El documento habla sobre la negociación mediada. Explica que la negociación mediada es una manera pacífica de resolver disputas donde las partes acuden voluntariamente a un mediador para lograr acuerdos satisfactorios para ambas partes. También describe los principios de la mediación como la neutralidad, confidencialidad y voluntariedad.

1. Luis Jacinto
Mujica
La Negociación
Mediada
1.
Es la manera de resolver
pacíficamente una disputa
donde las partes acuden
voluntariamente a un
mediador y así conseguir
satisfactoriamente
acuerdos que favorezcan
ambas partes
2. Mediación
Sistema Alternativo de
Resolución de Conflictos es
alternativo porque es extra-
judicial o diferente a los
canales legales o
convencionales de
resolución de disputas.
3.Conciliación
Imparcialidad
Es un mecanismo para la solución de conflictos por
medio del cual dos o más partes manifiestan sus
intereses y necesidades asistidas por un tercero neutral
y calificado denominado conciliador, con quien
intercambian ideas y propuestas que permitan resolver
las diferencias que estas tienen
En este, la persona mediadora no avaluará
las actitudes, ni las acciones de las partes en
conflicto, porque no debe emitir juicio de valor
alguno, para mantener su imparcialidad todo
el tiempo. y debe dejar expuesto que su papel
es ayudar y facilitar la comunicación en ambas
partes para llegar a acuerdos satisfactorios
Principio 1
Principio 2
Neutralidad
implica no actuar de modo tal que se favorezca
el desarrollo de hostilidades por cualquiera de las
partes involucradas. Por eso, la Neutralidad es uno
de los principios más importante y lo que nos
permite poder actuar en todas las partes del
conflicto
Principio 3
Confidencialidad
Guarda relación con la información que es
recibida por el conciliador, la cual es confidencial,
es decir que no puede ser revelada a nadie. Ni el
conciliador ni las partes podrán revelar o utilizar
dicha información en otros espacios
Principio 4
Voluntariedad
Toda persona que acude a
mediación debe hacerlo desde la
voluntariedad y debe ser consciente
que puede solicitar abandonar la
Mediación en cualquier momento del
proceso, sin consecuencias de
ningún tipo
Legitimación de las partes
La legitimación de los actores partícipes en un conflicto
abordado desde la mediación es fundamental si
pretendemos promover condiciones que favorezcan la
participación de éstos en el proceso. Para dar cuenta de la
validez de las actitudes, argumentaciones o pretensiones que
tienen las partes del conflicto; ahora bien, Cualquiera sea el
caso, el trabajo consciente y auto reflexivo del mediador
durante el trabajo de legitimación es insoslayable.