El documento describe las competencias requeridas para un capacitador externo, incluyendo identificar las necesidades del contexto, satisfacer las necesidades e inquietudes de los requeridores, elegir estrategias evaluando beneficios y riesgos, y aprender a elaborar emociones y valores. También destaca los desafíos para el capacitador externo como combinar un modelo mental abierto con darse cuenta de lo local y global, adaptarse al lugar donde se inserta, y contribuir con orientación al negocio de la organización.

1. Identificar necesidades
Investigar las características del contexto
Satisfacer necesidades e inquietudes de quienes lo
requieran.
Elegir estrategias evaluando beneficios y riesgos .
Respetar reglas éticas.
Aprender a elaborar emociones, (valores, simpatías,
antipatías).
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL
CAPACITADOR EXTERNOS
Prof. Susana Huberman

2. DESAFÍOS PARA EL CAPACITADOR
EXTERNO EN LOS NUEVOS ESCENARIOS
 Combinación del “darse cuenta” con un modelo
mental abierto a lo local, lo global, lo complejo, lo
incierto.
 Disposición para desprenderse de prácticas
absolutamente personales para adecuarse al lugar en
el cual se encuentra inserto temporariamente
pasado..
 Contribuir con la orientación al negocio en la
Organización en la cual se inserta.
 Flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
 Concebir la metodología de la capacitación, tan
importante como el contenido.
 Gestión de autoaprendizajes y de aprendizajes
grupales
Prof. Susana Huberman