1. Psicología Organizacional
Equipo # 4
Mirian Gpe. Loria Camelo
María Beatriz Chuc Chable
Remigia Dolores Cauich Tuz
Noe Isaac Trujillo Choc
SUBESPECIALIDADES
SELECCIÓN
Se puede hacer una prueba, pedir solicitud, un curriculum, o realizar una prueba para ver cuáles son
sus capacidades, actitudes y aptitudes, analizarlas y ver si es eficiente para un puesto.
COLOCACIÓN
Se le asigna un puesto dependiendo al análisis anterior, tomando en cuenta que no siempre tendrá
todos los conocimientos necesarios y animarlo a que se supere y sea competente.
CAPACITACIÓN
Enseñarle e ir capacitándolo con las formas y métodos correctos y necesarios para su desempeño
en su área de trabajo, animarlo y aumentar sus capacidades por medio de prácticas, cursos, pláticas
y actividades.
DESARROLLO
Ir supervisando la forma en que el empleado se desarrolla en su área de trabajo, e interactúa con
sus compañeros de su misma área o con sus superiores y de la misma forma si tiene subordinados,
incentivarlo, animarlo y ayudarlo a q cumpla de manera correcta con sus responsabilidades.