CGT ha presentado un conflicto colectivo contra EPES 061 por apropiarse de una parte importante de los incentivos de los trabajadores en 2013. La empresa retuvo arbitrariamente un 10% de los incentivos amparándose en los recortes de la Junta de Andalucía. CGT exige el pago del 100% de los incentivos correspondientes a cada categoría profesional. Los trabajadores no aceptan que la empresa siga reteniendo parte de sus retribuciones mientras les niegan recursos básicos. CGT pide explicaciones a la empresa por la falta de información

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
SINDICATO SANIDAD e HIGIENE CGT MALAGA
SECCION SINDICAL EPES 061
C/ Madre de Dios, 23 (29012) Málaga
TFNO. 952225592 MAIL: epes061@cgtandalucia.org
La alargada mano de EPES 061 hacia los
incentivos de los trabajadores/as
CGT plantea Conflicto Colectivo contra la apropiación por la empresa
de una importante porción de los incentivos de 2013
CGT ha presentado Conflicto Colectivo ante el SERCLA, reclamando el abono del
100% de los incentivos previstos en 2013 para cada una de las categorías
profesionales, así como del 10% detraído arbitraria y unilateralmente por la
empresa sobre los incentivos que realmente corresponden, al supuesto amparo
de los recortes de la Junta de Andalucía. Para esto si somos funcionarios o
personal laboral.
No podemos seguir permitiendo que los gestores de esta empresa sigan
metiéndonos la mano en el bolsillo y quedándose con una parte importante de
nuestras retribuciones, mientras nos niegan el pan y la sal.
Ante esa actitud empresarial, la falta de información, falta de participación de los
representantes de los trabajadores y falta de demostración de los reales niveles
de cumplimiento de los objetivos, con un ocultismo propio de “SECRETO DE
ESTADO” que quieren paliar escribiendo los datos que se les vienen en gana (EL
PAPEL ES MUY SUFRIDO Y LO SOPORTA TODO), no podemos permanecer
impasibles.
¿Cómo explican los gestores designados por el dedo divino que no coincidan l os
datos facilitados en cuanto al cumplimiento de los objetivos de empresa y las
cuantías a percibir por cada categoría? ¿y los de los servicios provinciales?...
Como para creernos los objetivos individuales.
Los trabajadores/as del 061 no queremos el TOKOMOCHO y nuestros
gestores deberán explicar porque quieren seguir tom ándonos el pelo
SI NADIE TRABAJA POR TI,
QUE NADIE SE QUEDE CON LO TUYO