En esta sesión se analiza el tema del desempleo, desde su definición, los tipos de desempleo que existen y el deterioro que llega a causar en la sociedad la falta de empleo

1. DESEMPLEO
UNIDAD VII

2. LA POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA
(PEA)
v Se define como la cantidad de personas que se
encuentra en la ETAPA DE LA VIDA LABORABLE o
productiva
v En México se considera dentro de la PEA a las
personas de 15 a más años que REALIZARON
ALGÚN TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA O QUE
BUSCARON ACTIVAMENTE HACERLO

3. PEA
Se conforma por
dos conceptos:
Población ocupada
Aquella que tiene un trabajo01
Población desocupada
Parte de la población que no
tiene un empleo pero se
encuentra buscándolo
02

4. POBLACIÓN OCUPADA
v Se considera parte de la PEA y que TRABAJARON
AL MENOS UNA HORA O UN DÍA PARA PRODUCIR
BIENES Y SERVICIOS a cambio de una
remuneración monetaria o en especie.
v El criterio de una hora trabajada permite la
COMPARABILIDAD ESTADÍSTICA con otros países
y permite captar las múltiples ocupaciones
informales o de baja intensidad de un territorio.
v La cantidad de horas de ocupación normal se
considera entre 35 y 45 horas semanales

5. POBLACIÓN OCUPADA
Se encuentran
subgrupos:
Población sub-ocupada
horaria
Es la PEA que trabaja menos de 35
horas a la semana
Población sobreocupada
Es la PEA que trabaja más de 45
horas a la semana

6. POBLACIÓN OCUPADA
v Se diferencia según el SECTOR
PRODUCTIVO en el cual invierte sus
horas de trabajo.
v Esta clasificación permite el estudio
y el análisis de la producción
económica de una población.

7. POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE
INACTIVA (PEI)
La constituyen todas las personas de
15 y más años que no realizan
actividades económicas ni buscan
hacerlo

8. PEI
Niños menores a 15 años
que no clasifican como
empleados
Los trabajadores
jubilados o pensionados
Se constituye por grupos con las
siguientes características:
Voluntarios en
actividades sociales o
benéficas
Estudiantes de cualquier
categoría de estudio que
no ejercer empleo
01
03
02
04

9. El desempleo
Algunos autores lo refieren también como “el paro” y son
las personas que forman parte de la PEA y que están
buscando empleo sin conseguirlo
Es decir, existe una imposibilidad de trabajar aún cuando
la persona tiene voluntad de hacerlo

10. Desempleo
Se trata de un desajuste en el mercado laboral,
donde la oferta de trabajo es superior a la
demanda de trabajo

11. Tasa de desempleo
v Se toman en cuenta las personas en
edad de trabajar (de 15 a 65 años)
v Es la Población Económicamente
Activa
v Una tasa de desempleo alta afecta
directamente el crecimiento económico

12. Efectos del desempleo
Disminución de la
producción real y reducción
de la demanda
01
Aumento del déficit
público ante baja en la
recolección de recursos
02
Daños sociales como
efectos psicológicos o
discriminación
03

13. El mercado laboral lo
integran los SALARIOS
(W) y la CANTIDAD DE
TRABAJO (L)
Además de las curvas de
OFERTA DE TRABAJO (SL)
y DEMANDA DE TRABAJO
(DL)
Oferta y demanda del mercado laboral
* W tomado de la traducción de Salario en inglés (Wage)
* L tomado de la traducción de Trabajo en inglés (Labor)
* SL tomado de la traducción de Oferta de Trabajo en inglés (Supply Labor)
* DL tomado de la traducción de Demanda de Trabajo en inglés (Demand Labor)
Salario(W)
Trabajo (L)
MERCADO LABORAL
SL DL
Equilibrio

14. Oferta y demanda en el mercado laboral
1. Se parte del supuesto en el que el mercado de trabajo está
en equilibrio.
2. Sin embargo, cuando ocurre una recesión económica las
empresas comienzan a reducir su fuerza laboral ante la
disminución de producción
3. Lo anterior ante la disminución del consumo de las personas
por la crisis
4. Por lo tanto la curva de demanda laboral se desplaza a la
izquierda teniendo un nuevo ajuste

15. Por lo descrito en la
lámina anterior,
después del ajuste se
tiene menor cantidad
de trabajo y menores
salarios.
Oferta y demanda en el mercado laboral
Salario(W)
Trabajo (L)
Disminución de la demanda laboral
SL DL DL'
Equilibrio
Nuevo
Equilibrio

16. EFECTOS DEL DESEMPLEO EN LA ECONOMÍA
v Uno de los efectos principales del desempleo es
el hecho que muchas familias quedan en la
PRECARIEDAD, lo cual les impide satisfacer sus
necesidades básicas.
v En general altas tasas de desempleo ocasionan
un deterioro en los NIVELES DE CONSUMO, en el
nivel de producción de las empresas e incluso en
los salarios.

