Ensayo sobre incorporacion de grupos vulnerables a la fuerza de trabajo.

1. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA INCORPORACIÓN DE LOS GRUPOS VULNERABLES AL
AMBIENTE LABORAL
Autor: Miguel Pustela Jara
La inclusión nace como fruto del paradigma de la valoración de la diversidad, de
considerar al otro como “un valido otro”, valorando sus capacidades por sobre las
discapacidades1.
Este hecho de la integración laboral de personas tanto discapacitadas, como
personas con una orientación sexual distinta, o una situación socioeconómica precaria, es
un hecho que hoy en día con el cambio de la forma de ver y entender la gestión del
conocimiento, se ha visto en un cambio radical, ya que, no se puede llegar a discriminar a
estas personas por el simple hecho de pensar o de llevar una vida distinto de la mayoría de
la población, debido a que puede que estas personas tengan una forma de pensar, de
reaccionar, de afrontar algunas situaciones de una mejor manera que la hace una persona
que se hace llamar “normal”. En esto cabe mencionar que en la igualdad de oportunidades
debería centrarse el dinamismo de las sociedades, ya que no es la persona con discapacidad
que es especial, lo especial son algunas condiciones que necesita para acceder o
incorporarse2 al ambiente social y laboral. Se debe siempre respetar el hecho de que toda
persona independiente de su forma de ser, de pensar, debe llevar una vida digna, y no ser
discriminada por el hecho de que tenga alguna deficiencia o presente alguna orientación
distinta, ya que esto permite que se eleve tanto la dignidad como la conciencia de los
ciudadanos3 y de los empresarios.
También cabe destacar la incorporación del teletrabajo, que ha permitido
principalmente que las personas discapacitadas se incorporen de mejor manera al mundo
laboral, ya que les permite una facilidad de desarrollarse como profesionales, y dar todo el
potencial que lleva dentro de si, y no permitiéndole así que la sociedad lo frene, o lo deje
incapacitado de demostrar sus potenciales, por el simple hecho de andar en una silla de
rueda por ejemplo.
1
http://www.slideshare.net/csalazarc/discapacidad-y-avances-en-la-responsabilidad-social-universitaria
2
http://www.calidadmayor.com.ar/referencias%2fivjornadasunidisca%2ftrabajoscompletos%2frelatosdeexp
erienciasdegestionsobrediscapacidad%2fmaclenmantc.doc
3
http://www.slideshare.net/GotzoneMora/propuesta-de-un-modelo-de-integracin-en-un-mundo-cambiante