Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez “Enseñanza Jurídica que transforma vidas”. Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico. Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve

1. LaMediación

2. La Mediación
 Es un medio alternativo de solución
de conflictos en el que participa un
tercero de manera imparcial y
mediante técnicas de negociación en
donde las partes visualicen los
posibles acuerdos.
Mediador

3. Importancia
de la
Mediación
 Es un proceso informal.
 Disminuye los procesos en los
Tribunales, puesto que la
mediación es realizada antes
de llegar a un procedimiento
judicial.
 Reduce los gastos del Estado.
 El acuerdo es realizado
rápidamente.
 El tercero o mediador siendo
imparcial, ayuda a buscar
soluciones al conflicto antes de
proceder judicialmente.

4. Características De La Mediación
 Debe ser voluntaria.
 Debe ser pacifica.
 Debe ser creado en un ambiente
flexible para las partes.
 Siempre debe contar con una tercera
persona o mediador.
 El mediador contribuye a la solución
del conflicto.
 Se debe tener en cuenta la el tema o
conflicto y las personas en discordia.

5. Habilidades del Mediador
ESCUCHA
ATENTAMENTE
IDENTIFICA LAS
PARTES
INVOLUCRADAS
IDENTIFICA
EL
CONFLICTO
ES
COMUNICATIVO
PROFESIONAL
EVALUA LAS
ALTERNATIVAS
ANALITICO
COMPORTAMIENTO
BASADO EN LA MORAL Y
LAS BUENAS
COSTUMBRES
OBSERVADOR
PACIENTE
ES
IMPARCIAL
ENTUSIASTA

6. Proceso de
Mediación
PRESENTACION DEL
MEDIADOR
Es quien prepara el
contexto.
Ofrece un lugar de
encuentro neutro.
Emana confianza a las
partes.
Orienta a las partes en
conflicto.

7. Proceso de
Mediación
RECOPILACION DE LA
INFORMACION
Recaudar la información de
las partes.
Permitir que cada parte
exponga sus sentimientos
y desacuerdos.
Aliviar la tensión entre
ambas.
Incentivar la participación
activa de las partes.
Respetar las opiniones.

8. Proceso de
Mediación
ACLARAR EL PROBLEMA
Identificar el conflicto
partiendo de la información
recaudada.
Clasificar u ordenar los
temas más relevantes.
Definir el problema con la
aceptación de las partes.
Indagar los intereses más
profundos de las partes.

9. Proceso de
Mediación
PORPONER POSIBLES
SOLUCIONES
 Mantener la imparcialidad.
 Ofrecer las posibles
soluciones.
 Evaluar lo negativo y
positivo de las opciones
presentadas.
 Visualizar el futuro.
 Examinar lo que esta
dispuesto a ceder cada
parte.

10. Proceso de
Mediación
ELABORACION Y
APROBACION DEL
ACUERDO
 Establecer las ventajas y
desventajas del acuerdo.
 Evaluar satisfactoriamente
las opciones para que se
cumplan entre las partes.
 Dejar por escrito lo
acordado.
 Mantener las relaciones
entre las partes.