El documento presenta el plan operativo del nivel de formación de la Institución Educativa Tito Cusi Yupanqui para el año 2014. El plan busca institucionalizar e implementar un programa de formación docente permanente a través de diversos talleres de capacitación sobre temas como rutas de aprendizaje, uso de instrumentos de evaluación, uso de la plataforma PeruEduca y estrategias de enseñanza-aprendizaje, con el fin de mejorar las competencias de los docentes. El plan también incluye la elaboración de una revista conmem

1. INSTITUCIÓN EDUCATIVA TITO CUSI YUPANQUI
AÑO 2014
PLAN OPERATIVO DEL NIVEL
DE FORMACIÓN
"Las escuelas se han de ver como lugares democráticos dedicados a potenciar a la
persona y a la sociedad".
I.- DATOS INFORMATIVOS :
1.1. NIVEL : DE FORMACIÓN
1.2. RESPONSABLES :
 José Hernán Vásquez Coronel (Coodinador)
 Elden Tocto Núñez (Sub Coordinador)
 Santiago Vázquez Díaz (Secretaría)
 Orlando Huamán Vela (Tesorero)
 Lucy Maribel Valle Rivera (Logística)
 Maritza Chumacero Chumacero (Logística)
 Carla Mercedes Burga Puelles (Logística)
 Carlos Miranda Uriarte (Logística)
 Luz María Rodríguez Valencia (Logística)
 Marco Ruiz Rojas (Vocal)
1.3. FECHA: 18 de Marzo del 2014.
II .- JUSTIFICACIÓN :
El nivel de formación de la Institución Educativa Tito Cusi Yupanqui, en la
perspectiva de mejorar la calidad del aprendizaje - enseñanza en los estudiantes, se
propone implementar un programa de capacitación permanente a los docentes sobre:
implementación de las rutas de aprendizaje, manejo de instrumentos de evaluación,

2. Capacitación permanente de los docentes en estrategias de E-A., Programa de
actualización docente en el uso de los recursos tecnológicos (TICs) para mejorar el
desempeño docente y Elaboración de la revista “COMPARTICUSI 2015” “Rumbo a las
bodas de oro”; con la finalidad de ofrecer al profesorado varias herramientas y
recursos de manera colegiada, que los ayuden a implementar estrategias de
innovación y de mejora de la calidad de la actividad docente, en el marco de una
educación inclusiva y de calidad.
Los temas a desarrollar responden a las exigencias del contexto Educativo
Nacional y local, así como a los perfiles del Buen desempeño Docente que el
Ministerio de Educación establece. Por lo tanto urge el compromiso consciente de los
profesores Titocusinos contribuir en la solución de los problemas de aprendizaje de
nuestros estudiantes, transfiriendo en cada situación pedagógica, conocimientos
validados y amparados en un marco conceptual.
III. ARBOL DE PROBLEMAS
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Docentes que imparten una
enseñanza tradicional.
Docentes con poco dominio
en el uso de la plataforma
virtual PERU EDUCA
Alumnos que poco
comprenden lo que leen y
presentan dificultades en el
razonamiento matemático
BAJO DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS, CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS POR
PARTE DE LOS DOCENTES EN LA PLANIFICACIÓN CURRICULAR CON EL NUEVO ENFOQUE
POR COMPETENCIAS, ASÍ COMO ESCASO USO DE LA PLATAFORMA VIRTUAL PERUEDUCA,
DESCONOCIMIENTO DE ALGUNOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN.
Docentes con poco habito
lector y conformismo en su
formación profesional
Limitados programas de
capacitación continúa a
docentes por parte de la
UGEL
Desinterés de los docentes por
aprender nuevas tecnologías,
Miedo al uso de las
tecnologías.Poco conocimiento
de los cursos de capacitación,
recursos y materiales educativos
que ofrece PERUEDUCA

3. IV. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL :
 Institucionalizar e implementar un programa de formación docente permanente;
para desarrollar competencias, capacidades cognitivas e investigativas en los
docentes de la Institución Educativa “Tito Cusi Yupanqui”, de manera
colegiada.
OBJETIVO ESPECIFICOS
 Desarrollar un taller de capacitación e implementación sobre las rutas de
aprendizaje herramientas pedagógicas que permiten mejorar significativamente
la práctica docente.
 Desarrollar un taller de Capacitación en el manejo de instrumentos de
evaluación.
 Desarrollar talleres presenciales sobre el uso de la plataforma de
PERUEDUCA; así como elaboración de blogs, para utilizarlas como medios o
herramientas en el proceso de enseñanza - aprendizaje en los estudiantes
 Elaborar de manera sistematizada la revista “COMPARTICUSI 2015” “Rumbo a
las bodas de oro.”
V.- RECURSOS DISPONIBLES
TALENTO HUMANO
 Comunidad educativa organizada.
 Personal docente con experiencia en innovaciones.
 Círculos de estudio e investigación-acción.
 Espíritu de servicio y disponibilidad.
INFRAESTRUCTURA
 Sala – Cómputo – Video – Museo – Biblioteca.
RECURSOS
MATERIALES
 Filmadora – Copiadora – Cámara Fotográfica – Videos.
RECURSOS
FINANCIEROS
 Presupuesto de APAFA y Colegio – Convenios y alianzas
estratégicas.
VI.- PLAN DE ACCIÓN:
ACCIONES ACTIVIDADES PRODUCTO FECHA

4. Nº 01
 Taller de
capacitación e
implementación
sobre las rutas
de aprendizaje.
 Plan de capacitación
 Resolución de autorización
UGEL (certificación).
 Lista de asistencia.
 Evaluación de salida.
 Sistematización de taller de
capacitación.
Inicio: 19-03-
14
Una vez por
semana.
Nº 02
 Taller de
capacitación
sobre el uso de
la plataforma de
PERUEDUCA;
así como
elaboración de
blogs
 Docentes con dominio en las
TICs
 Resolución de autorización
UGEL. (certificación).
Abril
Nº 03
 Capacitación en
el manejo de
instrumentos de
evaluación.
 Resolución de autorización
UGEL. (certificación).
 Lista de asistencia.
 Evaluación de salida.
Agosto.
Nº 04
 Capacitación
permanente de
los docentes en
estrategias de
E-A.
 Plan de capacitación
 Resolución de autorización
UGEL (certificación).
 Lista de asistencia.
 Evaluación de salida.
 Sistematización de taller de
capacitación.
Al empezar
cada bimestre
N° 05  Implementación
de de una base
de datos de los
ex alumnos en
la página web.
 Base de datos actualizados,
como insumo para la revista
Agosto
N° 06  Elaboración de
la revista
“COMPARTICU
SI 2015”
“Rumbo a las
bodas de oro.”
 Formato y borrador de la revista
rumbo a las bodas de oro.
Julio.
VII.- SUPERVISIÓN
La supervisión del curso taller estará a cargo de la Dirección de nuestra I.E “Tito
Cusi Yupanqui”, UGEL San Ignacio, a quienes se les hará llegar el informe
sistematizado de los logros alcanzados.
VIII.- CERTIFICACIÓN
Los docentes participantes que logren los objetivos previstos serán certificados
por la UGEL San Ignacio y la I.E Tito Cusi Yupanqui.

5. San Ignacio, Marzo del 2014
José Hernán Vásquez Coronel Elden Tocto Núñez
Coordinador Sub Coordinador
BALANCE ECONÓMICO NIVEL FORMACIÓN 2013
INGRESOS
 320.00
EGRESOS
 101.50
SALDO:
 220.00