Esta presentación se trata de una breve definición acerca del Coaching y Mentoring, tocando también algunos puntos importantes de ambos conceptos.

1. Benemérita Universidad Autónoma
De Puebla Complejo Regional
Mixteca
Lic. En Administración De
Empresas
DHTIC
Coaching Y Mentoring
Prof: Enrique Rene Morales
Flores
Alunmo(a): Arely Mariel Pérez
Carranza.

2. • Desde años muy remotos,
se descubrió que el ser
humano necesitaba tanto
de ayuda y como de
motivación para sacar todo
su potencial con respecto a
cualquier trabajo.

3. • El método que hoy en
día es más conocido y
comúnmente
manejado por las
empresas es el
Coaching y el
Mentoring.

4. El Coaching persigue los siguientes
aspectos:
Cumplimiento
de los objetivos
Acompañamien
to
Verificacion
Dirección

5. • El principal propósito del coaching es el
de encontrar en uno mismo virtudes
ocultas dentro del coachee y que esos
sean utilizados para mejorar su calidad
de percepción en determinadas
situaciones.

6. Aplicación del Coaching
Predicar con
el ejemplo
Saber y
comprender
sobre el tema
Solicitar un
Coachee
Capacitado

8. Mentoring
Guia y ayuda
Aconseja
• El mentoring, se basa
en los conceptos de la
grafica.
Para obtener buenos
resultados requiere de
tiempo, conocimiento y
energía de ambas
partes, del mentor y
tutelado.

9. • Con el mentoring dentro de
una organización se obtiene
un personal más incluido
dentro de la misma, se nota
más participativo y positivo,
por consecuencia el
rendimiento y la
productividad del recurso
humano aumentan.

10. Aplicación Del Mentoring
El
mentor
Tutoriza
el
desarrolo
La
Adaptació
n
La
Incorporac
ión
La
Gestión