presentación en power point sobre la cultura organizacional

1. Programa Nacional de Formación en contaduría publica
Participantes:
García María
Leonardo Díaz
Yohanna Pérez
Jhonathan Vargas
Sección: LCO4122Marzo, 2016

2. Se fundamenta en los valores, principios y creencias que
constituyen las raíces del sistema gerencial de una
organización
Que la gerencia
practica desde sus
empleados hasta sus
vendedores
En sus normas éticas y
políticas oficiales
Se manifiesta en
los valores y
principios
(Thompson y
strickland, 2004:31)
La cultura
organizacional es
única
Se origina de las
creencias y filosofías
de la organización
Cultura organizacional

3. Como funciona una
organización
Que en conjunto valores y normas
Es una compleja
mezcla
De supuestos
,creencia
Cultura
organizacional
Newstrom (2007)
Reflejan el modo
particular

4. Características de la cultura
Organizacional
6)Enfoque hacia un sistema
abierto: grado en que la
organización asume los
cambios externos
1)Identidad de sus miembros:
grado en el que los trabajadores
se identifican con la
organización
2) Integración de unidades:
lograr que las unidades de la
organización trabajen de
manera coordinada
3)El control. reglas que
establecen la conducta de
los individuos
4)Tolerancia al riesgo: grado
en que se les permite a los
empleados ser innovadores y
asumir riesgos
5)El perfil hacia los fines o
medios: visión que se
plantea la organización
para alcanzar las metas

5. Gestión gerencial: evaluar y
modificar el rumbo de la
empresa
Facilitar premisas reconocidas
y aceptadas para la toma de
decisiones
Competitividad e innovación:
capacitación permanente y
calidad de los resultados
Funciones
Fortalecer la estabilidad del
sistema social
La cultura organizacional tiene varias funciones las cuales son:
Formación: formar lideres y
agentes de cambio
Compromiso con metas
relavantes

6. Tipos de cultura organizacional
Dentro de los tipos de cultura
organizacional pueden mencionarse los
siguientes:
1) Cultura predominante. Muestra o
expresa los valores centrales que
comparten la mayoría de los miembros
de la organización
2) subcultura: reflejan problemas,
situaciones y experiencias que
comparten sus miembros
3) Culturas conservadoras:
tienen un estilo tradicional y
autocrático
4) Culturas adaptables: tiene
un estilo participativo basado
en la innovación

7. Características de los tipos de cultura organizacional
Culturas conservadoras
culturas adaptables

8. Variables que inciden en la cultura organizacional respecto al comportamiento
humano

9. Es la medula de la
organización esta
presente en todas las
funciones y acciones
que realizan el
personal
Determina la forma
como funciona una
empresa, se refleja en
las estrategias
estructuras y sistemas
que tiene la misma
permite conocer los
valores y normas que
influyen en el
comportamiento de
los individuos
A través de la cultura
organizacional se
puede conocer porque
existe individualidad en
una organización
Por medio de esta se
crea el compromiso del
personal con la
empresa
Importancia de la cultura organizacional