Todos los países mencionados parten
del concepto general de accidentes o enfermedad. Profesional como elemento que
merece especial protección, tanto en la prevención, como en su ayuda en caso de
producirse.
El artículo 415 del Código de Seguridad Social francesa considera accidente de
trabajo, cualquiera que sea la causa, aquel acaecido dentro del trabajo, y aún
amplía el concepto, integrando el accidente en el trayecto, considerando aquel que
puede sufrir el trabajador en su desplazamiento de ida o regreso al o del trabajo.

8. Así el beneficio de la legislación sobre los accidentes de trabajo se extiende a la
victima de accidentes de trabajo.
Según César Ramírez, se entiende por accidente de trabajo.
“Todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de
trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional
permanente o pasajera, y que no haya sido provocado deliberadamente, o por
culpa grave de la víctima”.
Tendrán la consideración de accidentes de trabajo los que sufra el trabajador al ir
o volver del lugar de trabajo.
De este concepto nace la necesidad de contar con un elemento asegurador y
protector, el cual toma diferentes nombres en los diversos países, con el nombre
común de seguridad social.
La Ley de Rusia sobre la ratificación de las bases de la legislación laboral del 15
de julio de 1970, sostiene que todos los obreros y empleados entran
obligatoriamente al sistema de seguro social del Estado.
El Código de Seguridad Social Francesa señala:
Todos los empleados cuyos establecimientos se beneficien del régimen
social están obligados a cotizar a nombre de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales las tasas de estas cotizaciones están
calculadas en función del riesgo de cada establecimiento.
El artículo 133 del Código de Seguridad Social establece que con el fin de
impulsar a los empresarios en sus esfuerzos de mejorar la prevención, las
cajas regionales de seguros de enfermedad pueden reducir o aumentar la
tasa de cotización de accidentes de trabajo, calculada para un
establecimiento cualquiera.
La legislación italiana en su D. P. R. 1124/1965, reúne una serie de disposiciones
sobre los seguros, tales como que el seguro contra los accidentes de trabajo de
las personas es obligatorio.
Dentro del régimen laboral colombiano el artículo 219 dice:
“El patrono puede asegurar íntegramente a su cargo en una Compañía de seguros
los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de sus

9. trabajadores, pero en todo caso el patrono es quien debe dar al trabajador o a sus
beneficiarios las prestaciones que en este capítulo se establecen”.
El código de la seguridad industrial francesa dice que la víctima se beneficiará de
la gratitud de prestaciones tales como atención médica y quirúrgica,
medicamentos, análisis y reeducación profesional.
La seguridad industrial se define como el conjunto de normas técnicas y
procedimientos que se utilizan para prevenir los accidentes mediante la
supervisión de sus causas, por tanto realiza una labor de convencimiento entre los
patrones (o patronos) y los trabajadores
La dirección de seguridad, para la consecución de esos objetivos en el orden y en
los tiempos requeridos, determinará los recursos humanos y presupuestarios
existentes así como las necesidades, tanto organizativas como los medios
materiales.
El desarrollo descrito constituye una parte del denominado proceso de decisión,
cuya exposición completa cabe establecer en cinco fases, correspondientes a las
diferentes actuaciones de la Dirección del ORGANISMO y de la dirección de
seguridad.
La primera fase la forman la determinación, análisis y valoración de los
riesgos, integrantes del estudio o de la auditoria de seguridad, que la
Dirección del ORGANISMO habrá encargado realizar.
La segunda fase la constituye el establecimiento, por parte de la Dirección,
de los objetivos así como las prioridades y plazos para su consecución.
La tercera fase corresponde a la dirección de seguridad y comprende el
análisis, determinación y presentación de los recursos disponibles-
humanos y presupuestarios- y las necesidades- organizativas y materiales
para la consecución de los objetivos.
La cuarta fase, representada por le tratamiento de los riesgos, constituye el
acto de decisión en la aplicación de las diferentes soluciones posibles y

10. compete, obviamente, a la Dirección del ORGANISMO, bajo el
asesoramiento y propuestas del director de seguridad.
La quinta fase comprende la actuación sobre aquellos riesgos que se haya
decidido su eliminación o reducción. Consistirá en la elaboración,
implantación y gestión de los correspondientes planes de prevención y
protección.
Si a estas fases se la somete a la estructura que tiene un Ministerio, Consejería
y/o un Organismo Público, se harán- y de hecho se hacen- interminables,
produciendo la conocida situación de problemas que nunca se solucionan,
soluciones que tardan meses en llegar o se atiende al problema porque se ha
producido un acto antisocial que obliga a intervenir sin la preceptiva auditoria de
seguridad, solo para contentar a los electores.