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El liderazgo

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EL LIDERAZGO
CONTENIDO:
• DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
• CLASES DE LIDERAZGO
• CONCEPCIONES SOBRE EL
LIDERAZGO
DEFINICIÓN
• El liderazgo es el conjunto de
capacidades que un individuo tiene
para influir en la forma de ser de las
personas o en un grupo de personas
determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo, en el
logro de metas y objetivos.
CLASES DE LIDERAZGO:
• En opinión de expertos en el tema, no es que
existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo
es uno y como los líderes son personas
(individuos con características personales
definidas), las clasificaciones corresponden a
la forma como ejercen o han adquirido la
facultad de dirigir.
Clases de liderazgo según Cyrick Levicki
• Líder carismático: Consigue grandes avances
estratégicos en la consecución de los objetivos
organizativos ante una situación óptima, mientras
que ante situaciones más críticas administra
soluciones consistentes, tendiendo a detenerse
mucho tiempo en una planificación de alta calidad.
Los líderes que poseen este estilo tienen mucha
dificultad para interactuar con personas con
motivación para el logro muy elevada.
Continuación…
• Líderes de inteligencia superior: su ámbito más
propicio es cuando las organizaciones emplean a
personas altamente cualificadas, consiguiendo así
transacciones con resultados óptimos. Demuestran
un gran rechazo y no se sienten bien ante
confrontaciones en el mercado para productos
populares de bajo valor y de una gran dependencia
hacia la marca del mismo. En consecuencia este tipo
de líder de inteligencia superior admira la
inteligencia de otras personas. En consecuencia, los
líderes que poseen una gran empatía, rechazan
totalmente a los de inteligencia superior
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El liderazgo

  • 2. CONTENIDO: • DEFINICIÓN DE LIDERAZGO • CLASES DE LIDERAZGO • CONCEPCIONES SOBRE EL LIDERAZGO
  • 3. DEFINICIÓN • El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
  • 4. CLASES DE LIDERAZGO: • En opinión de expertos en el tema, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir.
  • 5. Clases de liderazgo según Cyrick Levicki • Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad. Los líderes que poseen este estilo tienen mucha dificultad para interactuar con personas con motivación para el logro muy elevada.
  • 6. Continuación… • Líderes de inteligencia superior: su ámbito más propicio es cuando las organizaciones emplean a personas altamente cualificadas, consiguiendo así transacciones con resultados óptimos. Demuestran un gran rechazo y no se sienten bien ante confrontaciones en el mercado para productos populares de bajo valor y de una gran dependencia hacia la marca del mismo. En consecuencia este tipo de líder de inteligencia superior admira la inteligencia de otras personas. En consecuencia, los líderes que poseen una gran empatía, rechazan totalmente a los de inteligencia superior
  • 7. Continuación… • Líder autocrático: Especialmente eficiente en momentos de crisis, puesto que no siente la necesidad de hacer demasiadas preguntas. Le cuesta adaptarse a los escenarios organizacionales cuando los actores de los mismos poseen altos niveles educativos y están muy calificados. Sin embargo actúan exitosamente en diferentes situaciones. En los países que aceptan las diferencias sociales se sienten muy cómodos.
  • 8. Continuación… • Líder pastor: muy solvente en las organizaciones con una evolución altamente consistente pero son ineficaces ante las crisis de emergencias para las que se requieren decisiones rápidas. Este tipo de líderes se sienten muy cómodos en las organizaciones mercantiles de máxima estabilidad.
  • 9. Continuación… • General en jefe o general del ejército: llevan a cabo sus mejores actuaciones ante la necesidad de prepararse para la guerra. En cambio, tienen sus peores momentos cuando perciben que esta guerra no resulta beneficiosa. Son altamente competentes para la preparación pero no para llegar a conclusiones. Piensan que no tienen necesidad de llegar a concluir, dada su creencia de que su preparación es tan buena que siempre ganaran las batallas.
  • 10. Continuación… • Líderes de la realeza: tienen sus mejores oportunidades cuando se encuentran trabajando en organizaciones muy antiguas y son líderes en el mercado y no se adaptan a aquellas organizaciones cuyos productos tienen una demanda masiva. Este estilo no es recomendable para las organizaciones, debido a la dificultad de desligarlos de su papel como consecuencia de que a ellos mismos les cuesta en exceso aceptar que su actuación no es la mejor.
  • 11. Continuación… • Líder natural: Su actuación resulta sobresaliente en la mayoría de las circunstancias, y en especial en aquellas corporaciones mundiales cuyas marcas son reconocidas. Tienen dificultades para adaptarse a las organizaciones cuyas operaciones están excesivamente orientadas hacia las ventas. Se podría decir que este tipo de líder es el más eficaz, puesto que una de sus grandes habilidades es la motivación que transmite a sus más cercanos seguidores para que trabajen con agrado y mantengan satisfechos a los accionistas
  • 12. CONCEPCIONES SOBRE EL LIDERAZGO: • La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, o puede significar características especiales de una figura célebre (como un héroe). También existen otros usos para esta palabra, en los que el líder no dirige, sino que se trata de una figura de respeto (como una autoridad científica, gracias a su labor, a sus descubrimientos, a sus contribuciones a la comunidad).
  • 13. Continuación… • Junto con el rol de prestigio que se asocia a líderes inspiradores, un uso más superficial de la palabra "liderazgo" puede designar a entidades innovadoras, aquellas que durante un período toman la delantera en algún ámbito, como alguna corporación o producto que toma la primera posición en algún mercado.
  • 14. Continuación… • Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas u objetivos.
  • 15. Continuación… • El autor Richard L. Daft, en su libro La Experiencia del Liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.
  • 16. Continuación… • El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente con aquellos que son organizacionales"
  • 17. FUENTES DE REFERENCIA -Wikipedia(2013). Liderazgo. Consultado el 13 de diciembre del 2013, de: http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo