Instrumento de Monitoreo CRFA Paruro

1. 1 EQUIPO CRFAEQUIPO CRFAEQUIPO CRFAEQUIPO CRFA----AMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIOAMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIOAMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIOAMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIO –––– AGPAGPAGPAGP
FICHAFICHAFICHAFICHA
8888
La presente Guía de Monitoreo está elaborada en base al Marco de Buen Desempeño Docente (cuatro dominios y 15 desempeños
seleccionados) y de manera consensuada con el Equipo de Especialistas del Nivel Secundario de la UGEL Paruro las que serán considerados
para la formación de monitores; capacitaciones, acompañamiento y monitoreo.
En donde:
SATISFACTORIO = (4)
Indica un desempeño profesional que clara y consistentemente
sobresale con respecto a lo que se espera en el indicador evaluado.
Suele manifestarse por un amplio repertorio de conductas respecto a
lo que se está evaluando, o bien, por la riqueza pedagógica que se
agrega al cumplimiento del indicador.
MEDIANAMENTE SATISFACTORIO = (3)
Indica un desempeño profesional adecuado. Cumple con lo requerido
para ejercer profesionalmente el rol docente. Aun cuando no es
excepcional, se trata de un buen desempeño.
MÍNIMAMENTE SATISFACTORIO = (2)
Indica un desempeño profesional que cumple con lo esperado en el
ítem evaluado, pero con cierta irregularidad (ocasionalmente).
INSATISFACTORIO = (1)
Indica un desempeño que presenta claras debilidades en el indicador
evaluado y estas afectan significativamente el quehacer docente.
DOMINIO 1: PREPARACIÓN PARA EL APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES
Competencia 1: Conoce y comprende las características de todos sus estudiantes y sus contextos, los contenidos disciplinares que
enseña, los enfoques y procesos pedagógicos, con el propósito de promover capacidades de alto nivel y su formación integral.
Desempeño 1: Demuestra conocimiento y comprensión de las características individuales, socioculturales y evolutivas de sus
estudiantes y de sus necesidades especiales.
N° Indicadores
Valoración
1 2 3 4
01
Utiliza información sobre las características sociales, culturales y económicas de los estudiantes para la
planificación y organización de las sesiones de aprendizaje.
02
Utiliza los conocimientos y capacidades de los estudiantes para la planificación y organización de las de sesiones
de aprendizaje.
03
Reconoce las características individuales de aprendizaje (ritmos y estilos de aprendizaje) de los estudiantes para
organizar y planificar el proceso de aprendizaje de los estudiantes.
04
Utiliza información sobre las potencialidades y necesidades del medio como insumo para la planificación de
sesiones de aprendizaje.
DATOS GENERALES:
Docente Monitor observado (Apellidos y Nombres): Especialidad:
CRFA:
Área desarrollado observado: Tema o contenido desarrollado:
Aprendizaje esperado planteado:
FICHA DE MONITOREO DE SESION DE APRENDIZAJE
APLICABLE A DOCENTESAPLICABLE A DOCENTESAPLICABLE A DOCENTESAPLICABLE A DOCENTES ---- MONITORES DE LOS CRFA 2016MONITORES DE LOS CRFA 2016MONITORES DE LOS CRFA 2016MONITORES DE LOS CRFA 2016

2. 2 EQUIPO CRFAEQUIPO CRFAEQUIPO CRFAEQUIPO CRFA----AMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIOAMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIOAMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIOAMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIO –––– AGPAGPAGPAGP
EVIDENCIAS:
Competencia 2: Planifica la enseñanza de forma colegiada garantizando la coherencia entre los aprendizajes que quiere lograr en
sus estudiantes, el proceso pedagógico, el uso de los recursos disponibles y la evaluación, en una programación curricular en
permanente revisión.
Desempeño 4: Elabora la programación curricular analizando con sus compañeros el plan más pertinente a la realidad de su aula,
articulando de manera coherente los aprendizajes que se promueven, las características de los estudiantes y las estrategias y
medios seleccionados.
N° Indicadores
Valoración
1 2 3 4
01
Planifica sesiones de aprendizaje, utilizando los ritmos y estilos de aprendizaje de los estudiantes teniendo como
referencia los Instrumentos de la Pedagogía de la Alternancia.
02
Recoge información durante el desarrollo de los IPA para la planificación y organización del proceso de
aprendizaje de los estudiantes.
03
La planificación de la sesión de aprendizaje genera la participación activa de los estudiantes y por ende la
construcción de los aprendizajes.
04
El diseño de la sesión de aprendizaje considera las situaciones significativas de acuerdo a las competencias del
Área y el Plan de Investigación.
05 La planificación de las sesiones de aprendizaje articula con las demás áreas curriculares.
06 Selecciona y elabora material educativo teniendo en cuenta la realidad de los estudiantes y del medio.
EVIDENCIAS:
Desempeño 9: Diseña la evaluación de manera sistemática, permanente, formativa y diferenciada en concordancia con los
aprendizajes esperados
N° Indicadores
Valoración
1 2 3 4
01 Emplea estrategias de evaluación pertinentes basados en el logro de competencias.
02 Utiliza instrumentos de evaluación de acorde a las sesiones de aprendizaje en el marco de competencias.
03
Evalúa permanentemente a los estudiantes durante el desarrollo de la sesión de aprendizaje identificando
necesidades de evaluación diferenciada.
04
Aplica diversas estrategias y/o instrumentos de evaluación formativa y sumativa, como: escalas de observación,
listas de control, guías de laboratorio, cuestionarios, esquemas, mapas, producciones orales, actividades de
aplicación, entre otros; en coherencia con los aprendizajes esperados de la sesión.
05
Selecciona métodos y técnicas apropiados para el aprendizaje por indagación, el aprendizaje autónomo y
colaborativo; a partir de los Instrumentos de la Pedagogía de la Alternancia.
06
Aplica métodos y técnicas diferenciadas de evaluación de aprendizajes según el nivel y las características de las
actividades formativas.
EVIDENCIAS:
DOMINIO 2: ENSEÑANZA PARA EL APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES.
Competencia 3: Crea un clima propicio para el aprendizaje, la convivencia democrática y la vivencia de la diversidad en todas sus
expresiones, con miras a formar ciudadanos críticos e interculturales.
Desempeño 13: Promueve un ambiente acogedor de la diversidad en el que está se exprese y sea valorado como fortaleza y
oportunidad para el logro de aprendizajes.
N° Indicadores
Valoración
1 2 3 4
01 Demuestra un trato y comunicación cordial con los estudiantes además de fomentar el respeto mutuo entre todos.
03
Promueve el cumplimiento de las normas de convivencia en el aula y en el Centro Rural de Formación en
Alternancia (CRFA).

3. 3 EQUIPO CRFAEQUIPO CRFAEQUIPO CRFAEQUIPO CRFA----AMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIOAMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIOAMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIOAMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIO –––– AGPAGPAGPAGP
EVIDENCIAS:
Competencia 4: Conduce el proceso de enseñanza con dominio de los contenidos disciplinares y el uso de estrategias y recursos
pertinentes para que todos los estudiantes aprendan de manera reflexiva y crítica todo lo que concierne a la solución de problemas
relacionados con sus experiencias, intereses y contextos culturales.
Desempeño 18: Controla permanentemente la ejecución de su programación observando su nivel de impacto tanto en el interés
de los estudiantes como en sus aprendizajes, introduciendo cambios oportunos con apertura y flexibilidad para adecuarse a
situaciones imprevistas.
N° Indicadores
Valoración
1 2 3 4
01
Orienta el desarrollo de la sesión de aprendizaje en función a la planificación del plan de formación, programación
anual y unidades de aprendizaje.
02
Orienta la articulación del Plan de Investigación con la realidad del entorno local y los conocimientos del área,
evidenciando así su aporte al desarrollo de la comunidad.
EVIDENCIAS:
Competencia 7: Establece relaciones de respeto colaboración y corresponsabilidad con las familias, la comunidad y otras
instituciones del estado y la sociedad civil, aprovecha sus saberes y recursos en los procesos educativos y da cuenta de los
resultados.
Desempeño 33: Fomenta respetuosamente el trabajo colaborativo con las familias en el aprendizaje de los estudiantes,
reconociendo sus aportes.
N° Indicadores
Valoración
1 2 3 4
01 Participa activamente en la formación a familias.
02 Se involucra en las actividades de la comunidad.
EVIDENCIAS:
DOMINIO 4: DESARROLLO DE LA PROFESIONALIDAD Y LA IDENTIDAD DOCENTE.
Competencia 9: Ejerce su profesión desde una ética de respeto a los derechos fundamentales de las personas, demostrando
honestidad, justicia, responsabilidad y compromiso con su función social.
Desempeño 39: Actúa de acuerdo con los principios de la ética profesional docente y resuelve dilemas prácticos y normativos de
la vida escolar con base en ellos.
N° Indicadores
Valoración
1 2 3 4
01 Demuestra actitudes positivas para la convivencia que fortalezcan la labor de tutoría personalizada con los
estudiantes bajo su responsabilidad.
02 Demuestra actitudes en el cumplimiento de las normas de convivencia en el CRFA
03
Asume con responsabilidad y autonomía en el cumplimiento de los acuerdos en el manejo de la documentación
técnico pedagógico de su responsabilidad.
04 Actúa en la prevención de la violencia escolar en el aula, u otros espacios o actividades.
05 Participa de manera activa y responsable en las reuniones de balance semanal.
06
Cumple con responsabilidad con la calendarización, los horarios académicos y de convivencia establecidos
además de otras asignadas como docente monitor en el CRFA.

4. 4 EQUIPO CRFAEQUIPO CRFAEQUIPO CRFAEQUIPO CRFA----AMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIOAMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIOAMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIOAMBITO UGEL PARURO / EQUIPO DE ESPECIALISTAS DEL NIVEL SECUNDARIO –––– AGPAGPAGPAGP
OBSERVACIONES:
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COMPROMISOS:
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DOCENTE MONITOREADO ESPECIALISTA SECUNDARIA / UGEL COORDINADOR DIRECTOR CRFA
COORDINADOR ACADÉMICO / JEC
Fecha: ____________________________________