El documento discute cómo las percepciones que tiene un trabajador sobre su entorno laboral afectan su comportamiento y productividad. Factores como sentirse cómodo con las actividades, interacciones y estructuras de la organización influyen en el rendimiento laboral de un individuo. Además, gestos como miradas y tonos de voz pueden abrir canales de comunicación e incrementar sentimientos positivos, pero también causar rechazo si no son tolerantes con discapacidades.

5. Tienen relación porque Las
percepciones que el trabajador
tiene de las estructuras y procesos
que ocurren en un medio laboral ,
el comportamiento
de un trabajador depende de las
percepciones que tenga el
trabajador
Al igual La productividad el
trabajador encaja o
no en la organización si se siente a
gusto o no en su entorno, con las
actividades e interacciones que
tiene, esto va ligado al rendimiento

6. Porque a veces es lo
Influye positivamente contrario una mirada o
porque un tono de voz o un tono de voz o
por una mirada puede abrir cualquier gesto que se
canales de comunicación e utiliza al comunicar
incrementar los algo la persona puede
sentimientos positivos o sentir un rechazo y
dar confianza a la persona sentirse cohibido de
discapacitada, al igual que decir o hacer algo. El lo
en lo laboral son mas laboral hay personas
tolerantes ya están siendo que hacen barreras
aceptados como uno mas porque no son
del grupo de trabajo tolerantes con la
discapacidad de otro