17. EFECTOS DEL DESEMPLEO
Económicos01
Sociales02
Psicológicos03

18. EFECTOS ECONÓMICOS
v Menor calidad de vida
vAnte la desocupación, se producen
menos bienes y servicios, por lo
tanto se satisfacen menos
necesidades
v Más gasto público
vEn algunos países el gobierno
subsidia el gasto de los
desempleados, por lo cual los
recursos se tienen que ocupar
para contrarrestar el desempleo,
no pudiendo destinarse a otros
fines

19. EFECTOS SOCIALES
vDesánimo en los trabajadores
v El desinterés con el que se encuentran o la
desesperación por encontrar un empleo,
provoca un ambiente negativo en las
emociones de las personas
vDiscriminación a determinados grupos
sociales
v Suele pasar en los casos de personas muy
jóvenes o recién egresados de las
universidades, al igual que en personas que
superan los 55 años

20. EFECTOS PSICOLÓGICOS
Las consecuencias psicológicas
asociadas a los efectos del desempleo
dependen, en gran medida, de la fase
en la cual se encuentra el
desempleado
Se pueden clasificar las etapas:
v En función del tiempo
v Según criterios cualitativos

21. SINDICATOS Y
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

22. DEFINICIÓN DE SINDICATO
Asociación de trabajadores o patrones, constituida
para el estudio, MEJORAMIENTO y DEFENSA de sus
respectivos intereses
Por tal motivo existen tanto:
👷 Sindicatos creados por los trabajadores
👷 Sindicatos creados por los patrones

23. SINDICATO DE
TRABAJADORES
Se forman por los trabajadores para
PROTEGERSE EN CONTRA DE LOS ABUSOS DE
LOS PATRONES EN EL TRABAJO, en general
para mejorar las condiciones laborales a través
de la negociación colectiva.
Asimismo, los sindicatos tienen la libertad de
organizarse por si mismos.

24. SINDICATO DE PATRONES
v Solo se pueden conformar de dos maneras:
v Por una o varias actividades
v Los que se conforman por varios patrones de varios
estados y que se consideran nacionales
v Se require de mínimo 3 patrones y al menos 20
trabajadores
v No necesitan darse de alta ante la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social

25. NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

26. DEFINICIÓN
La negociación colectiva es un proceso
para llegar a un ACUERDO ENTRE
PATRONES Y TRABAJADORES
Es una forma de organización por
medio de la cual se revisan los
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

27. SISTEMAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Puede ser de caracter INFORMAL, es
decir, ambas partes acuerdan según
protocolos internos, no siguiendo los
lineamientos legales en la materia como
dicta la Ley laboral
Cuando es de caracter FORMAL, se
siguen todos los lineamientos de
legislación aplicable e incluso se tiene
que recurir a instancias oficiales que den
certeza de la legalidad en los acuerdos

28. TIPOS DE DESEMPLEO
La pérdida del empleo es derivada de
diferentes factores
Las causas y consecuencias será el tema
que se analizará citando los tipos dentro de
cada clasificación

29. DESEMPLEO POR EL ESTADO DE LA ECONOMÍA
Estacional
Cambios de la demanda de
trabajo según la época del año,
depende de la temporada
Cíclico
Según el ciclo económico,
puede encontrarse en
depresión y la fuerza laboral en
estado ocioso
Estructural
Cuando las cualidades del
trabajador no cumplen las
necesidades de cualificación del
empleador
Encubierto
Cuando se tiene un trabajo
pero la persona está siendo
infrautilizada
Friccional
Es independiente al ciclo
económico ya que se presenta
cuando una persona por su
voluntad decide dejar su empleo, ya
sea para formarse u obtener uno
mejor

30. EXPLICACIÓN DEL
DESEMPLEO

31. LEYES DEL SALARIO MÍNIMO
v Se presenta cuando las legislaciones de los países
determinan el límite inferior de los niveles salariales
v Se determina el salario mínimo por día, actualmente
en México es de $123.22
v El fenómeno de desempleo se presenta por que hay
empresas que valoran la profesionalización y grado
de productividad de los empleados, por lo que
valoran cuanto producen las personas contra lo que
van a ganar mínimo
v Muchas ocasiones el valor de producción de
personas jóvenes o de personas con menos
herramientas profesionales no cubre siquiera el
salario mínimo por lo que las empresas optan por
rechazarlos de la contratación