Este documento describe un programa de prevención de accidentes y enfermedades laborales en una empresa. Explica que el objetivo es reducir las tasas de ausentismo del personal debido a problemas de salud relacionados con el trabajo. Detalla los elementos clave que debe incluir el programa, como la identificación de riesgos y procesos peligrosos, planes para abordarlos, y la participación de todos los niveles de la organización. También establece normas como la prohibición de alcohol en el trabajo y el acceso con armas.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE - LARA
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
AUTOR
Valero José
C.I 24398470
Cabudare, Marzo del 2018

2. La incidencia de accidentes provoca ausentismo
del personal en la entidad, y a los trabajadores les causa
problemas familiares, en la mayoría de los casos se
requiere tratamiento médico, producen incapacidad o
pérdida funcional de algún miembro u órgano.

3. Es el conjunto de actividades preventivas en todos los
niveles jerárquicos de la organización. El artículo 80 del
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece que toda
empresa, establecimiento, faena, cooperativa y otras
formas de asociación debe diseñar una política y
elaborar e implementar un Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo específico y adecuado a los procesos
de trabajo realizado por el centro de trabajo.

4. INTEGRAR la prevención de
riesgos laborales en todos los
niveles jerárquicos de la
empresa.
PLANIFICAR la prevención de
riesgos laborales, optimizando
los recursos.
DESARROLLAR la acción
preventiva de forma continuada.
CONTROLAR todos los riesgos
derivados de la actividad en las
tareas diarias.
MEJORAR las condiciones de
Seguridad y Salud de los
trabajadores y la protección del
medio ambiente.
CUMPLIR con lo estipulado en la
Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, sobre el desarrollo de
la acción preventiva en la
empresa.
APLICAR las responsabilidades
definidas y asumidas por parte
de todas las personas de la
organización, en materia de
Prevención de Riesgos Laborales.

5. Política de compromiso del patrono
sobre el cumplimiento del programa.
Descripción de los procesos de
trabajo, ya sean de producción o de
servicios.
Identificación y evaluación de los
riesgos y procesos peligrosos
Planes de trabajo para abordar
riesgos y procesos peligrosos existentes.
Identificación del patrono y
compromiso de hacer cumplir los
planes.

6. 1. Los trabajos que constituyan un alto
riesgo, deben ser autorizado por el
Órgano de Salud Y seguridad
Laboral.
2. No se asignaran ni se debe intentar
hacer un trabajo con el cual no esta
familiarizado.
3. Queda terminantemente prohibido
el ingreso de bebidas alcohólicas en
los lugares de trabajo, así como la
presencia de trabajadores en estado
de ebriedad.
4. Queda terminantemente prohibido
el acceso a la empresa con cualquier
tipo de arma.

7. En los procedimientos administrativos dirigidos
a la protección de la salud, seguridad, condiciones
y medio ambiente de trabajo, las normas deberán
observarse en el orden establecido previsto en los
siguientes instrumentos:
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
 Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
 Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
 Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.
 Código de Procedimiento Civil.

8. Disminuir el porcentaje de la tasa de
ocurrencia de los riesgos de trabajo
mejorando las condiciones ambientales
en la tenería.
El Programa de Prevención deberá ser elaborado por personal
experto en esta materia (Técnico Superior en Prevención de
Riesgos Laborales ) y aplicado por la línea de mando y los
trabajadores.