Actividad de Emprendimiento

1. El
Trabajo

2. Isabela
CalleGallego
Historia del trabajo
A lo largo de la historia, los seres
humanos hemos ido modificando
nuestros hábitos y costumbres,
utilizando la fuerza y el conocimiento
para tratar de satisfacer nuestras
necesidades y mejorar nuestra calidad de
vida. Este intento de superación se
realizóa travésdeltrabajoy elempleode
recursos y energía, de forma tal que a
medida que se desarrollaba el trabajo,
inevitablemente, se realizaba un
intercambio tanto con el medioambiente
como con otros seres humanos. Pero al
trabajar, además de modificar su
entorno, un individuo también se
modificaba a si mismo, al vincularse de
forma solidaria o conflictiva con otros
individuos o grupos, por ejemplo.
Para ser realizado, todotrabajo requiere
de una serie de esfuerzos físicos y
conocimientos, por más simple que
parezca la tarea a realizar. Y ademásde
un esfuerzo individual, cada trabajo
supone un esfuerzo colectivo ya que es
necesaria para su realización algún tipo
de ayuda o cooperación. Por otra parte,
existen innumerables cantidad de
actividades, cada una de las cuales está
organizada de diferente manera en
cuanto a su distribución de tareas,
organización jerárquica, tecnología
utilizada, formas de gestión y mano de
obra. Como podemos ver, existen muchas

3. formas de clasificar el trabajo, y es
entonces que al analizar la evolución
histórica del mismo, podremos notar que
a medidaqueavanzamosen el tiempo,la
división social del trabajo ha ido
aumentando cada vez más.
Una de las divisiones más importantes
del trabajo ha sido la separación de lo
intelectual con respecto al trabajo
manual,esdecir ladivisiónentrequienes
planeany quienesejecutanel trabajo.La
aparición de la propiedad les permite a
las personas más poderosas de la
sociedad la apropiación de la tierra, el
ganado, las herramientas, etcétera, con
lo cual logran acumular grandes
riquezas basadas en la agricultura, la
ganadería, la explotación de metales y
las artesanías.
DIFERENCIA ENTRE
TRABAJO Y EMPLEO
Por sugerencia de algunos de nuestros
usuarios haremos una explicación muy
general de la diferencia entre trabajo y
empleo, conceptos que aunque suelen
asimilarse, en economía son muy diferentes.
El trabajo, en términos económico es uno de
las factores productivos que junto con el
capital y la tierra [medios de producción],
permiten generar riqueza.
El trabajo es la medida o representación del
esfuerzo físico o mental que el hombre realiza
sobre les medios de producción para generar
riquezas, para producir bienes y prestar
servicios.
El empleo, en cambio, se refiera a la tasa de
población ocupada, a la parte de la población
que realiza un trabajo remunerado.
La diferencia, básicamente, consiste en que el
trabajo es la actividad económica que una
persona realiza, y el empleo, es esa misma
actividad pero remunerada.
Así, no se puede considerar empleo cuando
una persona hace una labor en su propia casa.
Aunque en este caso se está desarrollando una
actividad física, es decir, está trabajando, esta
no es remunerada, por tanto no se puede
considerar empleo.

4. Del empleo se deriva un concepto mucho más
importante; el desempleo. El desempleo hace
referencia al porcentaje de la población
económicamente activa que se encuentra
desocupada, es decir que no desarrolla
ninguna actividad remunerada.
En este orden de ideas, no todo trabajo se
puede considerar empleo, puesto que si el
trabajo desarrollado no es remunerado, no hay
empleo, lo que hay es trabajo gratuito.
Comúnmente, la remuneración del trabajo se
conoce como salario, pero existen otras formas
de remuneración y que por consiguiente
convierten el trabajo en empleo, como es el
caso de las personas
que trabajan por su propia
cuenta, caso en el cual
obtienen un
dividendo o utilidad
fruto de su trabajo.
DIFERENCIA ENTRE EMPLEADOR Y
EMPLEADO
l trabajador hace
cualquier trabajo, se
esfuerza por hacerlo
bien,loúnicoqueleimportaes
ganarsesusustentoparaély su
familia, a veces realiza su
trabajo con un respaldo legal
con aportes, obra social etc. y
otras veces no.
https://opengenia.wordpress.com/el-
trabajador/diferencias-entre-trabajador-y-empleado/
E

5. El empleado generalmente
elige que tipo de trabajo va
hacer, respaldado por un
régimen legal. Algunos se
esfuerzanensu trabajoy otros
se limitan solo a lo que le
corresponde, y no les interesa
cuidar los intereses de la
empresa donde trabajan, solo
se preocupan cuando hay
peligro de cierre
Seguridad Social
La Ley 100 de 1993 se
estableció el Sistema de
Seguridad Social Integral con
el fin de proporcionar la
cobertura al sistema de salud,
pensiones, y riesgos
profesionales.
Todo empleador debe
inscribir a sus trabajadores al
sistema de seguridad social
integral, independientemente
de la forma de remuneración
y realizar los pagos
correspondientes a los
sistemas.
Pensiones
El sistema cubre los riesgos de
invalidez, vejez y muerte por
causa común. Existen dos
regímenes independientes,
que puede escoger el
trabajador (El régimen de
prima media con prestación
definida (ISS) o el de Ahorro
Individual (Administradoras
de fondos de pensiones).

6. Salud
El sistema cubre las
contingencias que afectan la
salud del trabajador y de su
familia que están establecidas
en el programa de atención
denominado Plan Obligatorio
de Salud y la maternidad.
La contribución a la salud es
del 12,5% del salario mensual
del empleado, del cual al
empleador le corresponde el
8,5% y al trabajador el 4%.
Riesgos laborales
Este sistema cubre los
accidentes y las enfermedades
por causa o con ocasión del
trabajo o enfermedades
profesionales y asume las
pensiones por invalidez y
muerte generadas por los
mismos.
La totalidad del aporte por
este concepto está a cargo del
empleador y su monto
depende del grado de riesgo
laboral generado en la
actividad de la empresa que
no podrá ser inferior al
0.348%, ni superior al 8.7%, de
la base de cotización de los
trabajadores a cargo del
respectivo empleador
Vacaciones
Las vacaciones son un
descanso remunerado que
paga el empleador al
trabajador equivalente a 15
días hábiles de vacaciones por
cada año de servicio. Si el
contrato termina sin que el
empleado haya disfrutado de
su período de vacaciones, es
obligatorio compensar en
dinero y de manera
proporcional al tiempo
trabajado.
Prestaciones sociales a cargo
del empleador

7. Prestaciones sociales a
cargo del empleador
Las prestaciones sociales son
beneficios legales que el
empleador debe pagar a sus
trabajadores, adicionalmente,
al salario ordinario.
Prima de servicios
Esta prima es equivalente a
medio salario por semestre
laborado o proporcional por
fracción. Esta prestación se
paga en la última quincena de
junio y los primeros veinte
días de diciembre, o a la
terminación del contrato de
trabajo.
Licencia de maternidad
Es una licencia remunerada,
la cual busca que la madre
tenga un descanso adecuado
durante los días previos al
parto y posteriores a él.
Toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una
licencia de 14 semanas, la
cual puede comenzar 2
semanas antes de la fecha
prevista para el parto. Esta
licencia es remunerada por el
sistema general de seguridad
social en salud. Existen reglas
especiales para partos
prematuros y embarazos
múltiples.
Ninguna trabajadora puede
ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

8. HISTORIA DEL
SALARIO EN
COLOMBIA
El deterioro republicano contrasta con
un largo período de relativa prosperidad
colonial que va de 1750 a 1808 y que
incluyó salarios bastante altos para sus
funcionarios y para los técnicos de la
minería.
Entre 1808 y 1845 la economía se
contrajo como resultado de las guerras
de independencia, el desorden
constitucional y territorial, la Guerra de
los Supremos de 1842 y el colapso del
orden comercial español. La primera
gran globalización se inicia con fuerza
sólo de 1860 en adelante, así que la
primera mitad del siglo XIX fue también
decepcionante para la nueva nación
colombiana.
El legado hispánico de los monopolios
estatales o dados en concesión a
privados, los pesados impuestos al
comercio, el diezmo eclesiástico que
castigaba la producción agropecuaria y
la esclavitud con su baja productividad
fueron removidos lentamente, pero en
1850 se da un quiebre fundamental que
relanza el crecimiento de la economía.
Los reformistas liberales simplifican y
reducen los impuestos, liquidan la
esclavitud, acaban con el monopolio del
tabaco que permite su exportación,
mientras que el diezmo ya se había
marchitado, aunque los antioqueños
continuaban pagándolo por convicción.
En 1870 se inicia la banca libre, que
tiene un importante auge y apalanca el
crecimiento económico y la expansión
exportadora, que fue mucho más
intensa de lo que se pensaba en la
interpretación conservadora de la
historia de Indalecio Liévano. En efecto,
entre 1850 y 1880 el PIB por habitante
había aumentado cerca del 20%, al
ritmo de 0,5% anual.
Se da un importante crecimiento de las exportaciones que jalonan el producto en las regiones
que producen los bienes que se transan y en las que las surten de bienes de consumo y de
alimentos. Las exportaciones pasaron de 3 millones de pesos oro antes de 1850 a 20 millones
en 1880, pero se estancan en los tres últimos lustros del siglo XIX y la economía vuelve a
contraerse.
Las políticas de la Regeneración fueron contraproducentes para la
Paz política y para mantener los equilibrios macroeconómicos, en especial al propiciar una
inflación que fuera moderada inicialmente pero cada vez mayor. Tres guerras civiles en 1885,
1892 y 1899-1902 dieron al traste con muchos negocios y destruyeron buena parte del
sistema financiero.
Un estudio reciente de Miguel Urrutia y Mauricio Ruiz, publicado por el CEDE de la
Universidad de los Andes, muestra que los salarios reales tanto del sector público (el que

9. tiene mejores datos) y del privado se contraen a todo lo largo del siglo XIX, pero
especialmente a partir de las década de los ochenta, cuando la inflación hace su aparición,
producto del monopolio de la emisión que ejerce el Banco Nacional. Pero aún dentro de la
fase de prosperidad exportadora los salarios reales se reducen.
La conclusión es que la reducción de los salarios reales durante el siglo XIX y en especial en
su segunda mitad fue producto de un alto desempleo y de la inflación propiciada por la
Regeneración al tiempo que la ampliación de las
Rentas de los exportadores del tabaco, añil, cueros y eventualmente café dieron lugar a una
concentración del ingreso a su favor. En las palabras de los investigadores Urrutia y Ruiz, el
aumento del ingreso fue concentrado por “los grupos que participaron en el proceso de
integración al mercado mundial que vivió Colombia posterior a la década
De 1860”.